「ホワイト」に関連する仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	33.03歳
平均年収※	400万円以上500万円未満
総合平均	[2.43点]
給料	[2.34点]
やりがい	[2.79点]
労働時間の短さ	[2.03点]
将来性	[2.25点]
安定性	[2.76点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

「ホワイト」に関連する仕事の本音一覧

全部で103件の投稿があります。(1～10件を表示)

職業・職種	地方公務員
投稿者名	ウンk 投稿日時:2024/09/12 20:32:35
年齢・性別	24歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[3点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	安定してる高卒でもホワイトカラーになれる高卒でも地元では大卒並みの年収高卒でも実力次第で難関大卒より昇進できるし実際にウチの県庁では部長級の3割は高卒である
この職業のここが悪い	何をするにも決裁が必要でこれまた1週間くらいかかるどう考えても無駄にしか思えない作業が多く政策の企画立案のような華やかな仕事はほぼない
仕事内容の詳細	出先では窓口対応、本庁では出先からの問い合わせに答えたり出先のお世話をしたり他部局と調整したり
地方公務員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	歯科技工士
投稿者名	ワークスケー投稿日時:2024/09/03 17:36:54
年齢・性別	28歳(女性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	底辺を知れること人間の残酷さを知れるところそれらを目の当たりにしてメンタルが鬼強になること
この職業のここが悪い	＊５年ほど前に２０歳から２３歳までの間技工士をしてました。正直、ヤクザとかマルチ商法みたいな業界で心底気持ち悪いな、と思います。専門学校も技工所もみな儲かるとか国家資格とかいいことばかりしか言いません。で、辞めてく人は後ろ指指して根性なしだのなんだの罵倒する。だったら最初から言えばいいじゃん。と思うのは私だけですかね。人をだまして搾取して、選別して使い捨てにしてそういうその場しのぎ的なビジネスモデルをしてきたから、今こうやって技工士のなり手不足でツケが回ってるように思います。それに加えて国に診療報酬上げろとか技工士の待遇改善って・・・・さすがに筋が違うのでは。良いことしか言わずによく知らない人を入学させ、搾取して、困ったら人に乞食する。そして辞めてく時に色んな人からもったいないとか技工士嫌いになったの？って言われたけど僕は上に書いたような技工業界の気味悪さがどうしても許せなくて辞めました。いい加減医療職を名乗るのはやめたらどうですかね。医療職なのに儲かるとか楽しいとか、そういうことを言う人たちが患者さんの口腔内に入る物を作ると考えるとゾッとします。文句あるやつはやめればいい。それができないから若くて辞めて行く賢明な判断をした人が許せないんでしょう。ブラックな業界なんじゃなくて、もう技工士って仕事ですらないと感じます。ちなみにこの仕事やってよかったのは底辺とか人の残酷さを知れたことですね。現在は外資系の医療機器メーカーに勤めていますがめちゃくちゃホワイトに感じます。技工士から足洗って堅気になった人たちもみな口をそろえて言ってますね。 ”僕がいた周りでは、”人種・男女差別モラハラ、セクハラなんでもアリですから。もちろん良い技工士も立派な技工所もビジネスモデルがちゃんとしているホワイトなとこもありますけど、、、、、まぁ、95％くらいはゴミみたいな底辺ばかりですね。辞めて大正解でした。資格はまだ持っていますが、もう関わることはないでしょうね。
仕事内容の詳細	歯を作る仕事
歯科技工士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	インテリアデザイナー
投稿者名	大和投稿日時:2023/11/22 00:45:17
年齢・性別	28歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	さまざまな素材や家具、照明器具、施工経験などを知ることができる。
この職業のここが悪い	とにかく残業が多い。業界全体の給与は非常に低く、大手新卒の時給は東京の最低時給とほぼ同じ。給料に見合った仕事量ではないし、生活もない。これだけの仕事量で残業代やボーナスを含めた税引き前年収が400万～500万円しかないのであれば、異業界へ転職した方がいい、、、建設業は斜陽産業であり、ほとんどブラック企業である。ホワイト企業でも残業代を払うだけ、悲しい業界です。デザイナーは仕事量が多く、稼ぎは一番少ない。一人暮らしならギリギリ生活できるが、家族がいると負担が大きい。デザイナーは使っているソフト、誰でも短期間で習得できる。また、デザイナーのアイデアを評価する基準もない。今は誰でもデザイナーを名乗ることができる。デザイナーになるのは簡単だし、専門学校出身者も多く、総合的な人間性や価値観がバラバラになっている。高学歴者が集まる職種ではない。デザイナーの仕事は繰り返しが多く、キャリアとしての限界に達しやすい。デザインについて新しく学ぶことはなく、仕事をスムーズに進めるための経験が増えるだけだ。デザイナーのいわゆる専門的なスキルは普遍的なものではなく、建設業界以外の業界では使えないので、異業界への転職には役立たない。デザイナーから管理職になるのは難しいので、定年まで管理職ではなくデザイナーのままという人も多い。インテリアデザインナーは安定した職種ではなく、20代若い人が好まれる傾向があり、40歳を過ぎると大きなキャリアの危機がある。デザインは貧しい人には向かない。インテリアデザインで貧困から抜け出す助けにはならない。現実の生活を考えずに、理想や興味についてだけなら可能です。会社から独立してやっていくというのは、別の話です。
仕事内容の詳細	オフィスやホテルのインテリアデザイン
インテリアデザイナーに対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	福祉・介護職員
投稿者名	介護は誰でもできる仕事、は違います。投稿日時:2023/07/24 18:41:21
年齢・性別	34歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[3点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	利用者やその家族と楽しくコミュニケーションが取れる事がある。いい利用者や家族からは感謝される。ニュース報道レベルの不祥事起こさない限り、クビにならない。グループホーム勤務でしたので、アットホームな雰囲気で働けました。大規模施設も少し齧りましたが収入増≪≪≪業務量増で生き地獄でした。
この職業のここが悪い	上記以外全て。特に待遇面が顕著で、手当てが付く夜勤やっても実質時給換算でコンビニのバイトに毛が生えた位です。勤務体制上不規則な生活で健康面を考えると、年取るほど割に合わないと思います。利用者も高齢化が進んでますので、介助介護度合いは高まる一方ですから。腰痛(ヘルニア)などは利用者も含めて、全員が患っていると言っても過言ではないです。働いている人のレベルも最後の砦で来ている様な感じが平均的で、総じて低いです。優秀な人は抜擢されて異動になる事があります。若くても転職上あまり融通が効く(有利)とは思いません。特にホワイトカラーでは。
仕事内容の詳細	利用者の生活支援全般。入浴、トイレ、外出、金銭、相談、食事、雑用、定期会議、等々全て。
福祉・介護職員に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	カーディーラー営業
投稿者名	ろくな整備が出来ない投稿日時:2023/05/06 21:12:49
年齢・性別	48歳(男性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	僕が整備で居た時代の整備係長は最高でした。売れない車種しか出せない。これは良いなと思ったら今度は納期がわからない。受注してない。と断るスタイル。トヨタならそれでも繋ぐがここは、あっさり断る。商売意識は低い。
この職業のここが悪い	整備工場が引取・納車をしない会社でした。引取りには自腹で電車で行き、納車後は電車で帰って来た。考えられない。常識が通用しないフロントでした。納車引取りだけで実際の営業に行けない。総務・人事はホワイトな事を謳うが、実際は違った。新店舗応援で休出、代休は取って貰うからな。は嘘だった。流石に人間不信になった。そんな会社だからトヨタに大差付けられた。その内スズキに吸収されるんじゃない？残らなくて正解でした。
仕事内容の詳細	クソ整備工場の尻拭い。僕が居た部署とこうも違うのか？と体感した。フロントが整備をやったってる、だった。そんな精神で整備されたら迷惑だよ。
カーディーラー営業に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	歯科技工士
投稿者名	世界の遠野　投稿日時:2023/03/25 21:55:29
年齢・性別	33歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[1点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	くそつよメンタルに鍛えられたんで転職よゆーだった。今は別の技術職に就いてバリ稼いでる。技工時代の3倍ありますねぇ!。メンタルだけは鍛えられて良かった〜。よくこの業界、改善されたとか聞くけど何情報ソレ?
この職業のここが悪い	①流れ作業とか一部作業しかしてない奴らがホワイトって勘違いしやすい。（とくにCADしか出来ない奴）➁自費やれば?独立すれば?とか言ってる自己満だらけ。③開業して自分さえよければいい連中ばっかだから団結力もクソも無い、だから7.3問題も解決しない、技工士会の存在意義も分からない。
仕事内容の詳細	保険デンチャー、自費デンチャー少し　 8人ぐらいのラボで地獄経験してるゾ〜徹夜して命けずればまあ生活できたなまあガチ洗脳される前に辞めたけどリアルに知り合い何人か死んだり、失踪してるから。
歯科技工士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	カーディーラー営業
投稿者名	中村見てるか？ぶち殺しに行ったる！投稿日時:2023/03/06 21:57:54
年齢・性別	52歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	良いことは何もなかった。いつ潰れるか楽しみで楽しみでたまらない。早う潰れろよ！人の人生返せよ。人事、総務はホワイトなことを言うが、実際はブラック企業だ。ブラックを味わいたいのなら入社して下さい。中村は人望が無く、皆でボイコットして辞めたった。すっとした。
この職業のここが悪い	出来の悪いサービス工場が営業の脚を引っ張る。売れるもんも売れなくされた。その時の馬鹿係長は整備をやったってるだった。そんな気持ちで整備だから、ろくな整備は出来ない。どいつもこいつも下手クソだった。ホワイトな会社だとイニシエーションされる。残業代未払いは当たり前。労災でさえ認めない超ブラック企業だ。
仕事内容の詳細	中村と言うボケの顔色伺い。ようも人にパワハラしてくれたな！江戸の仇は長崎で討つ！ことわざが有るが、俺は広島で討ち止めたるで！癇癪玉持ちにされた。無差別殺人をする奴の心境がわかる恐ろしい会社なのだ。
カーディーラー営業に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	医師
投稿者名	フリー医師投稿日時:2022/11/15 11:37:38
年齢・性別	47歳(男性)
年収	3000万円以上
給料	[5点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[4点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	自由、ホワイト、年収1億余裕、仕事は半日だけ医師として社会的にも一目置かれる寄付や税金で社会還元して自己満両親に恩返しし放題家庭ともいつも一緒にいられる
この職業のここが悪い	誰にも理解されないしここまで到達するのは本当大変自分は公立貧乏出身だったので尚更まず、家庭教師や塾講師で授業料や生活費を自ら賄うために旧帝医学部以上に入学しなければならないし休学も仕方ないなど、私大医ルートなどとは全く別の人生難易度だと覚悟を固める。他人を心から尊敬し敬意を払い、ましてやうやらんだりなど決してしない、一方どんなにバカにされても気にしないなど、精神面での修業をしてから人生をスタートして陰ながら血の涙を流す必要があるただ難易度以外に欠点はない
仕事内容の詳細	フリーで医師をしつつ医学知識を元にした株式投資
医師に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	特別支援学校教諭
投稿者名	のの投稿日時:2022/11/14 22:55:04
年齢・性別	24歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[3点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[2点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	安定している長期休暇中はホワイト
この職業のここが悪い	・残業代が出ない。管理職は早く帰れと言うだけで仕事を減らそうとはしない。・土日も教材作成などに時間が取られる。ひたすらラミネート、切ったり貼ったりなどの作業が好きでないとキツい。・人間関係が煩わしい。・子どもからの暴力がある。障害があるから仕方ないねとあまり問題にならないことが多い。
仕事内容の詳細	授業、児童生徒の介助、教材作成校務分掌保護者対応など
特別支援学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	Kawasaki 投稿日時:2022/06/16 00:47:40
年齢・性別	58歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・書記官に任官すれば一般行政職より給与が多少高い
この職業のここが悪い	１　メンタルを病む職員が多い　原因は困難対応当事者であることが大半（事務局だと長時間勤務の場合もある。）。裁判所の困難対応当事者は、自分の利害がダイレクトに関わっていたり、訴訟マニアだったたりするため、外部の方がクレーマー対応として想像するものより遥かに対応者の負担が大きい。さらに「受付担当事務官だから」「事件担当書記官だから」と現場の職員がひたすら対応することがほとんど。現場の管理職の対応は人によってまちまちだが、基本は見ている（後ろで状況を記録している）だけで対応自体は平職員任せのことが多い。さらに、訴訟マニアにあたると職員自身が訴えられることもあるが、職務として対応してそれが原因で訴訟を起こされたのに「訴えられたのはあなた個人だから」として組織的援助は一切ない（裁判官や民事経験の長い書記官ならまだしも、新採の事務官が訴えられると本当に悲惨。）。このような困難対応当事者は近時著しく増加しており、どの部署もその対応で労力と時間を費やしています。他人に不条理に罵しられたり、脅迫的言動を受けたりするのが嫌な人はこの職場に来ない方がよいと思います。２　転勤に伴う転居や長距離通勤の負担が大きい　２、３年に一度転勤があり、しかも転勤にについては「組織がその都合で決めるものである。」と言い切っています。そのため、家庭の都合などがあっても転居や長距離通勤させられる職員も多くいます（一応勤務地希望は聞かれますが、そもそも「組織がその都合で決める」という前提ですので…。）。家庭との両立ができずに退職に追い込まれたり、育児時間を２時間とりながら片道１時間半の通勤をするような職員もいます。３　本末転倒の超勤削減やワークライフバランス　主に新採職員向けに「超勤が少ないホワイトな職場」「男性も皆育休をとるワークライフバランスの図れる職場」といいった対外アピールがなされています。　問題なのはこれを対外アピールに使ったためなのか、組織内で超勤削減や育休取得を行うこと自体がその本来の目的と関係なく必須の数値目標となってきています。超勤は手書きの申告書で管理職に事前申告しますが、幹部職員から超勤削減を言い渡されている（それで評価が決まる）ためか管理職は「この仕事は今日やる必要はあるのか」とか「この仕事を終わらすのに何で１時間も残業が必要なのか」といった「指導」を申請者に対してします（部署や管理職による差異はありますが、超勤申請自体をためらうような指導が入ることも見受けられます。）。その結果、多くの職員は「問題のない」数字しか超勤申請をしなくなります（それで仕事が減るわけではないので…あとは朝早く来て仕事をするとか…。）。正確な超勤申請を貫く職員もいますが、「他の職員は月に１０時間程度しか（数字上の）超勤がないのに、○○だけは３０時間も超勤がある。」という状態になるので、勤務評定は下がり、ボーナスも減ります。育休についても、育休中は無給となるため（共済組合から手当金は出ますが、低額であり支給まで時間もかかるため若手職員などはカツカツになります。）育休自体を望まない職員もいます。また、１か月程度の育休だと代替職員もこないため現場の負担が大きく、それを気に病んでしまう職員もいます。何より問題なのは、育児自体はその後何年間も続くのに、数字上のアピールにならないためか勤務地等の配慮はほとんどありません。本来必要なのは、なぜ超勤の削減が必要なのか、なぜ育休取得等を通じて育児を行う職員を職場全体で支援する必要があるのか、を職場全体で理解し、その目的を達成するために必要な対応を継続的に行うことでしょう。そしてそれは、一部の数値を目標値に合わせることでは決してないはずです。
仕事内容の詳細	裁判部：どの部署でも当事者応対と書類作成が主たる業務。事務局：人事、総務、会計があり、一般企業や他の公的機関と同じ。注意が必要なのは事務局で働く事務官には書記官資格を有する有資格事務官と、有しない専任事務官がおり、重要ポストや管理職はほとんど有資格事務官ポストとなっている（専任事務官も有資格事務官と同様に昇進できるのではなく、そもそも就けるポストが全く別扱いになっています。）。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

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