50代の平均年収と仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	53歳
平均年収※	500万円以上600万円未満
総合平均	[2.6点]
給料	[2.65点]
やりがい	[2.87点]
労働時間の短さ	[2.24点]
将来性	[2.37点]
安定性	[2.88点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

50代の仕事の本音一覧

全部で1340件の投稿があります。(141～150件を表示)

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職種	パン職人
投稿者名	パン好き投稿日時:2022/07/06 19:08:09
年齢	54歳
年収	300万円未満
給料	[2点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	任せられる。
この職業のここが悪い	何もかも責任押し付けられる。
仕事内容の詳細	成形、発酵、焼成、折り込み、片付け
パン職人に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	歯科技工士
投稿者名	ユウ投稿日時:2022/07/06 09:26:07
年齢	59歳
年収	300万円以上400万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	犬のように我慢するのが好きなマゾな人はたまらんかも！
この職業のここが悪い	とにかく、４０年以上技工料金が上がってない！国も知らん顔、収入なんて上がるはずない、オールブラック！時間通り働ける非正規雇用が全然いいですよ！歯科技工士イコール馬鹿❗️俺も馬鹿❗️早く死にたい‼️
仕事内容の詳細	1日15時間以上働かなければ赤字、良くも悪くも歯科医師のいいなり！自分を出したら終わり！
歯科技工士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	訪問介護員（ホームヘルパー）
投稿者名	m’s 投稿日時:2022/06/30 13:25:19
年齢	59歳
年収	300万円以上400万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	ない
この職業のここが悪い	家族の監視がある。管理者が無理なサービスを降って来る。仕事を選べない。
仕事内容の詳細	介護保険、障害、重度障害に関わるサービス
訪問介護員（ホームヘルパー）に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	中学校教諭
投稿者名	田舎英語教師投稿日時:2022/06/28 22:41:04
年齢	59歳
年収	700万円以上800万円未満
給料	[3点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	ラポールの形成に裏付けされた生徒との何気ない交流。
この職業のここが悪い	本日、大阪府立高校教諭の超過勤務訴訟の判決があり、原告側が勝訴した。判決の中で裁判長は超過勤務について、管理職の現場での漫然とした声掛けに過ぎなかったと指摘した。正にこの裁判長の指摘通りである。何十年にも渡りこのような状況ばかりしか見受けられなかったのである。嬉々として具体的な業務改善の方策は図られずにやり過ごされてきたのは明白の事実である。現場の教師が臆せず声を上げるべきである。
仕事内容の詳細	教科指導・給食、清掃指導・学級事務・部活動指導（法的な裏付けがない業務）・授業準備・各種研修等
中学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	営業
投稿者名	ハヤシ投稿日時:2022/06/27 01:01:05
年齢	51歳
年収	400万円以上500万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[1点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	商品が安く買える。休みが平日なのでどこ行ってもすいている。誰でもできるので、やる気さえあれば誰でも正社員なりやすい
この職業のここが悪い	ECサイトで商品が買えるのでリアル店舗は売上低下なり、その分人が削減されて正社員の仕事量が増えた。そのことにより拘束時間が長くサービス残業が100時間ぐらいがある。これはどの小売業である。商品のノールマがあり、店長会議で責らるので精神的きつい。給料は店長クラスでも400万ぐらいで、その上エリアマネージャーならないと給料上がらないし、そこで成果出さなけば、店長降格し、そこから上に上がれない。新卒の方はこの小売は第一希望しないで欲しい。できることなら給料安くてもいいから、離職率低い会社を選んて欲しい
仕事内容の詳細	小売で販売。商品の仕入れ、陳列、販促物なと飾りつけ
営業に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	消防士
投稿者名	ハヤシ投稿日時:2022/06/27 00:30:30
年齢	51歳
年収	600万円以上700万円未満
給料	[5点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	年齢給料が確実つく、職業聞かれると、ほとんど安心感があり、融資受けるのも安易である
この職業のここが悪い	地方公務員なので、政治が絡んてくるので、予算削減なれたりして、備品が買えない時がある。手当があるがあり災害があれば給料アップなるが人の不幸で成り立っている感じがある。体力的に現場でできるのは、40歳ぐらいなのである程度出世しないと年とると苦労する。
仕事内容の詳細	火事を消す、火事予防、消化器、ボンプ点検、災害の対策
消防士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	消防士
投稿者名	ハヤシ投稿日時:2022/06/27 00:30:29
年齢	51歳
年収	600万円以上700万円未満
給料	[5点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	年齢給料が確実つく、職業聞かれると、ほとんど安心感があり、融資受けるのも安易である
この職業のここが悪い	地方公務員なので、政治が絡んてくるので、予算削減なれたりして、備品が買えない時がある。手当があるがあり災害があれば給料アップなるが人の不幸で成り立っている感じがある。体力的に現場でできるのは、40歳ぐらいなのである程度出世しないと年とると苦労する。
仕事内容の詳細	火事を消す、火事予防、消化器、ボンプ点検、災害の対策
消防士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	小学校教諭
投稿者名	もうすぐ定年投稿日時:2022/06/23 14:53:48
年齢	57歳
年収	700万円以上800万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	長い間勤めたが、「何が良いか」と問われると難しい。でも、子どもは大人ほど汚くないから少しは救われるかも。大人は妬みやっかみ騙し合い押し付け合い足引っ張り・・・教師でさえこうなんだから、一般社会はひどいでしょうね。
この職業のここが悪い	今、教師不足だとか臨採が居ないとかブラックな職場とかで騒がれているでしょう？ 30年後、教師は余って余ってどうしようもなくなりますよ。少子高齢化で人口動態がはっきりわかっているから。20年後、30年後の日本がどうなるのかも分かり切っているんです。子どもがどんどん減って、働く人の人口も減り、高齢者ばかり増えていくから財政はひっ迫するのは明白です。首都圏では現在教室が足りないところも出てきていますが、あと4,5年でそれも終わります。都内でさえ統廃合の危機にさらされている学校もあるくらいです。今は30代の女性教師が出産期を迎えていて、産休育休代用が居ないと騒いでますが、せいぜいあと15年ぐらいの話です。2040年には、教員はほぼ全員が40代以上となります。今年採用される人が22歳として18年後の2040年には40歳。もうほとんどの自治体で採用数を絞ってきているため、今後は教員は狭き門となります。 2021年の出生者は約81万人だそうです。毎年2～3万人ずつ減り続けています。10年後には70万人を割り、20年後は60万とか55万とか、激減するはずです。一方で最近採用した教員は簡単にはクビを切れないですね。納税者が減って財政はひっ迫する。するとどうするかというと、40代50代の教員の給料とか退職金とかボーナスを下げるしかないでしょう。ヘマをしたらすぐにクビとか学級崩壊させたら減給とか、何だかんだ理由をつけて人件費を抑えようとするに違いないです。そう考えると20年後30年後の教員は、確実に待遇が悪くなります。仕事量に見合う報酬は得られない、と思った方が良い。ムリして住宅ローンや子供をたくさん作った教員は、悲惨な運命を迎えることでしょう。
仕事内容の詳細	今現在でさえパンクしそうな仕事量。この先、どれだけ増えるのか見当もつかない。早く辞めたい。自分の子供が独立するまでは、と、歯をくいしばって耐えている。まさか自分がこんなになるとは若いころには想像も出来なかった。若いときは柔軟性もあり、いろいろなことに耐えられた。今はほとんど我慢大会のようなものだ。身も心もボロボロ、定年が延長されてしまってショック。退職金もらえるのかな。わずか数年後なのに、それすら不安。
小学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	自衛官
投稿者名	陸上自衛隊員予備2曹投稿日時:2022/06/21 17:18:38
年齢	54歳
年収	300万円以上400万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	月給取りなので適当に勤務しても給与が支給される。衣食住無料で営内隊員に限る。手当て金が多いし、自衛隊の貯金の金利が高い。
この職業のここが悪い	自衛隊は給与が高いと思われるが、残業手当てや夜間手当てが無いし他の公務員と比較して安いし副業が出来ないし営内隊員は毎日がサービス残業で手当てが出ないし警衛勤務や演習で夜間斥候やレンジャー訓練で参加しmos取得しても手当てなし。レンジャー手当てがあるのは相浦駐屯地の水陸機動隊員のみ。定年が延期されたが何の為に？デメリットばかりで自衛官候補生や一般曹候補生が、32歳まで自衛隊入隊可能だが、デメリットばかりで一般企業じゃあるまいし30歳過ぎてから入隊は辞めた方がよいし誰も30歳過ぎから自衛隊は入隊はしないし興味がない。自衛隊は歳よりも入隊した年月が上官だから中卒の陸曹が、勤務年数が10年で大学卒業の幹部が勤務年数が5年としたら中学卒の陸曹が上官だから実力よりも、自衛隊入隊年数が上官だから一般企業との自衛隊の非常識な組織だから鵜呑みにしてはいけない。自衛隊の常識は一般企業との非常識。
仕事内容の詳細	寝る、何にもしない、いるだけ。
自衛官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	裁判所事務官
投稿者名	Kawasaki 投稿日時:2022/06/16 00:47:40
年齢	58歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・書記官に任官すれば一般行政職より給与が多少高い
この職業のここが悪い	１　メンタルを病む職員が多い　原因は困難対応当事者であることが大半（事務局だと長時間勤務の場合もある。）。裁判所の困難対応当事者は、自分の利害がダイレクトに関わっていたり、訴訟マニアだったたりするため、外部の方がクレーマー対応として想像するものより遥かに対応者の負担が大きい。さらに「受付担当事務官だから」「事件担当書記官だから」と現場の職員がひたすら対応することがほとんど。現場の管理職の対応は人によってまちまちだが、基本は見ている（後ろで状況を記録している）だけで対応自体は平職員任せのことが多い。さらに、訴訟マニアにあたると職員自身が訴えられることもあるが、職務として対応してそれが原因で訴訟を起こされたのに「訴えられたのはあなた個人だから」として組織的援助は一切ない（裁判官や民事経験の長い書記官ならまだしも、新採の事務官が訴えられると本当に悲惨。）。このような困難対応当事者は近時著しく増加しており、どの部署もその対応で労力と時間を費やしています。他人に不条理に罵しられたり、脅迫的言動を受けたりするのが嫌な人はこの職場に来ない方がよいと思います。２　転勤に伴う転居や長距離通勤の負担が大きい　２、３年に一度転勤があり、しかも転勤にについては「組織がその都合で決めるものである。」と言い切っています。そのため、家庭の都合などがあっても転居や長距離通勤させられる職員も多くいます（一応勤務地希望は聞かれますが、そもそも「組織がその都合で決める」という前提ですので…。）。家庭との両立ができずに退職に追い込まれたり、育児時間を２時間とりながら片道１時間半の通勤をするような職員もいます。３　本末転倒の超勤削減やワークライフバランス　主に新採職員向けに「超勤が少ないホワイトな職場」「男性も皆育休をとるワークライフバランスの図れる職場」といいった対外アピールがなされています。　問題なのはこれを対外アピールに使ったためなのか、組織内で超勤削減や育休取得を行うこと自体がその本来の目的と関係なく必須の数値目標となってきています。超勤は手書きの申告書で管理職に事前申告しますが、幹部職員から超勤削減を言い渡されている（それで評価が決まる）ためか管理職は「この仕事は今日やる必要はあるのか」とか「この仕事を終わらすのに何で１時間も残業が必要なのか」といった「指導」を申請者に対してします（部署や管理職による差異はありますが、超勤申請自体をためらうような指導が入ることも見受けられます。）。その結果、多くの職員は「問題のない」数字しか超勤申請をしなくなります（それで仕事が減るわけではないので…あとは朝早く来て仕事をするとか…。）。正確な超勤申請を貫く職員もいますが、「他の職員は月に１０時間程度しか（数字上の）超勤がないのに、○○だけは３０時間も超勤がある。」という状態になるので、勤務評定は下がり、ボーナスも減ります。育休についても、育休中は無給となるため（共済組合から手当金は出ますが、低額であり支給まで時間もかかるため若手職員などはカツカツになります。）育休自体を望まない職員もいます。また、１か月程度の育休だと代替職員もこないため現場の負担が大きく、それを気に病んでしまう職員もいます。何より問題なのは、育児自体はその後何年間も続くのに、数字上のアピールにならないためか勤務地等の配慮はほとんどありません。本来必要なのは、なぜ超勤の削減が必要なのか、なぜ育休取得等を通じて育児を行う職員を職場全体で支援する必要があるのか、を職場全体で理解し、その目的を達成するために必要な対応を継続的に行うことでしょう。そしてそれは、一部の数値を目標値に合わせることでは決してないはずです。
仕事内容の詳細	裁判部：どの部署でも当事者応対と書類作成が主たる業務。事務局：人事、総務、会計があり、一般企業や他の公的機関と同じ。注意が必要なのは事務局で働く事務官には書記官資格を有する有資格事務官と、有しない専任事務官がおり、重要ポストや管理職はほとんど有資格事務官ポストとなっている（専任事務官も有資格事務官と同様に昇進できるのではなく、そもそも就けるポストが全く別扱いになっています。）。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

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