年収500万円以上600万円未満の仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	37.26歳
総合平均	[2.83点]
給料	[2.96点]
やりがい	[3.12点]
労働時間の短さ	[2.31点]
将来性	[2.52点]
安定性	[3.25点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

500万円以上600万円未満の仕事の本音一覧

全部で1648件の投稿があります。(101～110件を表示)

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職種	ソムリエ
投稿者名	もふもふ投稿日時:2022/07/30 12:29:20
年齢	46歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[2点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[3点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	ワインの楽しさを知って頂けた瞬間は何事にも代えられない喜びがあります。
この職業のここが悪い	飲料だけに執着してしまいサービスマンである事を忘れている人が多い。ワインを知らない人への対応が塩すぎる… 専門職として零から壱にするの事を忘れがち
仕事内容の詳細	トイレ掃除、庭の水やり、床掃除、テーブルセット、メニュー作り（飲料、料理）、オーダーテイク、配膳、会計、お見送り等サービスマンの全ての業務とワイン、飲料の管理
ソムリエに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	電気主任技術者
投稿者名	でんじん投稿日時:2022/07/29 15:05:05
年齢	50歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	会社員時代は決まった所しか見ないので比較的楽。元電気管理開業ですが月一の点検や隔月の点検で済む規模の契約で、時間は都合つけやすい。
この職業のここが悪い	休日出勤の多さ、平日は平日で業務過多。挙句の果てに残業が多いとか、有休消化が足りないなんて会社からうるさく言われる。
仕事内容の詳細	電気管理寺術者協会は定年してから入ってきてくる人ばかり。頭の凝り固まった人との付き合いが面倒くさい。入会時は廃業する人から譲られるとかいうが、紹介料という形で一件当たり1～２か月分支払う。ついでに管理技術者が契約している物件は零細企業が多く、設備改善を提案しても話が進まず、埒が明かない。
電気主任技術者に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	不動産鑑定士
投稿者名	IQ140の秀才投稿日時:2022/07/25 05:50:23
年齢	37歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	不動産鑑定士資格を持っていると、最近の試験は易化しまくりなのでそうでもないが、中には「難しい資格を取っていて優秀なんですね」と言ってくれる人もいる。しかし、大概は社交辞令に過ぎないので、「先生」などと言われても決して真に受けてはいけない。旧帝や早慶以上の高学歴の人が、自らが「バカではない」ことを示すための材料の一つ程度くらいに考えた方がいい。低学歴の人がこの資格を持っていたからと言って、しょせん暗記と事務処理能力がメインの資格試験なので、必ずしも優秀とまでは言えないと謙虚になるべき。暗記の試験なので、記憶を司る前頭葉の機能が衰えてくる中高年以上の高齢は不利。一方、勉強時間の取れる若い受験生なら、高学歴か低学歴かに関わらず、努力すれば必ず取れる程度の資格だと思う。
この職業のここが悪い	日本は、国力の低下に伴い円安が進むなど、衰退途上国と言われている。この衰退途上国日本の縮図のような資格であり業界なので、特に若い人には勧められない。仮に資格を取ったとしても、その活かし方は、不動産鑑定にこだわるべきではないと思う。おそらく、将来的には、その方が幸福になれる。時間の切り売りで報酬を得る仕事なので、その点でもお勧めできない。岸田首相は、私文卒で、数学的思考力がゼロというか経済音痴で話にならない。「経団連に賃上げ要請」とか、いつから日本は社会主義国になったのかと。賃上げできないのは、日本企業の成長力が低いからという一語に尽きる。ではなぜ成長力が低いかと言えば、日本企業が、市場があまり伸びていない分野でビジネスをしているから。経済産業省の調査によると、日本はドイツなどほかの工業国と比較して、輸出数量の伸びが小さい分野での輸出が多いという特徴が見られる。日本経済新聞社も同様の調査結果を出しており、日本企業は、市場の伸びが小さい分野でのシェアが高い。日本企業は、ビジネスモデルの変化を嫌ったことで、伸びる分野への業態シフトを怠った可能性が高い。このため飽和市場でばかりシェアを拡大することになり、円安になっても数量増加効果を得られなかったと考えられる。解雇規制の緩和、労働市場の流動化、既得権を奪う規制改革（規制撤廃・緩和）など、痛みを伴う構造改革から逃げてきたことが原因。既得権にしがみつこうとする国民が多く、不要な資格・参入障壁や規制の多さなども、変化を嫌う低成長体質へと繋がっている。高齢化により日本社会全体にはびこる老害体質も、これに拍車をかけていると考えられる。日本が経済成長できないもう一つの大きな理由として、日本からはGAFAが生まれないという問題がある。これは教育による影響もあるとは思うが、研究によると、遺伝子的に、日本人は独創性が弱いという問題があるそうだ。国民一人当たりのノーベル賞受賞者、大学研究者の数は欧米に比べて非常に低い。欧米に追い付け追い越せで追いついた後、経済がグローバル化する中で、新しいものを自ら生み出せない日本は、台頭するアジア諸国の馬群の中に埋もれてしまったと考えられる。日本人を含むアジア人は、遺伝子的に、欧米人に比べて知的好奇心が低く、（同調圧力が強く）個性を大事にする個人主義的傾向も弱いことが、自ら新しいものを生み出せない体質に繋がっているそうだ。構造改革もなされない、遺伝子的に新しいものを生み出す力も弱いでは、衰退途上国家になるのも当然である。不動産鑑定業界は、まさに衰退途上国日本の縮図を見ているような業界である。特に若い人には勧められない。
仕事内容の詳細	将来性もやりがいもない仕事であり、不動産鑑定業界全体の体質も、高齢化に伴い老害体質で、また、談合体質であったり、資本主義自由競争の基本である情報公開に消極的であるなど腐敗しきっているので、転職、転業を検討中である。
不動産鑑定士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	アロマセラピスト
投稿者名	りらっくるー投稿日時:2022/07/20 00:47:02
年齢	33歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[5点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	技術が身に付けば、どこでも食っていけると思うお客様から心からの感謝の声が聞けるのが嬉しい家族や友達にやってあげられる
この職業のここが悪い	とにかく体力仕事福利厚生がない
仕事内容の詳細	もみほぐし、足ツボ、ハンド、ヘッド
アロマセラピストに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	自衛官
投稿者名	家畜投稿日時:2022/07/08 03:37:18
年齢	40歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	何もしなくても給料が貰える。年さえとれば何をしても許される。草刈りさえできればどんな異常者でも評価される。
この職業のここが悪い	職場に泊まりこんで仕事しても、何もしない人と給料が変わらず、努力しても全く意味がない。仕事量はどんどん増えて、上の一言で余計な縛りもどんどん増える。もちろん、給料は変わらないし、ボーナスは時には減らされる。何に対しても気合いと根性でどうにか出来ると思っている。木銃構えて威嚇すれば何でも解決できると本気で考えてる。真面目に説明された時は正気を疑った。
仕事内容の詳細	草刈り、キチガイと老害の世話、単純作業
自衛官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	カーディーラー営業
投稿者名	ニック投稿日時:2022/07/04 22:01:01
年齢	32歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[3点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	新車や中古車を社員価格で購入できる。車両維持費として、毎月いくらか支給、ガソリン代も一回決まった量の支給あり。接客業なので、仲の良いお客さんが出来たり人脈が広がっていく。色々な職種のお客さんと話が出来るので、他の職種の仕事内容など、情報が集めやすい。
この職業のここが悪い	1番に最初に思い付くのは、会社支給の携帯電話が休みの日でも普通に鳴る事。気にならない人は全く問題ないと思うが、ライフワークのライフを重視する人にはかなり苦痛になるかと。電話の内容は、えっ？それ今じゃないとダメなの？仕事で出勤してる日で良くね！？てなる様などうでも良い内容から、緊急性のあるものまで様々。他の方も書かれてるが、パワハラは正直配属先店舗の上司によります。正直店長ガチャで働きやすくも地獄にもなります。ここは運なのかな。ヤバい店長が当たった時は、その店長が異動になるまで耐えるか、転職するしかありません。最近働き方改革が入って来たので、昔よりは働きやすくなってるのかなと思う。営業の仕事は非常にマルチタスクで、やる事てんこ盛りなのでこれ以上仕事内容増やさないでほしい。あとは、お客さんにも当たり外れがある。仏様の様な器の大きな人もいれば、悪魔の様なおちょこサイズの器しか持ち合わせてない人まで様々。おちょこに当たるとストレスはすごいです。まさに頭脳は子ども、見た目は大人。いわゆるコトナの相手はほんと疲れる。まあこれはどんな接客業にも言えるか。
仕事内容の詳細	トヨタ車の新車販売、国産メーカーの中古車販売、保険獲得、JAF獲得、割賦獲得、点検獲得(車検、12ヶ月点検、半年点検、板金獲得)、店舗の手伝い、来店客の応対、新車や中古車成約して貰った後の書類諸々作成、1日の終わりに日報。
カーディーラー営業に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	小学校教諭
投稿者名	養護教諭投稿日時:2022/06/28 13:23:42
年齢	29歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[3点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	毎月必ず決まった額の給料が与えられる。一応定時は5時。一応。
この職業のここが悪い	教員の中に養護教諭は何でも屋だと勘違いされている方がいらっしゃる。なんで早退の「許可」を養護教諭に委ねられるのか謎。主に指導力のない教員にそういう傾向あり。でも正論で諭してもプライドの高い教員は受け入れ難いのか敵意持たれるだけなので、いつも頭を使って対応している。大人への対応の方が面倒くさい。正直やりがい搾取もたいがいにしてほしい。子供に最終的に被害が向くのは避けたいのが本心だが、指導力のない担任のクラスにあたった生徒は正直不憫でしかない。保健室でいくら正しく対応しても、クラスに戻れば全て元に戻る。教員は忙しいので自己研鑽にさく時間もないのかもしれないが、なら辞めた方がお互いのためだと思う。本当に。
仕事内容の詳細	子供の心身の健康に関わること全て
小学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	刑務官
投稿者名	千葉刑務所の近藤さんへ投稿日時:2022/06/20 19:22:33
年齢	32歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	ごますれば、仕事できなくてもオッケー
この職業のここが悪い	第三工場の工場担当近藤さん、私が必死の思いで夜勤やって、摘発した三井の不正隠匿の件をあんたに引き継ぎしたとき、あんたは、｢知ってる。俺のおもちゃに余計なことするな。」とおっしゃいましたね。まず、受刑者はおもちゃじゃありません。人間です。夜勤お疲れぐらいの一言も言えねえのか？そんなに工場担当は偉いのか？
仕事内容の詳細	ごますり
刑務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	自衛官
投稿者名	十条投稿日時:2022/06/18 16:34:27
年齢	34歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[2点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	市ヶ谷と往復する使えない土着ババアたちには大事な機関。いらなくねえ？
この職業のここが悪い	どこのカラーとは言いませんが、懲りずにまた昨日パワハラがあったみたい。結構な噂になってるのに処分とかの調査は今のところないみたい。何してんの？もう税金の無駄だし、こんな組織なくしちゃおうよ。そのうち誰か骨全部折られるかもしれないよ？笑
仕事内容の詳細	需給統制の本部らしい笑意識だけ高いクズばっかなのにwww
自衛官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	裁判所事務官
投稿者名	Kawasaki 投稿日時:2022/06/16 00:47:40
年齢	58歳
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・書記官に任官すれば一般行政職より給与が多少高い
この職業のここが悪い	１　メンタルを病む職員が多い　原因は困難対応当事者であることが大半（事務局だと長時間勤務の場合もある。）。裁判所の困難対応当事者は、自分の利害がダイレクトに関わっていたり、訴訟マニアだったたりするため、外部の方がクレーマー対応として想像するものより遥かに対応者の負担が大きい。さらに「受付担当事務官だから」「事件担当書記官だから」と現場の職員がひたすら対応することがほとんど。現場の管理職の対応は人によってまちまちだが、基本は見ている（後ろで状況を記録している）だけで対応自体は平職員任せのことが多い。さらに、訴訟マニアにあたると職員自身が訴えられることもあるが、職務として対応してそれが原因で訴訟を起こされたのに「訴えられたのはあなた個人だから」として組織的援助は一切ない（裁判官や民事経験の長い書記官ならまだしも、新採の事務官が訴えられると本当に悲惨。）。このような困難対応当事者は近時著しく増加しており、どの部署もその対応で労力と時間を費やしています。他人に不条理に罵しられたり、脅迫的言動を受けたりするのが嫌な人はこの職場に来ない方がよいと思います。２　転勤に伴う転居や長距離通勤の負担が大きい　２、３年に一度転勤があり、しかも転勤にについては「組織がその都合で決めるものである。」と言い切っています。そのため、家庭の都合などがあっても転居や長距離通勤させられる職員も多くいます（一応勤務地希望は聞かれますが、そもそも「組織がその都合で決める」という前提ですので…。）。家庭との両立ができずに退職に追い込まれたり、育児時間を２時間とりながら片道１時間半の通勤をするような職員もいます。３　本末転倒の超勤削減やワークライフバランス　主に新採職員向けに「超勤が少ないホワイトな職場」「男性も皆育休をとるワークライフバランスの図れる職場」といいった対外アピールがなされています。　問題なのはこれを対外アピールに使ったためなのか、組織内で超勤削減や育休取得を行うこと自体がその本来の目的と関係なく必須の数値目標となってきています。超勤は手書きの申告書で管理職に事前申告しますが、幹部職員から超勤削減を言い渡されている（それで評価が決まる）ためか管理職は「この仕事は今日やる必要はあるのか」とか「この仕事を終わらすのに何で１時間も残業が必要なのか」といった「指導」を申請者に対してします（部署や管理職による差異はありますが、超勤申請自体をためらうような指導が入ることも見受けられます。）。その結果、多くの職員は「問題のない」数字しか超勤申請をしなくなります（それで仕事が減るわけではないので…あとは朝早く来て仕事をするとか…。）。正確な超勤申請を貫く職員もいますが、「他の職員は月に１０時間程度しか（数字上の）超勤がないのに、○○だけは３０時間も超勤がある。」という状態になるので、勤務評定は下がり、ボーナスも減ります。育休についても、育休中は無給となるため（共済組合から手当金は出ますが、低額であり支給まで時間もかかるため若手職員などはカツカツになります。）育休自体を望まない職員もいます。また、１か月程度の育休だと代替職員もこないため現場の負担が大きく、それを気に病んでしまう職員もいます。何より問題なのは、育児自体はその後何年間も続くのに、数字上のアピールにならないためか勤務地等の配慮はほとんどありません。本来必要なのは、なぜ超勤の削減が必要なのか、なぜ育休取得等を通じて育児を行う職員を職場全体で支援する必要があるのか、を職場全体で理解し、その目的を達成するために必要な対応を継続的に行うことでしょう。そしてそれは、一部の数値を目標値に合わせることでは決してないはずです。
仕事内容の詳細	裁判部：どの部署でも当事者応対と書類作成が主たる業務。事務局：人事、総務、会計があり、一般企業や他の公的機関と同じ。注意が必要なのは事務局で働く事務官には書記官資格を有する有資格事務官と、有しない専任事務官がおり、重要ポストや管理職はほとんど有資格事務官ポストとなっている（専任事務官も有資格事務官と同様に昇進できるのではなく、そもそも就けるポストが全く別扱いになっています。）。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

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