国の制度改正を受けて、県や市町村の制度不備を補い、改正する。...(地方公務員の本音)
| 職業 | 地方公務員 |
|---|---|
| 投稿者名 | 地方県庁 投稿日時:2016/03/20 13:43:22 |
| 年齢 | 33歳 |
| 年収 | 500万円以上600万円未満 |
| 給料 |  [3点] |
| やりがい |  [2点] |
| 労働時間の短さ | [3点] |
| 将来性 |  [5点] |
| 安定性 | [5点] |
| 地方公務員に対する評価者の属性 | 現在この職種で働いている |
| 仕事内容の詳細 | 国の制度改正を受けて、県や市町村の制度不備を補い、改正する。または改正を促す。 国の制度改正を受けて、県内配付資料やパンフレットを作成、更新する。 委託団体への指導。 委託団体の予算の取りまとめ。 国の調査の市町村分の取りまとめ。 会議の開催準備。 窓口対応、苦情対応。 |
| この職業のここが良い | 年功序列。 給与は年齢と共に上昇していく。 人間関係が良い職場に配属されると天国。 入庁時の学歴と成績と年齢で、ある程度キャリアが固定される。 偏差値の高い大学を卒業している人ほど、昇進が早く最終ポストも高い。（職員の学歴は地元国立卒が多いのに、部長級以上は旧帝、早慶が７割くらい。） 民間企業のような熾烈な競争には発展しない。 |
| この職業のここが悪い | 若いうちは給料が異常に低い。（30歳で通勤手当込みで手取り20万円） 人間関係が悪い職場になると地獄以上。（１人が責任を持って取り組める分野が少なく、多くの場合、役割分担が求められる。文句を言う人、責任転嫁する人、意地悪して失敗を目論む人、やたらと自分に頭を下げさせようとする人がいると最悪。やる気が削がれる。） 高卒や有名大出身でない人は、どんなに出来る人でも昇進が遅く最終ポストも高くない。（特別な分野で成果を残した人や、地元政治家と特殊な関係にある人が、希に参事や課長に昇進する。） |
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