【職種】地方公務員が明かす仕事の本音

地方公務員の基本情報

仕事内容	地方自治体で働いて地域住民に貢献する
平均年齢※	33.2歳
平均年収※	400万円以上500万円未満地方公務員の年収分布はこちら

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

みんなの平均満足度

総合平均 (108件)	[3点]
給料	[2.7点]
やりがい	[2.4点]
労働時間の短さ	[3.1点]
将来性	[2.6点]
安定性	[4.3点]

その他の公務員・政治に関わる仕事

地方公務員の仕事の本音一覧

全部で108件の投稿があります。(1～10件を表示)

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投稿者名	あるまじろ投稿日時:2023/08/06 14:23:35
年齢・性別	35歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[2点]
安定性	[4点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	◼️補助金等申請書類の処理、支払い処理◾️所管業務の予算決算書作成◼️出先機関との会議、業務進行管理◼️議会対策資料作成◼️庁内の諸々の調査照会対応◼️諸々の委託発注
この職業・職種のここが良い	安定感、まずまずの給与、福利厚生の制度が名ばかりではなく、使おうと思えば使える点。一度入ってしまえば、ダメな人でも、余程人柄に問題がなければ真っ当に公務員を続けられる点。風通しはよく、上司や年長者にも意見を表明できる点。
この職業・職種のここが悪い	昇任は、希望する者が自らの意思で、試験に受かる必要があり、単純に優秀な人が取り立てられる訳では無いし、職員全員が年齢相応の責任を負おうとする緊張感がない。そのため、昇任したはいいがリーダーシップのない係長が、全く昇任する気も仕事をする気もない、だめなベテランたちに手を焼く光景がそこらじゅうに溢れている。しわ寄せは、経験が浅く擦れてない若手が残業でどうにかするしかない。この組織は昨今の人権意識に配慮するあまり、病人（のフリ）、わがまま、やる気がない人に甘すぎであり、結果的にそういった方が開き直ってサボってしまうパターンへの対処法を持ち合わせていない。30代以降で上昇意欲を持たない人が大勢ダメ公務員化してしまうのが、役所の生産性が低い最大の問題。

投稿者名	G-baks 投稿日時:2023/07/25 11:31:02
年齢・性別	58歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[2点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[3点]
安定性	[5点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	公園の維持管理
この職業・職種のここが良い	出身大学/学部無関係に　　受験可能給与　期待するする人は　民間に　進みましょう
この職業・職種のここが悪い	区民のため？　上司の評価が　優先する光景が、増えてきた。能力を生かせないことが、ある。

投稿者名	田舎県職員投稿日時:2023/02/12 10:16:25
年齢・性別	50歳(女性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[5点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[2点]
安定性	[5点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	現在は経理、庁舎管理業務。県教委、県税、農林、保健所、議会事務局などあちこちの職場を経験。
この職業・職種のここが良い	3〜４年で異動があるので、色々な仕事を経験でき、広く浅くだが知識を得られる。嫌な人がいても、３年くらい我慢すれば離れられる。パワハラセクハラを表立ってする人は、昔に比べたら格段に減った。そこそこいい給料がもらえて福利厚生も良い。
この職業・職種のここが悪い	異動すると今までと全く違う事をしなければならないので、1年目は苦労する。担当業務や上司部下によって当たり外れが大きく、外れたら地獄。誰得の無駄な仕事や研修がある。貧乏所属の経理はアウトな処理をしないと決算できない。議員に振り回される。

投稿者名	某県主査投稿日時:2022/09/23 23:54:59
年齢・性別	37歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[3点]
安定性	[5点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	パソコンを使ってWordとExcelで資料を作成したり、窓口に来られたお客様や電話でのお問合せに回答する一見簡単そうなお仕事。しかし、その中身は、経験値がないと、どのように作成したら、どう回答したら良いか皆目見当の付かないものばかり。結局、誰かに（媚びて）教えを乞いながら、経験値を積んでいくしかない。民法行政法の判例学説の解釈やら、財政学マクロ経済学の分析理論やら、大学で教わったことは一切役に立ちません。
この職業・職種のここが良い	やりがいや他人からの評価等、仕事に一切の期待をしなければ、待遇面は申し分ない。地方で生活するなら、県庁以上に待遇の良い会社は殆どなく、相対的には高収入と言える。
この職業・職種のここが悪い	①30代半ばまでの収入が低い国家公務員に準拠した俸給表に沿って、年1回昇給があり、概ね5年程度で昇格する。しかし、この俸給表自体が、若手時代の給与を抑制する作りとなっており、大卒でも18万円程の初任給からスタートし、年1万円程度しか昇給しない。どんなに仕事をしても、出来ても、残業代は月30時間までという暗黙のルールがあり、特別昇給も+4,000円程度である。これらの条件により、30歳頃の手取り月収は20万円程度になる。夜が遅いので、本庁近くの家賃6万円のアパートに住むと、貯金すら出来ない。 ②高卒職員の僻み大卒枠には旧帝大から地元国立まで、それなりの高学歴者が入庁する。出身高校は概ね地域トップ高で、偏差値73の県内最難関高出身者が最も多い。高卒枠が10名程あり、偏差値50程の高校出身者が入庁する。若手職員だと、高校の偏差値に関係なく優秀な人が多いが、40代以上の職員には「大卒いじめ」を生きがいにしている連中が一定数存在する。組織内競争原理が働いており、少しでも偉くなることを目標に生きる職員が多いが、高卒には見えない壁が存在し、課長級ポストは限られており、高卒で部長級になった人は聞いたことすら無い。しかし、民間でこれ以上の待遇が得られるところに就職する機会は無いので、仕方なく組織にしがみつき、自身の鬱屈した思いを若手大卒にぶつけてくる。やり方は陰湿で、先ず仕事を教えず、兎に角やらせてみてミスが発生した時に、大声を上げながら我が物顔で乗り込んでくる。「〇〇君は法学部卒だよね！？最近の大学はこんな事も教えないの？？今まで何やってきたん？？頭でっかちで社会で使えないのは君みたいな人なんだよ！！」公務員で扱う法律は都市計画法や生活保護法など、大学ではおよそ学ぶことはない。しかも施行規則や解釈通達が多数存在し、覚えるべきポイントと不要な知識とが、実務を経験してないと全く分からない。また、ケースに応じては慣例的に処理してきた案件もあるので、誰でも１年目はノウハウを教わりながら進めるしかない。しかし、高卒職員は大卒を敵視して教えない。ミスした時のみ現れる。ただ、媚び諂ってお気に入りとなれば、色々面倒見てもらえ「あいつは筋がいい」など人事権のある課長に度々吹聴してくれる。頭の良さでなく、人間関係がモノを言う社会。 ③ムラ社会競争原理が働いている組織で、ある程度頭だけは優秀な人間が集まっているので、他人からの評価にかなり敏感である。人事異動の季節になると誰もがソワソワし、財政課や人事課、部の筆頭課に誰が行くか、あの人が部長課長になるかと、下馬評が始まる。他人の噂話が大好きで、一度レッテルを貼られると、退職まで言われ続ける。物損事故を起こしたこと、消費者金融に出入りしてたこと、10年前に親戚が万引きで逮捕されたこと、××のことが好きで家まで押し掛けたことがあるなど、みんな知ってて、みんな楽しそう。こういう噂が一旦流れると、どんなに仕事が出来ても挽回は難しく、噂を流した連中の後塵を拝することとなる。他人の足を引っ張る方が頑張るよりも100倍楽で、1,000倍楽しいという腐った組織である。

投稿者名	山形県職員投稿日時:2022/09/21 20:49:21
年齢・性別	40歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	内容を開示しにくい守秘義務の高い仕事を担当している。
この職業・職種のここが良い	余程のことがない限りクビにならない。
この職業・職種のここが悪い	年々上司のレベルが低下し続けており、特に山形県庁の所属内ではパワハラが横行している。パワハラホットラインが人事課に設置されているが、ここに通報すると人事課は必死になってパワハラを否定する作文作りを行い、未だかつてパワハラと認定されたケースは無い。一方でパワハラにより心を病んでしまう職員は増加しており、業務に支障が生じてきている所属もある。いくら人事課が隠蔽しようとしても家族や友人などからこうした実情が漏れ広がり、採用試験の倍率は高校入試並みに低下してしまっている。公務員を目指すのであれば山形県職員だけはやめておいた方が良い。

投稿者名	入って後悔投稿日時:2022/04/02 08:19:01
年齢・性別	29歳(女性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
地方公務員に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	美術館の施設、展覧会の契約締結予算残の管理売上金の管理支払に関する事務処理展示替えの準備イベントの準備、運用その他付随業務
この職業・職種のここが良い	安定性美術館配属としてのコメントになるが色んな作家と出会える。展覧会業務については、展覧会という目に見える形で達成感がある。展示替えは難しいが、それ以外の時期は休みはとりやすい。給与+賞与は確実に振り込まれる。
この職業・職種のここが悪い	同じ県の公務員の中では安い。特に若手は実家の親と同居が前提、当直・日直をすることで生活できている職員もザラ。サービス残業、休日出勤が当たり前の雰囲気になっている。人間関係美術館ということから個性の強い人が多いです。自分の上司が本庁に在籍のため、こちらから声をあげないと気付かない。ハラスメントが酷かったので何度も上司に相談したが、異動するなどの配慮どころか私が退職するように言われた。作家が横柄な人の場合、会期中の対応に苦労する。私の場合、上記の件に加え諸々の状態でモラハラとパワハラが酷くなったので、県庁の窓口に相談して斡旋に入ってもらいました。表面上だけでもハラスメントをやめてもらい退職しました。美術館の母体である役所全体で見たら、部署ガチャです。実際、今の部署の雰囲気の良さを喜んでいる職員もいます。

投稿者名	オレメカ投稿日時:2021/10/28 19:05:48
年齢・性別	53歳(男性)
年収	800万円以上900万円未満
給料	[4点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	納税課長です。滞納整理がメイン。
この職業・職種のここが良い	転勤がない。給与もそこそこ。福利厚生も充実している。信用だけはある。
この職業・職種のここが悪い	一定の数、仕事をしない（できない）職員が存在すること。なかなか首を切ることができないので、他の職員が割を食う。首長の考え方次第で、政策そのものがガラッと変わってしまう。

投稿者名	旧帝大→県庁→後悔しかない投稿日時:2021/09/13 19:31:23
年齢・性別	37歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[3点]
安定性	[5点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	Excel、Wordの作成資料の作り直し×10 他部局、市町村、県民との連絡調整正確な資料、正確な内容をもらうまで何度でも。電話してくんな、これでやってくれよ、県議に言うぞと言われても何度でも権力持ってる方へのこびへつらい
この職業・職種のここが良い	北関東の某田舎都市です。地方の実家暮らし年収500万円は、東京の年収1,000万円以上の生活（4LDK庭付き＋車＋月1旅行＋週3外食＋貯金月15万円、ボーナスで羽目外し）が可能です。退職金があり、給料もボーナスも減る心配がなく、老後の年金も保証されています。地方で待遇面でこれ以上を目指すなら、大学教授、超難関企業の地方工場の研究職、地銀のトップエリート、勝ち組の青年実業家になるしかありません。しかし、良いのは待遇面だけです。
この職業・職種のここが悪い	事務作業は細かく、何も面白味がありません。少ない手掛かりや、滅茶苦茶な元資料（住民作成にしろ、市町村作成にしろ、抜けや間違いが多い）を基礎に、データベースを作成し、マクロ計算式組んで、予算額や補助額を作成します。後から修正訂正が入り、イチから組み直すことは日常茶飯事で、「どうせまた」とやる気が削がれます。集中すべき事務作業中に、電話や複雑な問合せメール、部下の質問に答えないといけないので、何が何だか分からなくなります。一番難しい事は内部調整です。営業手当など無いし、滅茶苦茶な仕事が増えるだけ（滅茶苦茶な資料上げてるくせに、迅速正確完璧を求めてくる）なので、誰も仕事を増やしたくありません。内部調整という仕事の押し付け合いが最大の難関です。なので、基本的に他部局との調整は、企画担当（将来を嘱望されるエリート（将来的に人事・財政に行く可能性が高い））が人事権・予算権をチラつかせながら行う仕事ですが、そうでないと、自分で調整しなくてはならないので、これが難儀です。みんな非協力的・意地悪になるので、精神的に相当疲弊します。一部ですが、本当の人格破綻者や脅迫めいた事（最近結婚したばかりらしいな、どこに住むんだ、あの辺では俺の叔父が自治会長してて、あそこの小学校の校長は同級生でな、嫁さんの実家の近所は俺の・・・）・・・・・。

投稿者名	ごりお投稿日時:2021/08/03 11:48:30
年齢・性別	29歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[1点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[2点]
安定性	[4点]
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	公共施設の設計、積算、施工監理上司への機嫌取り業者への愛想笑い市民からのクレーム対応急な保健所派遣(コロナ対応)
この職業・職種のここが良い	休みが取りやすい。転勤ない。
この職業・職種のここが悪い	異常な給料の安さ。常に上司の顔色を伺う。市長、議員の傲慢さ。面倒なイベントは新人へ押し付ける。事務作業ばかりで成長ない。庁舎に寝泊まりするだけの無駄な災害対応。

投稿者名	TIESTOのおっさん投稿日時:2021/02/25 19:23:08
年齢・性別	32歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
地方公務員に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	採用後は健康増進、子育て関連の部署で、経理、健康診断、予防接種などの業務に従事。異動後は教育関係の部署で、教員の採用や学校の運営、保護者対応に従事。異動後は政策系の職場で、自治体運営係る施策に従事。約10年働いた後、退職。
この職業・職種のここが良い	・福利厚生がしっかりしている・給料は基本給ベースではまあまあ。・忙しくて職場は必然的に時間外労働をすることになるため、時間外手当がつく。（ただし、管理職の考え方次第ではボランティア残業になることもザラ。本当に良い管理職に巡り会えるかという運ゲー）
この職業・職種のここが悪い	・思考停止しがち・成長しなくなりがち・人間関係が固定的なので八方美人じゃないと面倒・能力のある人、幅広い視点を持っている人ほど離職する・内部で連携しない・3〜4年で異動するため、自分の異動後のことは考えない。よって、引継ぎが雑で質の高い仕事をするには苦労が伴う。・管理職や同僚からのパワハラがあり、退職を考える職員が常に4割ほど発生。・国、都道府県からの補助金に依存するため、自治の幅が狭い。・国が事業展開の指針を示すが、一律同じ施策を展開するので効果が出ないことも多い。結果、一体何のために仕事をしているのかわからなくなる。・利益追求ではないため、目に見える成長や達成感が味わいにくい。・システムの構築、運用は民間業者へ委託することとなるため、どういう仕組みで処理が進んでいるのか理解しづらい。・正規と非正規で仕事内容に大差はないものの、正規と非正規では給与に格差が大きい。下手すると正規の1/3で各種手当も非正規は出ないという自治体もある。「自分だけ良ければ他人は知らん」という精神で自治体運営を司っているという解釈もできる。正規も非正規も市民であり、各人に人生や暮らしがあるのだが・・・。

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給料	←不満 1点 2点 3点 4点 5点満足→
やりがい	←ない 1点 2点 3点 4点 5点ある→
労働時間の短さ	←長い 1点 2点 3点 4点 5点短い→
将来性	←ない 1点 2点 3点 4点 5点ある→
安定性	←ない 1点 2点 3点 4点 5点ある→
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