【職種】警察官が明かす仕事の本音
警察官の基本情報
仕事内容 | 公共の安全や社会の秩序を維持する治安のプロ |
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平均年齢※ | 32.3歳 |
平均年収※ | 400万円以上500万円未満 |
※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。
みんなの平均満足度
総合平均 (363件) | [2.8点] | |
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給料 | [3.3点] | |
やりがい | [2.5点] | |
労働時間の短さ | [1.6点] | |
将来性 | [2.6点] | |
安定性 | [3.9点] |
警察官の仕事の本音一覧
全部で363件の投稿があります。(1~10件を表示)
投稿者名 | 疲弊した警察官 投稿日時:2024/12/22 18:15:52 |
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年齢・性別 | 55歳(男性) |
年収 | 600万円以上700万円未満 |
給料 | [3点] |
やりがい | [1点] |
労働時間の短さ | [1点] |
将来性 | [1点] |
安定性 | [4点] |
警察官に対する評価者の属性 | 現在この職種で働いている |
仕事内容の詳細 | 交番勤務(内勤経験あり) |
この職業・職種のここが良い | とりあえず収入は安定している。 |
この職業・職種のここが悪い | 1 運用、人員の配置のバランスが悪い。 内勤に空席ができると必ず交番から吸い上 げます。結果としていつも交番が手薄な状態 になります。 右も左もわからない若手を試行錯誤を繰り 返して育成してようやく使えるメドが立つと 内勤に吸い上げ…そしてまた新任を宛がわれ る…その繰り返しです。 最近の内勤者は、常に自分たちが多忙です… みたいな顔して、なんでも交番に押し付けて きます。 彼らは交番勤務員を自分たちの下請けみた いに見てます。私も内勤経験が20年ほどあり ますが、空気感がずいぶんと様変わりしてい ます。 最近は、内勤者がやるべきことをやらない ので、結果として、交番勤務員が抱える未決 案件がどんどん増えていきます。 交番の当直勤務中は、酔っ払い、男女のト ラブル、精神病疾患者の暴れ、事故、落し物 の届出、騒音苦情、駐車苦情など行政的なも のが数えきれないほど持ち込まれ、そこへ万 引き、器物損壊、暴行、公然猥褻…等刑事事 件発生処理が加わる。とても当直勤務中に未 決案件に手をつける時間などありません。 運よく仮眠時間を迎えることができても、 その時間を削って徹夜で未決案件の書類作成 をします。 当直勤務中には当然終わらないので、非番 でも帰宅せずに書類作成や、防犯カメラ映像 の確認作業のため、被害場所に向かいます。 もちろん交番勤務員には公用車(内勤者優 先)は使わせてもらえないので、徒歩、公共 交通機関を使います。もちろん自腹。 非番で片付かないことがほとんどですの で、週休日にも出勤します。手当てはつきま せん。 そして翌日はまた当直勤務となります。 山を抱えいる署になると、家族が登山や山 菜とりに行って帰らない…という通報も多 く、それも交番勤務員がメインに呼び出さ れ、早朝から捜索に入ります。 基本的に休みはない、と考えていただいて よいと思います。心と身体は確実に蝕まれて いきます。 幹部がしっかり人員配置をしたり、任務分 担を明確にしないことに起因すると思われま す。 2 休暇が取得しにくいです。 幹部はワークライフバランスを叫んで、休 暇取得を強要します。 しかし、基本的に交番は人手不足ですので、 休みを取ることによって、他の交番勤務員に 皺寄せがきますし、未決案件の処理が残って いるので、有給休暇を取得しても結局は出勤 して書類作成などに携わらねばなりません。 3 人事異動にも配慮が全くない 家族に病気を抱えているものがいても、平 気で遠方へ異動させます。 適切な人事管理、業務管理の名のもと、職 員のプライバシーに踏み込んでくるくせにこ のサマです。 職員の身上把握とは、組織内の不満分子を あぶりだす手段にすぎません。 施設管理の名のもと、交番には、防犯カメ ラが設置、パトカーにもドライブレコーダー が設置されています。本部で定期的に映像、 音声データを確認します。組織に対して不満 を抱いていないかの確認にすぎません。 不満を抱いているものから、優先的に縁もゆ かりもない土地に異動させられます。 4 やりがいを感じられない 地域住民に迷惑をかけている者を捕まえ て、不眠不休でたくさんの書類を作って検察 に送致しても、短期間で社会復帰させてくれ るので、再びその者にかかわる被害通報が殺 到します。 頑張っても、頑張っても、すぐに振り出し に戻されます。無力感しかありません。 たまたま私の家族は仕事に理解を示して、サポートしてくれていますが、かなり家族に負担をかけています。家族の支えが絶対的に必要となります。むしろ独身を貫いたほうが身軽に動けるかもしれません。 離婚した、子供が非行にはしったなど家庭が崩壊した職員も少なくありません。 採用パンフレットはウソっぱちですので、鵜呑みにしないことです。 採用担当やリクルーターも信用できませんよ。彼らは採用人員数のノルマを課されてますので。交番勤務員にも採用人員確保数のノルマが課されてますから。 私個人としては、現場(交番)は慢性的な人手不足ですので、多くの人に入ってもらいたいですけど…まだまだ悪いところが沢山あるのでオススメできる環境ではありません。この組織は腐りきってます。 |