【職種】ケアマネジャーが明かす仕事の本音

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ケアマネジャーの基本情報

仕事内容 介護サービスの内容や業者などを決め、介護計画を立てる介護支援専門員
平均年齢※ 35.1歳
平均年収※ 300万円以上400万円未満
ケアマネジャーに関連する資格 介護支援専門員【ケアマネジャー】サービス介助士
※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

みんなの平均満足度

総合平均 (14件) 2.9000 [2.9点]
給料 2.4000 [2.4点]
やりがい 3.6000 [3.6点]
労働時間の短さ 3.1000 [3.1点]
将来性 2.6000 [2.6点]
安定性 2.6000 [2.6点]

その他の福祉に関する仕事

ケアマネジャーの仕事の本音一覧

全部で14件の投稿があります。(11~14件を表示)
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投稿者名 アヒージョ        投稿日時:2014/05/08 19:47:16
年齢・性別 40歳(女性)
年収 400万円以上500万円未満
給料 3 [3点]
やりがい 4 [4点]
労働時間の短さ 1 [1点]
将来性 3 [3点]
安定性 2 [2点]
ケアマネジャーに対する評価者の属性 現在この職種で働いている
仕事内容の詳細 ケアマネジメント、ケアプラン作成、環境調整、連携、地域コーティネート
所属会社の諸仕事
この職業・職種のここが良い ・所属会社(法人)以外の専門職と同じ目的に向かって仕事ができる
・誰かの役に立ち、人生の先輩から学ぶことが多い

この職業・職種のここが悪い ・事務量が多すぎる、疲労がたまる
・社会や制度上求められている役割は大きいが、一般的に給与は低い
・ケアマネジャーのレベルの差が大きく、当たり外れと言われる。対人援助を事務的に処理するケアマネジャーには注意!
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参考になった人の数:2人中2人
投稿者名 ケまマネ        投稿日時:2014/04/07 21:29:23
年齢・性別 27歳(男性)
年収 300万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 4 [4点]
労働時間の短さ 2 [2点]
将来性 1 [1点]
安定性 2 [2点]
ケアマネジャーに対する評価者の属性 過去にこの職種で働いていた
仕事内容の詳細 20代中盤でケアマネとなった者としては、あまり若い時にはお勧めはしません。
連携する事業者さんやベテランスタッフの政治力
(地域でのケアマネ職能団体内での力関係)で小さくまとまってしまう感覚がしました。
この職業・職種のここが良い 毎月行う業務がほぼ決まっている。
夜勤がない。
良くも悪くも割と安定する。
人の役に立てる。
この職業・職種のここが悪い ややこしい書類記録の不備で報酬減算や指導を受ける。
一般の事業所ではスーパーバイザー(評価者)の不在で、ケアマネが自力で成長してゆくには限界がある。
家族を養うような収入にはならない。
職位としての中立性があいまい。
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参考になった人の数:2人中2人
投稿者名 ほろほろ        投稿日時:2012/05/14 22:35:25
年齢・性別 43歳(女性)
年収 300万円以上400万円未満
給料 2 [2点]
やりがい 5 [5点]
労働時間の短さ 2 [2点]
将来性 2 [2点]
安定性 3 [3点]
ケアマネジャーに対する評価者の属性 現在この職種で働いている
仕事内容の詳細 職場は居宅介護支援事業所なので、在宅生活をその人らしく送れるように介護サービス利用の提案、調整をし、計画を策定する。
計画通りのサービスが提供されているか、サービス内容にご本人、ご家族が満足され散るかを毎月確認。
業務のすべてに記録が必要。作成する書類の量はかなり多いが、ソフトに助けられている。
時には、委託を受け介護認定調査に行くこともある。
この職業・職種のここが良い ご利用者の方や、ご家族との信頼関係が築ければ、サービスの調整はスムーズ
毎月しなければならない業務、書類作成は決まっているので、その月に自分の担当を処理できれば、私の職場は他の用事に合わせて自由に休みを決められる。
この職業・職種のここが悪い 毎月決まった書類は仕上げなければ、減算となり事業所の収入も減る。
緊急の入退院や、新規の利用者が重なると業務は多忙。
書類は煩雑でサービス残業は絶えない。
担当者会議の調整がつかず、公休を変更して対応することも多い。
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参考になった人の数:3人中3人
投稿者名 ケママネ        投稿日時:2011/05/09 00:52:16
年齢・性別 40歳(男性)
年収 300万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 1 [1点]
労働時間の短さ 3 [3点]
将来性 1 [1点]
安定性 1 [1点]
ケアマネジャーに対する評価者の属性 現在この職種で働いている
仕事内容の詳細 民間事業者のケママネは所属する母体関係のサービス事業所のお客をとってこないといけない。母体が病院で医師が商売熱心なところは、その先生が率先してくれるから、それで、忙しいケママネも多い。
本来の仕事は、利用者を元気にしたり、安心してくらせるせるようにサービスを調整をする仕事。
しかし、社会資源少なく、どうしようもない時が多く、ストレスになることも。
法律で決められた膨大な事務量。感情労働。職場によって、人の入れ替わり激しい。
この職業・職種のここが良い 介護福祉士さんより、ちょっぴり給料が良い。
日曜、休めること多い。他のケママネや事務員と交替出勤のため。基本的に、日勤業務。夜勤なし。
担当する人数が法律で決められているので、業務量が過大になることはない。
この職業・職種のここが悪い やはり、昇給がなかったり、あっても1000円、給料が安い。
10年働いても、大卒初任給に及ばなかった。
日曜祭日、年末年始関係なく、不測のことが起きた時、電話がかかってきて、対応しなければいけない。サービス仕事になること殆んど。
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参考になった人の数:12人中8人
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給料 ←不満 1点    2点    3点    4点    5点    満足→
やりがい ←ない 1点    2点    3点    4点    5点    ある→
労働時間の短さ ←長い 1点    2点    3点    4点    5点    短い→
将来性 ←ない 1点    2点    3点    4点    5点    ある→
安定性 ←ない 1点    2点    3点    4点    5点    ある→
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ケアマネジャーとは

介護支援専門員(かいごしえんせんもんいん)、ケアマネジャー(略称ケアマネ)は、介護保険制度においてケアマネジメントを実施する有資格者のこと。要支援・要介護認定を受けた人からの相談を受け、介護サービスの給付計画(ケアプラン)を作成し、他の介護サービス事業者との連絡、調整等を取りまとめを行う。 介護保険法第7条第5項に定める介護支援専門員は居宅介護支援事業所・介護予防支援事業所・介護保険施設・グループホーム・小規模多機能型居宅介護事業所等に所属する。 利用者の介護全般に関する相談援助や関係機関との連絡調整を行うが援助の流れは、利用希望者、家族はどのような介護サービスの希望をするか面接(インテーク)、どのような介護サービスが必要かを査定(アセスメント)、介護保険が利用できるようにサービス計画、個別支援計画を作成(プランニング)する。

『出典:Wikipedia』


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