「ボーナス」に関連する仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	30.31歳
平均年収※	300万円以上400万円未満
総合平均	[2.28点]
給料	[2.07点]
やりがい	[2.56点]
労働時間の短さ	[2.2点]
将来性	[1.92点]
安定性	[2.63点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

「ボーナス」に関連する仕事の本音一覧

全部で933件の投稿があります。(31～40件を表示)

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職業・職種	警備員
投稿者名	スネークサン投稿日時:2022/10/17 04:31:38
年齢・性別	30歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	給料が安いため期待値も低く、楽な職場なら、つぬけしてないガキでもできる仕事で金をもらえること。資格がなくても、警備業法に抵触してなければ働けること…だったが、それも崩れつつある。「いかに安い値段で責任を取らせ、命を張らせるか」「最低賃金で、最高以上の人材が欲しい！」とかマジで言い出すボケナスどもの巣窟になった。
この職業のここが悪い	近年は団塊との入れ替わりか知らんが、頭の悪い無能極まる連中が管理者サイドにいるので「最低賃金で多角的なスキルを望まれるがままに獲得して使いこなし、一切の教育を受けずとも初日から全ての業界を仔細まで完璧に理解し、残業代もボーナスも有休も要求せず、一流企業の即戦力並みのヤル気とリーダーシップを有して、休日返上で家庭や私生活を顧みずに自主的に働き、都合が悪くなったら二つ返事で気持ち良く自主退職して、退職金も要求しない新卒の優秀な人材が欲しい！」とかおっしゃるので、超大手２社以外は人生の墓場。人材育成の能力もなければ、提示した給料で雇用できる人間の程度も理解できてない、頭にイワシの内蔵詰まってそうなアホ集団が、役員連中に揃い踏みしてる。そういう連中に嫌気がさしたとか抜かして独立するやつも大概サイコ野郎で、人間がコマにしか見えないとか、自分のクズ加減を意味不明なカッコツケを交えて披露してくださる。若い社長も、老害と一緒でろくなもんじゃない。死ぬまで時間がかからないだけ、老害のがマシなレベル。そんなアホやサイコが運営する企業でも人手はほしいので、やくざの身内とか採用してる企業もある。経営者も、役員も、現場も、アホかクズかサイコしかいないのが今の警備業界。もう一度書くが、まともなのは超大手２社だけ。給料も安けりゃ、人間も安く、陰口と足の引っ張り合いばかりの業界には疲れた。「チャンスをあげたのに、なんで気付かなかったかなぁ」じゃねぇぞタコ。俺は昔のつてで図面引きに戻るが、二度と警備はやらん。
仕事内容の詳細	業態によって大きく異なる。施設警備なら出入り管理、不審者の監視対応、建物の開閉館など。交通誘導なら、車両誘導と安全確保。いずれも、雑用や、それに伴うトラブルの未然防止の側面が強い…と言いたいのは山々だが、実際は利用客のサンドバッグ。何かあれば、とりあえず警備員のせいにしていただくために存在している。給料はクソ安いのに、危険は意外と多く、待遇はとにかく悪い。
警備員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	自衛官
投稿者名	関わるな投稿日時:2022/10/09 10:13:19
年齢・性別	45歳(男性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	無能でもずっといるだけで給料がどんどん上がっていくこと、ボーナス、退職金、年金
この職業のここが悪い	五ノ井さんのセクハラ問題でわかったでしょう。幹部も周りの隊員も加害者もセクハラなんて見ていないと主張していたでしょ。全ては保身のための嘘です。大事になって政治家なども絡んでインターネットで大事になったので、すいません、やっぱりやってましたと謝罪こんな隠蔽が原因でイジメ、犯罪、セクハラ。自殺がいままでずっと闇に葬られていたんですそんなことは起きていないと。関わっちゃだめなんです。なぜなら元自衛官という烙印はその後の人生についてまわるからです。自衛官が重い犯罪を起こすたびに、あいつも元自衛官だよなと後ろ指を指されます。何度でも言う。この組織に関わるな。
仕事内容の詳細	税金の無駄遣いとしか言いようがない、古臭い形だけの訓練
自衛官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	栄養教諭
投稿者名	ぴ投稿日時:2022/10/08 22:41:35
年齢・性別	24歳(女性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[4点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・毎日美味しい給食をたくさん食べられる・子どもが可愛い・「おいしい！」と言って子どもが笑顔で給食を食べてくれる・安定した給料、ボーナス・土日祝休み・夏休みに年休消化して長期休暇がとれる・1人職のため、自分のペースで仕事を進めることが出来る
この職業のここが悪い	・1人で複数校配置のため、兼務校への出勤が大変・相談できる仲間が職場にいない・調理員との人間関係・職員室にいるときが多いため、電話や来客対応が多い・業務が多すぎて定時で絶対に上がれない・年配栄養教諭との意見の違い・根強く残る「昔の考え」のやり方・命にかかわるアレルギー対応の責任感・ワークライフバランス・担任のように時短勤務ができない (業務量が変わらないため)
仕事内容の詳細	・食に関する指導・家庭科でT2として指導・調理実習の補助・クラブ活動、委員会活動、その他学校行事の補助・個別的な相談指導・食物アレルギー対応 (毎月の保護者とのやり取り、書類作成、代替食持参の確認等) ・給食だより作成・兼務校への食に関する指導・献立作成・保護者、来客対応、電話対応
栄養教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	非破壊検査技術者
投稿者名	焼肉食いたい投稿日時:2022/10/03 14:55:31
年齢・性別	44歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	ない
この職業のここが悪い	給料安いボーナスなし昇給¥500／年拘束時間長い技量より好き嫌い派閥がめんどくさい危険な場所が多い移動時間が長いし勤務時間に含まれないパチンコの話しばっかりハゲが多い臭いモテない欠陥見つけて感謝されたことがない製品検査はただの数字合わせゲーム机上でテストピースを探傷したことしかないヤツが特に数字合わせゲームにこだわる暑いし寒いファブの検査科は権力がない検査科は製造科の犬検査科の責任者は保身しか考えてない検査科の責任者は第三者検査会社の味方鍛冶屋や溶接屋に単価で嫉妬される嫉妬するならお前らもやってみろ独立してやっとまともな所得それでもまだ安い絶対にこんな仕事やめとけ
仕事内容の詳細	建築鉄骨の社内超音波探傷検査検査会社勤務から個人事業主として独立
非破壊検査技術者に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	ＣＧデザイナー
投稿者名	とび投稿日時:2022/09/22 20:41:32
年齢・性別	27歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	やりがいはある。
この職業のここが悪い	やりがい以外は何もない。他業種から転職して、この業界に入り３年目。ブラックな業界だとは知っていたが、想像以上に劣悪な環境。 HPで過去作品を見て現在の会社を志望したが、実際はやりたい内容の仕事は全体の5％もない。ボーナスは勿論無し、残業代も無し、驚愕したのは交通費すら支給されない。社内管理の人間も居ない(出社しない)ので、トラブルが起きても自分で対応。もちろん教育体制なんてないので、参考書やチュートリアルを実費で購入し、YouTubeやVimeoなどでやり方を調べながら毎度案件をこなす綱渡り状態。今の会社にこだわり続ける理由もないので、現在転職の準備をコツコツと進めています。
仕事内容の詳細	CM、MVなどのCG制作ジェネラリスト的な働き方
ＣＧデザイナーに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	自衛官
投稿者名	あまちゃん投稿日時:2022/07/28 00:46:25
年齢・性別	27歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[5点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	頑張らなくても他の人と給料一緒無能なバカでもボーナス二回もらえる
この職業のここが悪い	キレない刃で草刈り一所懸命する。とりあえず杭の打ち方、重機の操作、ばんせんの縛り方など、嘘を教えてくる。スコップの使い方から何まで自衛隊流でやるとシャバでポンコツ扱い
仕事内容の詳細	ランニング、草刈り、整備、機嫌取り
自衛官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	電車運転士
投稿者名	K 投稿日時:2022/07/08 09:55:12
年齢・性別	25歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	・運転中、沿線から子どもや保育園の保育士さん、親子連れなどが手を振ってくれる。・やはり世間体が良い。(仕事は鉄道運転士ですって言うとだいたい立派に思われる) ・トラブルが無ければ定時で帰れる。・年次有給休暇は基本とれる。が、例外あり(シフトを別の人と相談して変更したうえでとらないといけない勤務があったり、組合活動の日などはとれない)
この職業のここが悪い	・給料が低い・責任の重さと給料が見合ってない・ボーナスは少ないこともないが公務員など他業種と比べてしまうと不満はある。コロナのせいで昇給、賞与どちらも下がり、回復の目処が立っていない。・何度も言うが給料が低い (大手私鉄、運転士3年目で基本給17万、年収約300万) ・乗務中はトイレに行けない(乗務交代の出来る駅まで我慢するしかない) ・泊まり勤務はやはり睡眠時間が少なく体力的にしんどい。慣れれば大丈夫なのだがこんな不規則勤務に慣れてしまったら早死にしてしまいますね。 (会社、乗務区によりけりですが筆者の担当する線区では寝れて4時間です。) ・運転士の仕事はあまり褒められることが少ない。安全運行が当たり前のことを当たり前にやった所で何も褒められることは無し。褒められはしないのに何か細かなことでもミスをすると減点といいますか、評価が落ちる。運転士の仕事は減点制です。ミスをしても取り戻せません。・これも会社によりけりですが、運転室の環境が悪すぎる。冷暖房がないので夏は熱中症対策をしっかり行わないと本当に倒れてしまう。(日光を真っ正面から浴びるので夏場は本当にサウナ状態です。) ・人間関係については所属する運輸区次第なのでなんとも言えません。ただ、どこも恐らく体育会系のノリではあるのでその点を覚悟しておいた方がいいです。挨拶をしても返してこない人とかもザラにいます。・トラブルさえ無ければ基本接客面においては何も思うことはありませんが、人身事故、災害で運転見合わせなどの時は客からの視線が痛い。とにかく責任の重さや仕事の過酷さに対して給料が見合ってなさすぎです。せっかく苦労してなった誇りある職業ですが、近々転職を考えています。
仕事内容の詳細	・列車の運転(営業列車の運転、始発列車の出庫点検、最終列車の入庫、など) 基本的には列車の運転しかしません。予備待機勤務(乗務にはつかず、いわゆる乗務区でずっと待機している補欠)の日には休憩所の掃除や寝室のベッドの手入れ、その外雑用などを行う事がある。
電車運転士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	自衛官
投稿者名	家畜投稿日時:2022/07/08 03:37:18
年齢・性別	40歳(女性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	何もしなくても給料が貰える。年さえとれば何をしても許される。草刈りさえできればどんな異常者でも評価される。
この職業のここが悪い	職場に泊まりこんで仕事しても、何もしない人と給料が変わらず、努力しても全く意味がない。仕事量はどんどん増えて、上の一言で余計な縛りもどんどん増える。もちろん、給料は変わらないし、ボーナスは時には減らされる。何に対しても気合いと根性でどうにか出来ると思っている。木銃構えて威嚇すれば何でも解決できると本気で考えてる。真面目に説明された時は正気を疑った。
仕事内容の詳細	草刈り、キチガイと老害の世話、単純作業
自衛官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	小学校教諭
投稿者名	もうすぐ定年投稿日時:2022/06/23 14:53:48
年齢・性別	57歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	長い間勤めたが、「何が良いか」と問われると難しい。でも、子どもは大人ほど汚くないから少しは救われるかも。大人は妬みやっかみ騙し合い押し付け合い足引っ張り・・・教師でさえこうなんだから、一般社会はひどいでしょうね。
この職業のここが悪い	今、教師不足だとか臨採が居ないとかブラックな職場とかで騒がれているでしょう？ 30年後、教師は余って余ってどうしようもなくなりますよ。少子高齢化で人口動態がはっきりわかっているから。20年後、30年後の日本がどうなるのかも分かり切っているんです。子どもがどんどん減って、働く人の人口も減り、高齢者ばかり増えていくから財政はひっ迫するのは明白です。首都圏では現在教室が足りないところも出てきていますが、あと4,5年でそれも終わります。都内でさえ統廃合の危機にさらされている学校もあるくらいです。今は30代の女性教師が出産期を迎えていて、産休育休代用が居ないと騒いでますが、せいぜいあと15年ぐらいの話です。2040年には、教員はほぼ全員が40代以上となります。今年採用される人が22歳として18年後の2040年には40歳。もうほとんどの自治体で採用数を絞ってきているため、今後は教員は狭き門となります。 2021年の出生者は約81万人だそうです。毎年2～3万人ずつ減り続けています。10年後には70万人を割り、20年後は60万とか55万とか、激減するはずです。一方で最近採用した教員は簡単にはクビを切れないですね。納税者が減って財政はひっ迫する。するとどうするかというと、40代50代の教員の給料とか退職金とかボーナスを下げるしかないでしょう。ヘマをしたらすぐにクビとか学級崩壊させたら減給とか、何だかんだ理由をつけて人件費を抑えようとするに違いないです。そう考えると20年後30年後の教員は、確実に待遇が悪くなります。仕事量に見合う報酬は得られない、と思った方が良い。ムリして住宅ローンや子供をたくさん作った教員は、悲惨な運命を迎えることでしょう。
仕事内容の詳細	今現在でさえパンクしそうな仕事量。この先、どれだけ増えるのか見当もつかない。早く辞めたい。自分の子供が独立するまでは、と、歯をくいしばって耐えている。まさか自分がこんなになるとは若いころには想像も出来なかった。若いときは柔軟性もあり、いろいろなことに耐えられた。今はほとんど我慢大会のようなものだ。身も心もボロボロ、定年が延長されてしまってショック。退職金もらえるのかな。わずか数年後なのに、それすら不安。
小学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	Kawasaki 投稿日時:2022/06/16 00:47:40
年齢・性別	58歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・書記官に任官すれば一般行政職より給与が多少高い
この職業のここが悪い	１　メンタルを病む職員が多い　原因は困難対応当事者であることが大半（事務局だと長時間勤務の場合もある。）。裁判所の困難対応当事者は、自分の利害がダイレクトに関わっていたり、訴訟マニアだったたりするため、外部の方がクレーマー対応として想像するものより遥かに対応者の負担が大きい。さらに「受付担当事務官だから」「事件担当書記官だから」と現場の職員がひたすら対応することがほとんど。現場の管理職の対応は人によってまちまちだが、基本は見ている（後ろで状況を記録している）だけで対応自体は平職員任せのことが多い。さらに、訴訟マニアにあたると職員自身が訴えられることもあるが、職務として対応してそれが原因で訴訟を起こされたのに「訴えられたのはあなた個人だから」として組織的援助は一切ない（裁判官や民事経験の長い書記官ならまだしも、新採の事務官が訴えられると本当に悲惨。）。このような困難対応当事者は近時著しく増加しており、どの部署もその対応で労力と時間を費やしています。他人に不条理に罵しられたり、脅迫的言動を受けたりするのが嫌な人はこの職場に来ない方がよいと思います。２　転勤に伴う転居や長距離通勤の負担が大きい　２、３年に一度転勤があり、しかも転勤にについては「組織がその都合で決めるものである。」と言い切っています。そのため、家庭の都合などがあっても転居や長距離通勤させられる職員も多くいます（一応勤務地希望は聞かれますが、そもそも「組織がその都合で決める」という前提ですので…。）。家庭との両立ができずに退職に追い込まれたり、育児時間を２時間とりながら片道１時間半の通勤をするような職員もいます。３　本末転倒の超勤削減やワークライフバランス　主に新採職員向けに「超勤が少ないホワイトな職場」「男性も皆育休をとるワークライフバランスの図れる職場」といいった対外アピールがなされています。　問題なのはこれを対外アピールに使ったためなのか、組織内で超勤削減や育休取得を行うこと自体がその本来の目的と関係なく必須の数値目標となってきています。超勤は手書きの申告書で管理職に事前申告しますが、幹部職員から超勤削減を言い渡されている（それで評価が決まる）ためか管理職は「この仕事は今日やる必要はあるのか」とか「この仕事を終わらすのに何で１時間も残業が必要なのか」といった「指導」を申請者に対してします（部署や管理職による差異はありますが、超勤申請自体をためらうような指導が入ることも見受けられます。）。その結果、多くの職員は「問題のない」数字しか超勤申請をしなくなります（それで仕事が減るわけではないので…あとは朝早く来て仕事をするとか…。）。正確な超勤申請を貫く職員もいますが、「他の職員は月に１０時間程度しか（数字上の）超勤がないのに、○○だけは３０時間も超勤がある。」という状態になるので、勤務評定は下がり、ボーナスも減ります。育休についても、育休中は無給となるため（共済組合から手当金は出ますが、低額であり支給まで時間もかかるため若手職員などはカツカツになります。）育休自体を望まない職員もいます。また、１か月程度の育休だと代替職員もこないため現場の負担が大きく、それを気に病んでしまう職員もいます。何より問題なのは、育児自体はその後何年間も続くのに、数字上のアピールにならないためか勤務地等の配慮はほとんどありません。本来必要なのは、なぜ超勤の削減が必要なのか、なぜ育休取得等を通じて育児を行う職員を職場全体で支援する必要があるのか、を職場全体で理解し、その目的を達成するために必要な対応を継続的に行うことでしょう。そしてそれは、一部の数値を目標値に合わせることでは決してないはずです。
仕事内容の詳細	裁判部：どの部署でも当事者応対と書類作成が主たる業務。事務局：人事、総務、会計があり、一般企業や他の公的機関と同じ。注意が必要なのは事務局で働く事務官には書記官資格を有する有資格事務官と、有しない専任事務官がおり、重要ポストや管理職はほとんど有資格事務官ポストとなっている（専任事務官も有資格事務官と同様に昇進できるのではなく、そもそも就けるポストが全く別扱いになっています。）。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

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