「丸投げ」に関連する仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	35.02歳
平均年収※	300万円以上400万円未満
総合平均	[2.17点]
給料	[2.2点]
やりがい	[2.22点]
労働時間の短さ	[2.01点]
将来性	[1.82点]
安定性	[2.58点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

「丸投げ」に関連する仕事の本音一覧

全部で83件の投稿があります。(1～10件を表示)

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	レッド投稿日時:2026/08/07 23:36:11
年齢・性別	48歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[2点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	私は民間経験があるが、民間に比べれば仕事自体は単調で安定している。裁判官以外の職員のレベルは高くないので、居場所を探しやすい。
この職業のここが悪い	•評価と登用の歪み女性登用の風潮から、実力に見合わない昇進・昇格が女性にはみられる。男性中間管理職は出世できないまま広域異動を延々と命じられるので泣き言を言う人が多い。昨今は超大量に新規採用しているので就職しやすいが、同期職員が多いのだから、同じ階級のまま広域異動を命じられ続ける未来しかない。そういった中間管理職は、鬱・パワハラに走る者も多いが、被害者よりもそういった管理職を守る組織なので、ヒラ職員は事なかれ主義で自分を守るしかない。 •広域異動 3年ごとの異動は人間関係のリセットになる一方で、単身赴任や家族の別居を強いられ、経済的負担が大きい。例えば夫・妻・子供2人がそれぞれ別世帯になっても、４世帯分の生活費を稼げばいいだけではある。 •職場の雰囲気優秀な裁判官の下で、いきいきと仕事をさせてもらうこともあった。しかしながら、裁判官と一般職は別世界であり、一般職については、尊敬できる上司に出会ったことがまるでない。過誤があれば始末書のどこが悪いのかを指摘することもなく、ネチネチと何度も書き直しを命じられることもある。
仕事内容の詳細	・デジタル化ペーパーレス化とマイクロソフト３６５を導入することがＯＡ化と考えている。実際には、紙をスキャンしてデータ化する、あるいは電子データをわざわざ紙に印刷して複数人で回覧・審査するなど、二度手間を生むワークフローが常態化している。マイクロソフト製品を導入したことでいかに仕事が効率化されたかをアピールする内部向けの広報が多いが、見ていて恥ずかしくなる。・ＡＩとは無縁守秘義務の厳格さから、民間のAIは活用できず、予算がないから独自ＡＩを開発もできない。ＡＩで判例を調査したうえ訴状作成をする素人もいる時代なのに、裁判官の独立性という理念も相まって、デジタル化による業務効率化は今後も期待できない。・対人ストレスと人材の偏在私生活で「裁判沙汰」になるような人と関わりたいと人はいないと思う。客はそういった人たちであり、中にはモンスター級や一癖も二癖もある弁護士もいるので、対応を巡って精神を病む職員や休職者が後を絶たない。刑事裁判などでは解剖写真なども普通に扱うし、客に怒鳴られて萎縮したりPTSDを訴えそうな人は、病気になると思う。・都市部・上級庁への人材シフト地方から都会へ、簡易裁判所から上級庁へ、質も量も人材がシフトしている。メンタル不調者や業務遂行に難のある職員が特定部署へ集約される傾向がある。そういう部署では、少数のまともな職員が仕事ができない人の分まで働いている。・当直業務令状処理のため当直がある。女性職員の増加の一方で当直は基本的に男性職員だけなので、男性はかなりの頻度で当直が当たる。夜間に激務があった翌日も通常業務をこなさなければならない。・書記官の質低下司法試験及び書記官試験の合格率が異様に上がったため、かつてのような「司法試験崩れ」による高い基礎能力を持つ層が減っている。ロースクール出の人は多く、高学歴でプライドも高いが、能力的に課題のある若手・Z世代が増加している。 •管理職の機能不全若手指導をベテランに丸投げし、問題が起きればベテランを責める無責任な構造が維持されている。外部当事者とのトラブル以上に、上司・部下両方の「問題職員」の対応でベテランのメンタルが削られている。
裁判所事務官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	入国警備官
投稿者名	転職検討中投稿日時:2025/07/01 23:04:24
年齢・性別	26歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[5点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	おそらく、他の代表的な公安系（警察、消防など）に比べ、採用のハードルはかなり低いと思われます。大変なこともありますが、警察と比べると業務難易度は明らかに低いし、それでお給料は行政職と比べて割高になっているので、お得といえば、お得です。
この職業のここが悪い	働く前は、審査と警備で役割分担している印象がありました。それは間違っていないのですが、実態として審査のほうが警備より上位です。どっちも人手不足なのですが、警備は併任というかたちで審査の仕事をやることがあります（今の私がそうですが）。よくわからないまま、審査の仕事をやって、稀にある警備の仕事もやって、いいように使われている気もします（ヨゴレ仕事や面倒なことは審査だけでなく警備もできるような仕組みになっており、丸投げ）。お給料も高めではありますが、昇進はあまり期待できないし（したくもないですが）、将来性を考えたらどうなんですかね。これで中途採用もやるらしいですが、来る人いるのかな？あと、この職場は組織運営のセンスが本当にない。行政需要は高まっているのに、全然体制が整っていない。お金がないのが主な原因なのでしょう。分不相応に仕事量は増えつつも、職員は増えず。ストレスが溜まり、お世辞にも職場の雰囲気はいいとは言えない。一般的に、転職の話は職場でオープンにしないものと思いますが、ヨソの官公庁の採用試験受けてる等の話題を耳にすることもあり、不満を抱えている職員は多いように感じます。かくいう私も転職という言葉が頭にちらついています。どうしようかな。
仕事内容の詳細	法律違反をした外国人の相手をする仕事です。
入国警備官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	職業訓練指導員
投稿者名	まめ投稿日時:2024/01/14 19:26:55
年齢・性別	45歳(女性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[3点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	「先生」と呼ばれ、気持ちを込めて指導した訓練生が卒業時には心のつながりが出来ており、感謝もしてもらえるので、修了式には感動することが多い。
この職業のここが悪い	国から業務委託された民間企業に採用され仕事をする。国の方針次第でカリキュラムおよび時間の変更が多いので、指導内容は毎回自転車操業。使用するテキストが指定されているのみで、その進め方、内容、テスト等は講師に一任されるため、方向性を模索したり、その準備は自宅で持ち帰ってやるしかない。心労に見合う報酬は絶対に得られない。
仕事内容の詳細	事務職への就職を希望する訓練生へMicrosoft ソフトの使用方法を指導する。実施校は、訓練生が就職できると付加奨励金が支給されるため、就職できるであろう事務職経験者を優先して選考合格させる。弱者救済の制度ではないことが疑問。一方で、実施校は人数×基本奨励金を得るために収容可能な人数までは合格させる。そのため訓練生のレベルは超初心者～エクセル関数を使用できる者まで様々。講師としては全員が満足できる授業を提供するのは至難の業。PCを学びに来たはずの訓練生も初心者であることに引け目を感じてしまうシステム。メインテキストが指定されているのみで、サブ教材は講師が自宅で準備する。実施校からノウハウは提供されないので、授業の質は講師の力量次第。安全衛生、ビジネス文書、帳票などの授業も丸投げされ、講師として対応するしかない。
職業訓練指導員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	元事務官投稿日時:2023/05/19 21:57:44
年齢・性別	33歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・公務員であることくらい。ただ、他の公務員と比べた裁判所職員の優位点はなく、最近は採用試験合格者から就職先として選ばれないようです（大半の合格者は国家一般職や地方上級にも受かっているのでそちらに就職する）・書記官になると書記官手当がつき、行政一般職より給与面で有利と言われていましたが、書記官手当の廃止か減額はほぼ既定路線だといわれていました（IT化でそもそも書記官という職種自体が不要になるのではとの話も聞きました）。・以前は書記官から簡易裁判所判事になる道もありましたが、今は法曹資格を持つ裁判官の退職後の再就職先となっているため書記官から簡易裁判所判事になることはほぼ無理です。
この職業のここが悪い	【育児や介護に配慮や理解がない】　他の官庁や地方自治体では「１０歳までの子を養育する職員の通勤時間は原則４５分以内になるようにする」「要介護３以上の親族の介護を行う職員は、本人が希望すれば最寄りの勤務地の勤務とする」「家庭的事情に応じてリモートワークを積極的に利用する。」といった配慮があるようですが裁判所はこのような配慮は全くなく、乳児を保育園に預けている職員が片道２時間以上の通勤を強いられることもざらです（勤務希望地調査で育児を理由に勤務地への配慮を求めても「その事情を適切に検討した結果片道２時間の通勤は問題ないと判断された」と言われる。）。リモートワークに至っては、最近時代の流れに逆行して全面禁止となったようです。　他の国家公務員と同様の育児・介護のための各種制度がありましたが、勤務時間を短くする育児時間制度を使っても仕事量は減らない（給与は減る）ので短い時間で同じ分量の仕事をしなければならかったり、介護休業を取る職員が出ても欠員補充はないといった状況で、少なくとも現場レベルでは育児・介護と業務の両立に役立つ運用はされていませんでした。　また、男性の育児休業取得を組織として進めていましたが、１か月（国の統計？にカウントされる最短期間らしい）が通常で、代替人員はなし、引継等の準備は全て取得者が行うのが当然とされていました。そのため奥さんが臨月なのに残業続きとなった、引継準備が忙しくて出産に立ち会えなかったなどの話も聞きました。　とにかく、管理職や人事担当者に子育て経験者がいない、制度を形式的かつ従前の人事運営に影響を与えないようにしか導入しない、制度利用で出た欠員負担は全て現場に丸投げという状況で、育児や介護に配慮や理解がある職場とは言えませんでした【職場の雰囲気が非常に悪い】　事件数の増加や問題当事者対応などでストレスがかかる上、病気休職者や育児時間等取得者の増加で人手が足らず、どの部署も雰囲気どんどんが悪くなっていました。　仕事の押し付け合いは日常茶飯事でしたし、育児や介護で休みが多い職員や新採職員などへの厳しい対応（いじめレベルのひどいものも）も残念ながら見られました。ただ、個々の職員が特段悪い人というより、長時間通勤の負担や人手不足が現場で対応できるレベルを完全に超えており職場崩壊している状況だっというのが正直な感想です。【問題当事者から職員を守るという意識がない】　職員への暴言・暴力が頻発しているのに、組織として一般職を守るという意識も体制もありませんでした（裁判官への暴言等だと大騒ぎになる。）。対応は基本現場任せで、装備は誰も訓練を受けたことのない刺又が訟廷に１本だけ、暴力行為がない限り上司すら何もしません。また、問題当事者対応について上司に相談すると当事者対応ができない無能扱いされるため、ほどんどの職員はとにかく自分レベルで何とかしようとしていました。【就職を考えている方へ】・先輩や知人などのつてを使い現役職員から直接話を聞いてください。説明会とかではなく、個人的に疑問点や実情を聞いてください。私は入庁前にこれをしなかったことを本当に後悔しています。大変かもしれませんがあなたの一生に関わることなので是非おすすめします。・裁判所はもともと、企画や政策立案部署がほとんどない、専門性等では国税専門官や検察庁（給与が高い上、税理士や副検事などになれる）に負ける、一般職なのに転勤が多い、支部が多く長距離通勤となりやすいなど学生に敬遠される要素を多く持っていました。公務員人気の陰りで合格者が就職してくれないためか、ワークライフバランスの充実を声高に「推進」していましたが、現場レベルでは根本的にズレているとしか言いようのない状況でした。
仕事内容の詳細	経験した主な部署【民事立会】　郵便物の処理やコピーとり、記録の運搬などが主な業務。書記官が書類作成などを行う「事務官」で、裁判所事務官は書記官の指示でルーチン作業を行う「雑用係」という感じだった。【総務課人事係】　給与事務や勤務管理事務、採用広報などを行った。伝統的な激務部署で、係長や課長補佐は平日は終電帰りで土日出勤は当たり前、日によっては帰れずビジホ泊りという状況。係長以上は全員独身又は奥さんが専業主婦で、裁判所で出世するには子育てに関わらないことが必須ということを見せつけられた部署だった。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	診療情報管理士
投稿者名	アップ投稿日時:2023/03/05 13:26:02
年齢・性別	45歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	基本的に黙々と仕事する人には向いている。
この職業のここが悪い	認知度の低さから医事課扱いで兼務が多い。経営指標や施設基準に関する数値は丸投げされる。データに関する仕事でしょ？と言われる。目上の人にもドクターに間違いの指摘や改善をヤンワリ伝えるのがストレス。
仕事内容の詳細	統計全般がん登録コーディング質的・量的点検各種委員会
診療情報管理士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	大学教員
投稿者名	電気毛布投稿日時:2023/02/04 13:04:51
年齢・性別	47歳(女性)
年収	900万円以上1000万円未満
給料	[2点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[2点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	１．研究・学びを続けられる２．教育の可能性を感じられる３．オンライン会議が普及したことで大学に行かなくていい日が増えた（仕事が減ったわけではないが、通勤時間が削減できた）
この職業のここが悪い	１．事務方が雑用のような業務をやってくれず教員に丸投げしてくる。上司は顔とコネで職員を採用するから全然仕事ができない職員がコネ入社で幅を利かしている。お願いだから学校でパソコン操作くらいちゃんと身につけてきて欲しい。ちゃんと、っていうのはファイル名に日付やタイトルが入っていて、メールに要件が書いてあることをいうのですが。２．前は定年間際の戸惑い的発狂だったけど、最近は定年5年前くらいから発狂する人が増えた。定年延長の闇を見た。３．パンとかの固形物をもぐもぐ食べながら真顔で授業パワポを撮影する学生がたまにいる（本当にたまになのが救い）。飲み物やアメとかまでは許容範囲だが、パンとかサンドイッチはちょっと...。教室は食堂ではないのでせめてこっそりやってほしい。４．委員会が多すぎる。しかし横の連携はない。同じ業務を複数の委員会が行っていても誰も気が付かない。
仕事内容の詳細	教育（半期６～８コマ。多い！）研究（科研とか義理のある学会の発表とか色々）雑用（学部の委員会・全学の委員会・入試作問・オープンキャンパスなどなど）
大学教員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	病棟クラーク
投稿者名	ははははは投稿日時:2022/12/14 22:27:11
年齢・性別	40歳(女性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	給料未払いはない
この職業のここが悪い	とにかく電話がなりっぱなし病棟電話２つ、クラークピッチの３つ同時に電話が鳴るのも珍しくないナースの態度が悪い対応中に電話に出れないと舌打ちをしながら電話に出るナースあり事務仕事丸投げ自分でカルテにしまおうとせず何でもクラーク机に置いていくナースあり残業PC入力しないナースありチェック出来ないとにかく疲れる疲労感満載たまに別病棟に応援いかされる書類の場所は分からないアウェイ感満載で行きたくない上司に訴えても知らぬ顔やることが多すぎて息付く間もないですお昼休憩以外は水分も取れないぐらい忙しいもーどうでもいいとさえ思う諦めると良いのかもしれません息は長いかもしれませんが、給料と見合った仕事ではないです
仕事内容の詳細	・管理日誌の入力・他科受診票チェック・退院カルテのピックアップ・朝一レントゲン患者の対応・請求書をナースへ渡す・ベットネーム各部屋へ貼り付け・予定入院患者案内・書類などを各科へ持っていく・検査同意書＆問診票を各検査室へ持っていく・明日の予定入院ベットネーム準備・緊急患者のベットネーム準備・カルテ整理・コピー機が病棟にないのでコピー室へ足りなくなりそうなコピーしに行く・電話の取次・ナースの時間外勤務表チェック・ナースステーション内をとにかく整える・ナースステーション内の拭き掃除・入院患者の荷物受渡し
病棟クラークに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	病棟クラーク
投稿者名	ゆち投稿日時:2022/10/28 20:53:06
年齢・性別	32歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[2点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[3点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	・定時で帰れる・好きな時間にお昼取れる・1人での仕事・会話しなくていい・東西ナースステーションあるのでわからなければ聞きに行ける(けど離れてるから聞きたい時以外は話さなくていい)
この職業のここが悪い	・看護師からわからないことは丸投げされる・とにかく電話が多い・態度の悪い看護師もいる(クラークは底辺だからか他の人に態度良くてもクラークには態度悪すぎる)
仕事内容の詳細	・入退院準備・コストをとる(オムツとかテープとかマスクとか) ・転入、転出手続き・DPC入力・スキャン伝票処理など
病棟クラークに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	大工
投稿者名	あ投稿日時:2022/10/18 20:17:21
年齢・性別	32歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[1点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	お客さんが喜ぶ顔を見るのは、素直にとても良い嬉しい綺麗に収める事が気持ちいい特に自社物件でお客様と一緒にやり取りしながらの仕事は、とても楽しい！
この職業のここが悪い	ハウスメーカーは、賃金が下がる一方なのに対し、仕事の量が増え続けてる、例えばロフトは、坪数に入らないからタダ働きとか、バリアフリー仕様とか気密仕様などは、やること増えるのに単価は変わらない。大工が足りないと嘆いている割に扱いが悪い。生活に必要最低限の賃金までし稼げない、メーカーの現場を丸投げするだけのブローカーは別だけど。
仕事内容の詳細	新築　リフォーム共に自社及びハウスメーカー
大工に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	社会保険労務士
投稿者名	江頭深夜2:50 投稿日時:2022/07/02 00:32:02
年齢・性別	46歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	なし
この職業のここが悪い	社会保険労務士というだけで、ボランティア精神に溢れた人（無茶な質問・要求してもお金払わなくて良い人）と思われている。
仕事内容の詳細	8:00　昨日深夜に届いたメールの処理 2週間前採用した子が辞めた。失業手当欲しいみたい。離職票出してくれない？ →現職で勤務11日未満です。前職で勤務実績あれば、そちらで申請出来ますが…。 →前職のことは良くわからん →とにかく出すと約束した。グダグダ言ってないでさっさと出してくんない？？？ 1日15分YouTube見せれば助成金もらえるって本当？ →〇〇助成金のことですか？他にも要件があり、1つは… →何言ってんのか分かんないんだけど？　出来るの？？　出来ないの？？？労働局？労基署？から電話かかってきた。どうすればいい？ →何の件か分かりません。連絡取ってみますので、担当者の連絡先教えてください。 →は？そんなことも分からないの？？　（←それはこっちの台詞だ） 9:00　メール書けない奴からの電話処理「知り合いに頼まれた。助成金の見積書出してくれる？100万円貰えるって聞いたんだけど？」「仕事さぼって仮病使ってる奴から労災使わせろって来た。どうすればいい？」「労基署から書類きたんだよね、よく分かんないから教えて。　は！？　お金取んの？？　アンタ本当最低だね！！」 10:00　給与計算や社保手続など、間違いが許されない仕事の処理その合間にも糞メールや糞電話が引っ切り無しに届く。「何で何度もメールしてるのに返信しないんですかね！！！！貴方の態度には敵意を感じます。法的措置を見当（←？）してますので予めご承知おきください。」　（↑何も契約してない会社より）「店長なら残業代払わなくていいんだよね？？　訴えるとか言ってるんだけど、どうすればいい？？」 12:00　お昼　にも関わらず着信2件 13:00　育児休業給付金やら、障害年金の申請やら、時給制でやたら手当の種類が多い会社の給与計算やら、やや重い仕事に着手（当然ミスは許されない）会社側は一切丸投げ。不足情報を【推測で】補いながら書類を埋め、タイムカードのおかしな部分やら【推測で】書きながら、必要最低限の情報だけ会社にお聞きする。（↑さもないと怒り出す脳筋ばかり）とりあえずバカからの電話やメールは放置。 16:00　バカのお相手の始まり「社会保険料こんな掛かるの？？？。一度辞めて、最近採用したことにして！！」「〇〇補助金1万円ポッキリでやる業者があんたげど？　お宅ならいくらで出来んの？？」 18:00　引き続きバカのお相手「エアコン壊れた。良い業者紹介して。エアコンって補助金使えるよね？」「泥酔して眉間割ったらしいんやけど、調理中の事故にすれば労災出せるよね？」「彼氏が中絶させたらしい。出産一時金もらえるって聞いたんだけど？」 20:00　一通り終了本当に難しい案件（事業主がトンズラ、営業部長の名義で労災・雇用・社保・所得税・住民税すべての手続きを済ませた。今から遡ぼり取消し＆再申請。登記簿謄本など添付書類が必要。なのに滅茶苦茶な会社なので手の施しようがない。社保加入しない任意適用事業所なのに、従業員に嘘ついて10年以上毎月社会保険料控除してた。通院費用は従業員に立替えさせてきたが、どうもオカシイと勘づかれた。とりあえず君に(私に)任せた。大事にはしないでほしい。警察沙汰になったらお前(私と)差し違える覚悟は出来ているetc.）は明日に持ち越し。基本的に中小事業主は、少しでも頭使うことは一切できない。そのくせ、完璧を求め、責任追求は人一倍。
社会保険労務士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

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