【職種】裁判所事務官が明かす仕事の本音

裁判所事務官の基本情報

仕事内容	裁判所の事務局の仕事に携わる
平均年齢※	36.8歳
平均年収※	300万円以上400万円未満裁判所事務官の年収分布はこちら

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

みんなの平均満足度

総合平均 (39件)	[2.9点]
給料	[2.7点]
やりがい	[2.1点]
労働時間の短さ	[3.5点]
将来性	[1.8点]
安定性	[4.3点]

その他の法律に関わる仕事

裁判所事務官の仕事の本音一覧

全部で39件の投稿があります。(1～10件を表示)

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投稿者名	レッド投稿日時:2026/08/07 23:36:11
年齢・性別	48歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[2点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	・デジタル化ペーパーレス化とマイクロソフト３６５を導入することがＯＡ化と考えている。実際には、紙をスキャンしてデータ化する、あるいは電子データをわざわざ紙に印刷して複数人で回覧・審査するなど、二度手間を生むワークフローが常態化している。マイクロソフト製品を導入したことでいかに仕事が効率化されたかをアピールする内部向けの広報が多いが、見ていて恥ずかしくなる。・ＡＩとは無縁守秘義務の厳格さから、民間のAIは活用できず、予算がないから独自ＡＩを開発もできない。ＡＩで判例を調査したうえ訴状作成をする素人もいる時代なのに、裁判官の独立性という理念も相まって、デジタル化による業務効率化は今後も期待できない。・対人ストレスと人材の偏在私生活で「裁判沙汰」になるような人と関わりたいと人はいないと思う。客はそういった人たちであり、中にはモンスター級や一癖も二癖もある弁護士もいるので、対応を巡って精神を病む職員や休職者が後を絶たない。刑事裁判などでは解剖写真なども普通に扱うし、客に怒鳴られて萎縮したりPTSDを訴えそうな人は、病気になると思う。・都市部・上級庁への人材シフト地方から都会へ、簡易裁判所から上級庁へ、質も量も人材がシフトしている。メンタル不調者や業務遂行に難のある職員が特定部署へ集約される傾向がある。そういう部署では、少数のまともな職員が仕事ができない人の分まで働いている。・当直業務令状処理のため当直がある。女性職員の増加の一方で当直は基本的に男性職員だけなので、男性はかなりの頻度で当直が当たる。夜間に激務があった翌日も通常業務をこなさなければならない。・書記官の質低下司法試験及び書記官試験の合格率が異様に上がったため、かつてのような「司法試験崩れ」による高い基礎能力を持つ層が減っている。ロースクール出の人は多く、高学歴でプライドも高いが、能力的に課題のある若手・Z世代が増加している。 •管理職の機能不全若手指導をベテランに丸投げし、問題が起きればベテランを責める無責任な構造が維持されている。外部当事者とのトラブル以上に、上司・部下両方の「問題職員」の対応でベテランのメンタルが削られている。
この職業・職種のここが良い	私は民間経験があるが、民間に比べれば仕事自体は単調で安定している。裁判官以外の職員のレベルは高くないので、居場所を探しやすい。
この職業・職種のここが悪い	•評価と登用の歪み女性登用の風潮から、実力に見合わない昇進・昇格が女性にはみられる。男性中間管理職は出世できないまま広域異動を延々と命じられるので泣き言を言う人が多い。昨今は超大量に新規採用しているので就職しやすいが、同期職員が多いのだから、同じ階級のまま広域異動を命じられ続ける未来しかない。そういった中間管理職は、鬱・パワハラに走る者も多いが、被害者よりもそういった管理職を守る組織なので、ヒラ職員は事なかれ主義で自分を守るしかない。 •広域異動 3年ごとの異動は人間関係のリセットになる一方で、単身赴任や家族の別居を強いられ、経済的負担が大きい。例えば夫・妻・子供2人がそれぞれ別世帯になっても、４世帯分の生活費を稼げばいいだけではある。 •職場の雰囲気優秀な裁判官の下で、いきいきと仕事をさせてもらうこともあった。しかしながら、裁判官と一般職は別世界であり、一般職については、尊敬できる上司に出会ったことがまるでない。過誤があれば始末書のどこが悪いのかを指摘することもなく、ネチネチと何度も書き直しを命じられることもある。

投稿者名	田舎小規模庁事務官投稿日時:2025/03/02 12:59:18
年齢・性別	24歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[3点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[4点]
安定性	[4点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	裁判所が何の仕事をしているかはググればいくらでも出てくるのでそちらを参照事務官裁判所で採用されるとまずこの身分官とついているが、事務員といったほうが合っている書類の作成（定型）、受付、コピーや書類運びなどの雑用事務局や庶務担当なら、職員の出勤管理、会計事務、部品管理ずっと事務官のままでいる人もいるが少ない書記官になるための補欠のような立場でもある書記官裁判所内の試験を受けて、半年〜２年くらい研修を受ければ、書記官にグレードアップする法律的には公証官（裁判所での手続きを正式なものとして証明する）であり、裁判官にもできない独立の役割がある裁判の運営、手続きの進行など、裁判官がプロデューサーとするとディレクターのような立場
この職業・職種のここが良い	庁と部署と仕事仲間によっては（←ここ重要）これ以上ないほどホワイト定時退社当たり前、休暇は100%取れる、やることないので帰っていいですか、モンハンの発売日なので明日休みますで二つ返事で休暇が取れる育休は男性でも長期で取る人が多くなってきている変な人がたまにいるが、協調性があり穏やかな人が多い裁判官というエリートもいるので、頭の悪い人は基本いない職員自身も高学歴であることもままあり、その家族も東大だとか早稲田だとかいう人がごろごろいるかといって高卒の職員の肩身が狭いということもなく、試験による実力主義の昇進であるある程度のポジションについても勉強はし続ける必要があり、みんなそうなので、お互いそういう面で励まし合っている印象最近だと、給料、特に初任給や若手の給料がかなり上がっている世間の初任給アップの流れに乗ったかたち高卒２年目とかでも結構もらえるあと単純に裁判所で働いていると言うとかなり驚かれる、大したことしてないのに満更でもない
この職業・職種のここが悪い	いい部署ばかりではなく、残業が当たり前の部署、メンタルがやられる職場の雰囲気、モンスターと呼ばれる職員が居座る部署もある都会の庁は事件数が桁違いに多く、頭がおかしくなりそうな業務量らしい事務局、管理職は休日に出勤して処理することもあるバリバリ仕事をしても、わかりやすい結果を出せる職業ではないので、ほどほどにやりたい人には向いているが、向上心のある人は辞めていく男性に特に注意してほしいのが宿直当番制で裁判所に泊まって、緊急で事件が入れば深夜でも叩き起こされて処理する次の日の仕事は休みにならないので、有給を使って休む人もいるが、休めない場合は最悪寝る時間もなく働き続けることになる宿泊の設備も庁舎が古くてお世辞にも綺麗とは言えない土日の昼にある日直は男女ともにあるあとネックなのが異動民事、刑事、事務局とあらゆる部署に短期スパンで異動させられるため、いつまでたっても仕事に慣れない慣れていないのでミスが増え、ミスに厳しい風土なのでかなり詰められるあとは物理的な移動県外への異動はめったにないと言われているが、実際は人手がないド田舎や離島にも誰かが行かないといけないので、順番に生贄になる小さい子供がいる人は流石に配慮されるが、それでも通勤が２時間半になったりするまた、代わりに独り身や子育て終わった退職一歩手前の職員が充てられるただ、デジタル化が進めば、在宅勤務やフリーアドレスが採用される構想が立っているそうすれば無理な異動は無くなるのではと言われているが、まだよくわからない今までアナログばかりで、世間から取り残され、昭和時代に戻ったような職場だったが、流石に最近政府にデジタル化しろと期限付きで言われてしまったので、今大急ぎで進めているそのせいで現場に混乱が起きることもあるが、進むこと自体は望ましいことだと思うここまでかなり書いたが、個人的にはオススメできなくもない職場であるバリバリ働いてバリバリ稼ぎたい人、規則や小さい決まりを守るのが嫌な人以外は、まあまあ働きやすい

投稿者名	てい投稿日時:2024/04/20 12:22:57
年齢・性別	49歳(男性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[3点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	事務局係長。事務局は大きく分けて、総務、会計に分けられる。多くの係においては、裁判事務とはかけ離れた専門性の高い知識が求められ、裁判事務を担当する民事、刑事、家事、少年の各部署とは別世界。
この職業・職種のここが良い	転勤があるので、仕事をするメンバーが固定しないため、属人的な人間関係崩壊状態が永久的に続くことがない。
この職業・職種のここが悪い	デジタル化を進めているが、そのメインは紙媒体を電子データにするというもの。上層部からの一声により、決裁文書の電子データ化が強行された。デジタル化による文書作成から決裁上程までの過程の見直しを検討する時間などもちろんなく、ミスが頻発する始末。ミスをした職員に対しては厳しく粘着的に事情聴取が行われる。ミスにより影響を与える相手方がそれなりの立場の職員である場合には、ミスとは言えない事案であっても、ミスとして認めさせられ反省の弁を述べさせられる。人員は限界値まで削られ、休暇は取れず、定時に帰れる日などない。このようなことから、メンタルを正常に保つことは困難な職業であるが、部下のメンタル崩壊に関して、無関心な上司が多い。

投稿者名	元事務官投稿日時:2023/05/19 21:57:44
年齢・性別	33歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	経験した主な部署【民事立会】　郵便物の処理やコピーとり、記録の運搬などが主な業務。書記官が書類作成などを行う「事務官」で、裁判所事務官は書記官の指示でルーチン作業を行う「雑用係」という感じだった。【総務課人事係】　給与事務や勤務管理事務、採用広報などを行った。伝統的な激務部署で、係長や課長補佐は平日は終電帰りで土日出勤は当たり前、日によっては帰れずビジホ泊りという状況。係長以上は全員独身又は奥さんが専業主婦で、裁判所で出世するには子育てに関わらないことが必須ということを見せつけられた部署だった。
この職業・職種のここが良い	・公務員であることくらい。ただ、他の公務員と比べた裁判所職員の優位点はなく、最近は採用試験合格者から就職先として選ばれないようです（大半の合格者は国家一般職や地方上級にも受かっているのでそちらに就職する）・書記官になると書記官手当がつき、行政一般職より給与面で有利と言われていましたが、書記官手当の廃止か減額はほぼ既定路線だといわれていました（IT化でそもそも書記官という職種自体が不要になるのではとの話も聞きました）。・以前は書記官から簡易裁判所判事になる道もありましたが、今は法曹資格を持つ裁判官の退職後の再就職先となっているため書記官から簡易裁判所判事になることはほぼ無理です。
この職業・職種のここが悪い	【育児や介護に配慮や理解がない】　他の官庁や地方自治体では「１０歳までの子を養育する職員の通勤時間は原則４５分以内になるようにする」「要介護３以上の親族の介護を行う職員は、本人が希望すれば最寄りの勤務地の勤務とする」「家庭的事情に応じてリモートワークを積極的に利用する。」といった配慮があるようですが裁判所はこのような配慮は全くなく、乳児を保育園に預けている職員が片道２時間以上の通勤を強いられることもざらです（勤務希望地調査で育児を理由に勤務地への配慮を求めても「その事情を適切に検討した結果片道２時間の通勤は問題ないと判断された」と言われる。）。リモートワークに至っては、最近時代の流れに逆行して全面禁止となったようです。　他の国家公務員と同様の育児・介護のための各種制度がありましたが、勤務時間を短くする育児時間制度を使っても仕事量は減らない（給与は減る）ので短い時間で同じ分量の仕事をしなければならかったり、介護休業を取る職員が出ても欠員補充はないといった状況で、少なくとも現場レベルでは育児・介護と業務の両立に役立つ運用はされていませんでした。　また、男性の育児休業取得を組織として進めていましたが、１か月（国の統計？にカウントされる最短期間らしい）が通常で、代替人員はなし、引継等の準備は全て取得者が行うのが当然とされていました。そのため奥さんが臨月なのに残業続きとなった、引継準備が忙しくて出産に立ち会えなかったなどの話も聞きました。　とにかく、管理職や人事担当者に子育て経験者がいない、制度を形式的かつ従前の人事運営に影響を与えないようにしか導入しない、制度利用で出た欠員負担は全て現場に丸投げという状況で、育児や介護に配慮や理解がある職場とは言えませんでした【職場の雰囲気が非常に悪い】　事件数の増加や問題当事者対応などでストレスがかかる上、病気休職者や育児時間等取得者の増加で人手が足らず、どの部署も雰囲気どんどんが悪くなっていました。　仕事の押し付け合いは日常茶飯事でしたし、育児や介護で休みが多い職員や新採職員などへの厳しい対応（いじめレベルのひどいものも）も残念ながら見られました。ただ、個々の職員が特段悪い人というより、長時間通勤の負担や人手不足が現場で対応できるレベルを完全に超えており職場崩壊している状況だっというのが正直な感想です。【問題当事者から職員を守るという意識がない】　職員への暴言・暴力が頻発しているのに、組織として一般職を守るという意識も体制もありませんでした（裁判官への暴言等だと大騒ぎになる。）。対応は基本現場任せで、装備は誰も訓練を受けたことのない刺又が訟廷に１本だけ、暴力行為がない限り上司すら何もしません。また、問題当事者対応について上司に相談すると当事者対応ができない無能扱いされるため、ほどんどの職員はとにかく自分レベルで何とかしようとしていました。【就職を考えている方へ】・先輩や知人などのつてを使い現役職員から直接話を聞いてください。説明会とかではなく、個人的に疑問点や実情を聞いてください。私は入庁前にこれをしなかったことを本当に後悔しています。大変かもしれませんがあなたの一生に関わることなので是非おすすめします。・裁判所はもともと、企画や政策立案部署がほとんどない、専門性等では国税専門官や検察庁（給与が高い上、税理士や副検事などになれる）に負ける、一般職なのに転勤が多い、支部が多く長距離通勤となりやすいなど学生に敬遠される要素を多く持っていました。公務員人気の陰りで合格者が就職してくれないためか、ワークライフバランスの充実を声高に「推進」していましたが、現場レベルでは根本的にズレているとしか言いようのない状況でした。

投稿者名	しかるべく投稿日時:2023/01/30 19:39:05
年齢・性別	25歳(女性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている
仕事内容の詳細	誰でもできるクソ無駄な雑用by事件部事務官
この職業・職種のここが良い	公務員であるということ。それ以外無い。
この職業・職種のここが悪い	令和だというのに昭和的アナログ作業ペーパーレスを推奨しているくせになんでも書面。在宅ワークは絶対に出来ない。システムが非常に使いづらくイライラする。雑用しかしてなくて、自分が社会に貢献できている感じがしない。何を言っても若者の声は上には届かない。

投稿者名	元サイジ投稿日時:2022/11/16 22:11:10
年齢・性別	30歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[2点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	事務官として勤務していました。部署は裁判部(刑事・民事・家事・少年)と事務局(総務・人事・会計)に別れます。勤務したことのある部署についてのみ記述していきます。参考にしてください。 1.刑事部(公判部) 民事立会と併せて、新採ポストである印象。(私も新採で配置されました。)書記官の補助として、定型的な職務をやります。(送達・勾留更新等起案) 組んだ書記官が日々怒鳴り散らして(モノを投げられることも...)くるタイプで苦労した記憶。仕事は楽だが、ほぼ毎日の怒声が辛かった。 2.令状部警察等捜査機関からの令状請求を受付・審査・令状発布を行う刑事部内のセクションです。捜査書類を見ることが出来るのは面白いですが、所詮裁判所は受け身なので起案して終わりです。何かに貢献することはありません。簡判なんかは、どうでもいいような文言の訂正指示を出してきて嫌になりました。こんな調子だったので、配置から半年程でモチベは低下して虚無感...枝葉末節に拘って本質的で無い訂正指示を伝達することに嫌気がさすこともあります。 3.少年部少年部は少年事件(少年犯罪)の審理を担当する家裁の裁判部です。事件送致の受理等を行い、書記官を補助します。特筆すべきは、身柄を拘束した少年を自分達で護送することです。手錠腰縄を使用する珍しいセクションです。 4.事務局会計課営繕係民間業者との保守や工事契約・国有財産管理・宿舎管理・その他多様な事務を行います。事務は膨大なのに、人員は少数で長時間の残業が慢性化していました。それもあって雰囲気も悪く、常に責め立てられて、陰口も多いです。上司は助けてくれません。メンタルをやられて休職者が続発する始末。事務局は休職する職員が裁判部より圧倒的に多い。
この職業・職種のここが良い	有給休暇の申請はしやすい。但し、繁忙部署では自分の首を締める。
この職業・職種のここが悪い	1.給与について事務官は薄給。事務局の激務部署に投入されても俸給は変わらず。損しかない。あげくは休職に追い込まれる。まともなやつが損をする。出来ないやつはそもそも激務部署には投入されない。 2.職場環境について事件部は書記官ガチャ。よっぽどの強運で無ければ基本はマトモな人にあたって、雰囲気も良い。事務局は環境が悪い。人員に見合わない業務量。いきなり激務部署に素人を投入して、休職→また投入→休職の人間パイ投げ。消耗品(せめて備品にしてくれ)になる。休職者が続発しても何も変わらない。専門性が求められるのだからじっくり育成すべきなのに。雰囲気も重く悪い。陰湿。陰口が多い。小さなミスを延々責め立てられる。それでも誰も助けてくれない。ただ１人苦しむだけ。

投稿者名	なんとも投稿日時:2022/11/14 22:16:45
年齢・性別	33歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[2点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[2点]
安定性	[4点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	裁判分野と事務方に分かれる。裁判分野は窓口や庶務的な仕事を、事務方は総務人事会計的な仕事を行う。
この職業・職種のここが良い	安定している。よほどのことがなければ処分はない。
この職業・職種のここが悪い	上位下達。裁判分野なら裁判官の決定が絶対。事務方でも上位者の決定に従う。裁判官の最終決定に従うのは制度的に役割的に仕方ない面はあるが、事務方の場合は理不尽な方針も首を縦に振らざるを得ない。現場への皺寄せより、外への見え方、上司のメンツの問題が優先される。反論すると正論ぶった表現などで押し返される。事務方はそのほか求められる根回しや作法的な調整事務が多く、無駄に心を削られる。縦割り行政。仕事を取っても今ひとつ評価に結びつかないからか、仕事の内容も根拠がないとできないという基盤もあるからか、縦割りで組織を跨ぐ仕事を避ける人間が多い。部署同士で間違いや説明不足を指摘し合っては仕事を押し付け合う。ミスに厳しい。大抵はヒューマンエラーだが、その背景にある繁忙状況や人員不足を認めてない(としか思えない対応ばかり目につく。)。手作業が多く、デジタル的な自動チェック機能がない。いまだに人の目に頼っている。

投稿者名	Kawasaki 投稿日時:2022/06/16 00:47:40
年齢・性別	58歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	裁判部：どの部署でも当事者応対と書類作成が主たる業務。事務局：人事、総務、会計があり、一般企業や他の公的機関と同じ。注意が必要なのは事務局で働く事務官には書記官資格を有する有資格事務官と、有しない専任事務官がおり、重要ポストや管理職はほとんど有資格事務官ポストとなっている（専任事務官も有資格事務官と同様に昇進できるのではなく、そもそも就けるポストが全く別扱いになっています。）。
この職業・職種のここが良い	・書記官に任官すれば一般行政職より給与が多少高い
この職業・職種のここが悪い	１　メンタルを病む職員が多い　原因は困難対応当事者であることが大半（事務局だと長時間勤務の場合もある。）。裁判所の困難対応当事者は、自分の利害がダイレクトに関わっていたり、訴訟マニアだったたりするため、外部の方がクレーマー対応として想像するものより遥かに対応者の負担が大きい。さらに「受付担当事務官だから」「事件担当書記官だから」と現場の職員がひたすら対応することがほとんど。現場の管理職の対応は人によってまちまちだが、基本は見ている（後ろで状況を記録している）だけで対応自体は平職員任せのことが多い。さらに、訴訟マニアにあたると職員自身が訴えられることもあるが、職務として対応してそれが原因で訴訟を起こされたのに「訴えられたのはあなた個人だから」として組織的援助は一切ない（裁判官や民事経験の長い書記官ならまだしも、新採の事務官が訴えられると本当に悲惨。）。このような困難対応当事者は近時著しく増加しており、どの部署もその対応で労力と時間を費やしています。他人に不条理に罵しられたり、脅迫的言動を受けたりするのが嫌な人はこの職場に来ない方がよいと思います。２　転勤に伴う転居や長距離通勤の負担が大きい　２、３年に一度転勤があり、しかも転勤にについては「組織がその都合で決めるものである。」と言い切っています。そのため、家庭の都合などがあっても転居や長距離通勤させられる職員も多くいます（一応勤務地希望は聞かれますが、そもそも「組織がその都合で決める」という前提ですので…。）。家庭との両立ができずに退職に追い込まれたり、育児時間を２時間とりながら片道１時間半の通勤をするような職員もいます。３　本末転倒の超勤削減やワークライフバランス　主に新採職員向けに「超勤が少ないホワイトな職場」「男性も皆育休をとるワークライフバランスの図れる職場」といいった対外アピールがなされています。　問題なのはこれを対外アピールに使ったためなのか、組織内で超勤削減や育休取得を行うこと自体がその本来の目的と関係なく必須の数値目標となってきています。超勤は手書きの申告書で管理職に事前申告しますが、幹部職員から超勤削減を言い渡されている（それで評価が決まる）ためか管理職は「この仕事は今日やる必要はあるのか」とか「この仕事を終わらすのに何で１時間も残業が必要なのか」といった「指導」を申請者に対してします（部署や管理職による差異はありますが、超勤申請自体をためらうような指導が入ることも見受けられます。）。その結果、多くの職員は「問題のない」数字しか超勤申請をしなくなります（それで仕事が減るわけではないので…あとは朝早く来て仕事をするとか…。）。正確な超勤申請を貫く職員もいますが、「他の職員は月に１０時間程度しか（数字上の）超勤がないのに、○○だけは３０時間も超勤がある。」という状態になるので、勤務評定は下がり、ボーナスも減ります。育休についても、育休中は無給となるため（共済組合から手当金は出ますが、低額であり支給まで時間もかかるため若手職員などはカツカツになります。）育休自体を望まない職員もいます。また、１か月程度の育休だと代替職員もこないため現場の負担が大きく、それを気に病んでしまう職員もいます。何より問題なのは、育児自体はその後何年間も続くのに、数字上のアピールにならないためか勤務地等の配慮はほとんどありません。本来必要なのは、なぜ超勤の削減が必要なのか、なぜ育休取得等を通じて育児を行う職員を職場全体で支援する必要があるのか、を職場全体で理解し、その目的を達成するために必要な対応を継続的に行うことでしょう。そしてそれは、一部の数値を目標値に合わせることでは決してないはずです。

投稿者名	ねこ投稿日時:2022/04/25 18:50:53
年齢・性別	30歳(女性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	誰でもできるゴミみたいな昭和的軽作業。
この職業・職種のここが良い	公務員であること
この職業・職種のここが悪い	子持ち女性を厚遇する組織。ジェンダー差別をなくすということを履き違えている。年々、女性が多くなってきているので、将来的に看護師のような人間関係最悪な職場になること必至。現状、男性がいても陰口がひどい職場(出世しても裁判官を超えることはないので、腰巾着で陰湿な男性も多い。)なのに、これ以上となると退職したくなる。最近はマナーの悪い新人や頭の悪い新人が増えていて、職員の質が下がっている。そんな職員が裁判官と働くので、裁判官のフラストレーションは凄まじいと思う。今までも裁判官によってはかなり厳しい人もいるので、これからはその傾向が強くなるのではと懸念される。なお、パワハラについては一部の幹部職員や裁判官にはきちんとした判断が下っているのか怪しいと思う点もある。

投稿者名	ますまろ投稿日時:2022/04/05 23:21:53
年齢・性別	25歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[2点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[2点]
安定性	[5点]
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細	裁判部・・・民事、刑事、家事を担当する各部署において書記官事務を補佐する。手続の案内、事件記録となる書類の整理、郵便物の作成発送など。事務局・・・総務、人事、会計
この職業・職種のここが良い	・仕事は楽　仕事自体は楽で単純な事務作業が多いように思う。とりあえずは指示されたことをやっていればよく、ゆるく働きたい人には向いていると思う。ただし法律・規則・通達・事務連絡などルールが厳格に定まっており、ミスには厳しいので、正しいやり方を覚えて、それを守る必要がある。不真面目な人は向いていない。事務において自分の裁量は少ないが、それを割り切ってその中でできるだけ工夫したり、素早く処理したり、積極的に専門性(法律実務や書記官事務)を学んだりすれば、人から頼られるし良い上司に当たれば評価もされるので、やりがいみたいなものは生まれると思う。・休暇が取りやすい　家裁と会計、管理職を除けば残業はほぼなく、休暇もすぐ取れる。「さっさと終わらせて、暇になったら休む」という働き方自体は悪くなかった。・社会的に信用がある　裁判所に勤めていると世間からの信用度が高い気はする(ローンやカード審査がすぐ通ったり、賃貸物件がすぐ借りられたりする)
この職業・職種のここが悪い	・給与が低い　やってる仕事の楽さから考えるとこの給料でもしょうがない気はするが、やはり民間に比べれば格段に安い。向上心があり能力がある人ならば、よほど公に奉仕したい志でもない限りは民間企業に就職したほうがいいと思う。頑張っても頑張らなくても大して給与に違いは出ないからである。・当事者対応がしんどい　モンスタークレーマー気質のある当事者・利用者の対応に当たる場面もある。裁判所は公平中立を是としているため個別具体的な法律相談や身上相談には乗れないし、また法律に縛られているため融通が効かない対応をするしかないのだが、それをわかってくれない人がどうしようもないクレーマーと化す。・将来性に不安　事務官から書記官になるのが典型の出世コースではあるが、試験に合格して長期の研修を受ける必要があり、継続的に勉強するモチベーションがなければ万年事務官のままで給与が低い。　書記官になっても、書記官自体が裁判官の補佐・下請け的な側面が強く裁量は低いままであるし、またデジタル化に伴って書記官という職種や裁判所の事務内容の将来性・存在意義がどうなっていくかは未知数であり、不安を感じざるを得ない。

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安定性	←ない 1点 2点 3点 4点 5点ある→
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