「我慢」に関連する仕事の本音

みんなの平均満足度

平均年齢 35.35歳
平均年収※ 400万円以上500万円未満
総合平均 2.34868 [2.35点]
給料 2.2301 [2.23点]
やりがい 2.6460 [2.65点]
労働時間の短さ 2.2655 [2.27点]
将来性 1.9912 [1.99点]
安定性 2.6106 [2.61点]
※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。


「我慢」に関連する仕事の本音一覧

全部で113件の投稿があります。(1~10件を表示)
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職業・職種 林業
投稿者名 ふぐ林        投稿日時:2017/02/21 23:35:01
年齢・性別 32歳(男性)
年収 300万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 5 [5点]
労働時間の短さ 4 [4点]
将来性 3 [3点]
安定性 3 [3点]
この職業のここが良い ○季節(山菜、花、動物)を感じながら仕事が出来る
○1日の仕事量をこなせるようになれば、自分のタイミングで休憩出来る
※昼は別
○手に職(緑の雇用で資格取得)が持てる
○将来性ははっきり言って、自分次第で良くも悪くも!
○俺はだが、チェンソーでプランター作ったりしてる(笑)
この職業のここが悪い ○夏は熱く、冬は寒い
○蜂に刺される
上の二つは人によるだろうが、そこまで苦じゃない
○一番は給料が安い
給料は資格取得の為、我慢

その他、油汚れ、騒音(刈払機、チェンソー、現場によっては重機の音)振動障害の危険性、怪我をしやすい等あるが、己次第でいくらでも回避出来る
仕事内容の詳細 間伐 特殊伐採 測量 字拵え
植付け 枝打ち 森林調査
造林関係で重機も少々

山菜取り(笑)
に対する評価者の属性 現在この職種で働いている
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参考になった人の数:3人中3人
職業・職種 CADオペレーター
投稿者名 MM        投稿日時:2017/02/14 17:42:54
年齢・性別 49歳(女性)
年収 300万円以上400万円未満
給料 4 [4点]
やりがい 3 [3点]
労働時間の短さ 4 [4点]
将来性 3 [3点]
安定性 4 [4点]
この職業のここが良い 独身のときCADを7~8年やっており、その間に建築士(二、一級)の資格も取った。
40才過ぎて10年以上ブランクがあり子持ちで同業他社に再就職できたのは、資格あり+CAD経験があったから。
ソフトは違うが、研修もあり、なんとか業務はこなせている。
細かい作業が好きな人向き。
自分が描いた図面が実際形になっていくのは嬉しい
設計より責任が軽い。
残業、休日出勤は明らかに設計より少ない。
空調が効いたオフィスで作業できるのはありがたい。(現場の仕事があった時に痛感した。当たり前だが現場は夏は暑く、冬は寒い、女性はトイレを我慢することも)
大手なら、雇用状態は良いと思う。
残業時間や休日出勤など最近うるさいので。
給与も高くはないが安定している。
この職業のここが悪い 明らかに設計担当が間違っていても勝手には直せない。
一応、お伺いをたててから。
月末に業務が集中する。残業が多くなる。
CADだけでなく、設計事務的な仕事もせざる負えない。事務所で一人のCADオペなので。電話対応、コピー取り、お茶出し、書類整理など。忙しい時は営業事務の代わりもする。
首こりがひどい。
目が乾く。
腰にもくる。
基本ずっとPCの前での作業なので、適宜にトイレに立つとか茶を入れるなど動かないと、本当に体が固まってしまう。
仕事内容の詳細 ハウスメーカーの意匠図、構造図作成。
設計ができなかった構造を成り立たせた時は快感。
設計事務的仕事。
過去は監理技術者(現場に行き、図面との整合性、工程のチェック、1級建築士を持っているので)もやった。

25年前はCADは専門職だったが、現在は設計担当もCADを使い、その修正や構造チェックなどが主な仕事である。
(設計もやるが、忙しいので)
正直、CADが出来るだけでは仕事が出来るアピールが弱いと感じる。
CAD+その業界についての知識が必要。
知識がなければ学ぶ姿勢が必要。
設計の社内規定に適合するかや、仕様改定ごとの勉強会など、常に学んでいかないと仕事の継続は難しい。
設計担当は忙しく、新仕様や社内規定に関するとこで聞かれることもしばしばある。
そしてこちらの方が詳しかったりする。
に対する評価者の属性 現在この職種で働いている
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参考になった人の数:0人中0人
職業・職種 特別支援学校教諭
投稿者名 のの        投稿日時:2017/02/12 14:49:05
年齢・性別 49歳(女性)
年収 500万円以上600万円未満
給料 3 [3点]
やりがい 1 [1点]
労働時間の短さ 1 [1点]
将来性 1 [1点]
安定性 2 [2点]
この職業のここが良い ない
この職業のここが悪い 残業多い、手当なし。汚い仕事が多いが職場での感染対策なし。保護者対応難しい。常に我慢
毎年、どんな仕事を任されるかわからない。何でもこなすのがあたりまえと言われる。
パワハラ・エイジハラスメント横行。いじめあり。時間外勤務が多く、自分の時間はない。
転職先があるなら、いつでもしたい。
仕事内容の詳細 重度心身障害のある子供から、高校生までの学習指導。分掌業務。精神疾患のある生徒もおり、暴言されても我慢。よほど熱意がある人は、どうぞ。「仕事」と割り切っているので、同じ志をほかの人要求しないでほしい。好きでやっている人ばかりではないのだから。
に対する評価者の属性 現在この職種で働いている
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参考になった人の数:4人中2人
職業・職種 電車運転士
投稿者名 睦月        投稿日時:2017/01/30 21:40:51
年齢・性別 36歳(男性)
年収 600万円以上700万円未満
給料 3 [3点]
やりがい 4 [4点]
労働時間の短さ 3 [3点]
将来性 3 [3点]
安定性 5 [5点]
この職業のここが良い 社会に貢献してると実感できる。ノルマが無く、サービス残業もない。休暇は取りやすく、月の半分を休むことも可能。福利厚生がしっかりしてる。
この職業のここが悪い トイレを我慢しなければならない。泊まり勤務では睡眠時間が短い。人命を直接預かる仕事なので責任重大。
仕事内容の詳細 列車の運転・予備人員として待機勤務・定期訓練など
に対する評価者の属性 現在この職種で働いている
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参考になった人の数:8人中6人
職業・職種 診療放射線技師
投稿者名 らん        投稿日時:2017/01/26 17:25:30
年齢・性別 25歳(女性)
年収 300万円以上400万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 2 [2点]
労働時間の短さ 2 [2点]
将来性 2 [2点]
安定性 3 [3点]
この職業のここが良い マンモの撮影、勉強が出来ることが素晴らしい。
女性の方なら分かるだろう。検査する技師が女性だってだけで安心してくれる。

一般的には収入は高いとは言えないが安定してると思える。
ただし、当直など家庭を持つ女性の人はどうなのだろうか。
この職業のここが悪い まず入った病院が間違えた。職場によると思う。
ただ見学しただけでは雰囲気も仕事内容もその施設の運営など全く分からなかった。

朝の点検は全部下っ端がやる。先輩は時間ギリギリに来る。タバコを吸う。一般撮影などめんどくさい仕事は話しててほぼやらない。手伝いもあまりしない。ポータブルオペ室は基本下っ端の仕事。時間外に入った検査は下っ端が残ってやる。先輩にやらせると周りからなんでやらせてるんだという目で見られる。そこだけやるなら色々な事をもっとやらせてくれるかと期待したが、これがほぼ三年。新人の研修制度がなってなかった。三年経ってなにも自信をもってできない気がする。自分で独学で勉強するには時間もなかなかとれないから病院外の勉強会に参加する。ストレスしか溜まらない。仕事中いつも笑い声が聞こえたり座って話してるのをみるたんびに怒りが満ちてくる。
今は就活中。こんな職場で我慢するくらいなら、もう自分の人生一度きり。怒りを就活する努力にぶつけよう。
ああ、ただの愚痴になってしまった。
仕事内容の詳細 一般、マンモ、CT、MR、透視
に対する評価者の属性 現在この職種で働いている
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参考になった人の数:13人中13人
職業・職種 電気工事士
投稿者名 良腕        投稿日時:2017/01/20 18:45:07
年齢・性別 40歳(男性)
年収 500万円以上600万円未満
給料 4 [4点]
やりがい 4 [4点]
労働時間の短さ 1 [1点]
将来性 1 [1点]
安定性 1 [1点]
この職業のここが良い 若い時に我慢さえできる人間なら、後に休みも所得も多くなる。
技術と営業力があれば、そこそこ儲けれる。
あとは運。
この職業のここが悪い 若いうちは給料はかなり安い。20〜40代はきつい。我慢できないなら、すぐにでもやめた方がいい。
自営業目指す人、技術があっても経営に自信がないならやめた方がいい。
何故なら「電気工事屋(自分)の代わりはいくらでもいるから。」
ただでさえ多い電気工事屋と仕事の取り合い、単価の下げ合い、潰し合いです。
現場では、ムカつく現場監督や大工とかいたらかなりストレスは貯まる。他業者がいたら邪魔扱いされる。仕事にならない。
仕事内容の詳細 自営業。屋内配線(住宅、アパート、テナント、ビルなど)、空調工事、弱電工事、電気土木工事、リフォーム工事。
に対する評価者の属性 現在この職種で働いている
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参考になった人の数:0人中0人
職業・職種 医療事務・秘書
投稿者名 現在医療業界と無縁の国家資格職        投稿日時:2017/01/18 16:31:03
年齢・性別 47歳(男性)
年収 400万円以上500万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 1 [1点]
労働時間の短さ 3 [3点]
将来性 1 [1点]
安定性 1 [1点]
この職業のここが良い ノーコメント(言及するにおよばない)
この職業のここが悪い 上に同じ
仕事内容の詳細 ここの投稿者たちや他のコメディカル(薬剤師、看護師、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、その他多くの医療職)の多くの者が感じているように、仕事に対する給料、やりがい、将来性、安定性が低いと思われることがなぜに起きるのか?
ここで我が国の隠された医療界の真実を述べる。

まず、コメディカルを雇っているのはほとんどが医療機関であるが、公的医療機関や国立大学病院などを除いてほとんどが私的医療機関である。
ではその私的医療機関の経営陣には誰が就いているか?
それはある特定の医療法人を除いてほとんどが医師である。
ではその医師たちはコメディカルの仕事の内容を把握しているか?
ほとんど知らないであろう。
医療事務の仕事内容がどのようであるか、医療事務がどのように診療報酬を査定しているか、医師どもは知らないであろう。
また、医療機関の事務業務がどのようであるか、たとえば、職員の入退職手続きや労社会保険の手続きがどのようであるか、医師どもは具体的に知らないであろう。
他のコメディカルでも同じことが言える。

医療機関の経営者である医師が職員の仕事内容を把握していないのが現状である。
そのような経営者である医師どもがコメディカルの各職務の賃金の査定や職員の個別の能力の有無をどうやって査定するのか?
できないのである。
よって努力して有能になっても低遇であったり、逆に無能な上司でも厚遇であったりするのである。
賞与の査定や昇給が低いのも、その査定する判断基準を医師どもは理解していないからである。
職員の業務内容や職務評価、職務分析をできてない会社組織は医療機関だけである。
医師どもはコメディカルの賃金はできるだけ低くあればいいとくらいしか考えていない。
医療事務やコメディカルの必要性を理解できていないからである。
くわえて医療機関の会計上、医療機関の業績が低下
したといって、医師どもの年収を低くしたりしない。
ではそのツケはだれが払うのか?
コメディカルにそのツケはいく。
経理の知識などない医師が医療機関やクリニックを経営しているのである。
事務業務をやったことがない医師どもが、実際に現在雇っている事務長などの能力の有無も分からずに無能な事務長や医療コンサルタントに騙されているバカ医者がどれだけいることか。
優秀な事務長や優秀な経営陣(医師ではない経歴の者)が就いている医療機関は経営状況も良く、職員の労務環境も良く、そのため職員の離職率も低く、それが患者に対する医療の質も高いという医療機関をいくつも見てきた。

放射線技師や理学療法士、作業療法士、臨床検査技師などはひとむかし前は金の卵であり(資格取得者が少なくひっぱりだこ)、当然、賃金も高かった。
しかし、低偏差値の私学医療専門学校乱立を厚労省
が認可したため、今の現状はコメディカルは飽和状態である。
厚労省にコメディカルが足りないと嘘っぱちの進言をしたのはまさしく医師どもである。
中学、高校を卒業して、どこにも進学できないほどのボンクラどもを「必ず国家資格がとれ、医療業界に就職できますよ」をうたい文句に誘う構図のできあがりであり、ボンクラどもにとってはありがたいが、医師どもも安くコメディカルを雇えるようになる仕組みを成立させたのである。
日本医師会の企てにのってしまっているのである。
有資格者が飽和すれば、簡単には退職できず、職場待遇が悪くても我慢して低賃金でも働かなくてはならない。
まさに使い捨てである。
まさしく医師どもの思惑どおりである。
医師会は医療に従事する者(医師やコメディカル)の質の低下が医療の質の低下につながるということなど知ったことじゃない。
昭和56年琉球大学医学部設立以降現在までの医師数ののびにくらべてコメディカルの増加数を見れば、いかに日本の医療は医師の利益のみを優先しているかが分かる。
医学部定員の推移を見れば分かるが、医師数を日本人口に応じて削減している政策をしていた時代すらある。
日本の医療はチーム医療とは名ばかりの医師中心なの腐った世界である。
これがいまの日本の医療のほとんどだれも気付いていない現状である。

どんな業界でも努力し、経験を積むことは評価されるに値され、それが以降の人生にも活かされる。
しかし、医療業界はそれが全くない。
医師は、コメディカルに対して、仕事はそこそこしてもらえばそれでいいので、そのかわり賃金も高くやらないよという程度のものしか要求していないからである。
コメディカルは医師がめんどくさくてやらないことをさせるためにできあがった資格であるからである。
これから医療業界や介護業界に進学する高校生や浪人生は絶対に考え直すべきだ。
に対する評価者の属性 過去にこの職種で働いていた
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参考になった人の数:1人中1人
職業・職種 看護師
投稿者名 現在医療業界以外の国家資格職        投稿日時:2017/01/16 21:28:57
年齢・性別 47歳(男性)
年収 500万円以上600万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 1 [1点]
労働時間の短さ 5 [5点]
将来性 1 [1点]
安定性 1 [1点]
この職業のここが良い ノーコメント
この職業のここが悪い ノーコメント
仕事内容の詳細 ここで我が国の隠された医療体制の真実を言っておく。
ここの投稿者たちや他のコメディカル(薬剤師、放射線技師、理学療法士、作業療法士、その他多く)の多くの者が感じているように、仕事に対する給料、やりがい、将来性、安定性が低いと思われることがなぜに起きるのか?
まず、コメディカルを雇っているのはほとんどが医療機関であるが、公的医療機関や国立大学病院などを除いてほとんどが私的医療機関である。
ではその私的医療機関の経営陣には誰が就いているか?
それはある特定の医療法人を除いてほとんどが医師である。
ではその医師はコメディカルの仕事の内容を把握しているか?
看護師で言えば、医師が看護師の日常の勤務状況を把握しているか?
看護師の仕事の内容や職務の難度を理解しているか?
ほとんど知らないであろう。
他のコメディカルでも同じことが言える。
医療機関の経営者である医師が職員の仕事内容を把握していないのが現状である。
そのような経営者である医師どもがコメディカルである職員の個別の能力の有無をどうやって査定するのか?
できないのである。
よって努力して有能になっても低遇であったり、逆に無能な上司でも厚遇であったりするのである。
賞与の査定や昇給が低いのも、その査定する判断基準を医師どもは理解していないからである。
職員の業務内容や職務評価をできてない会社組織は医療機関だけである。
くわえて医療機関の会計上、医療機関の業績が低下
したといって、医師どもの年収を低くしたりしない。
ではそのツケはだれが払うのか?
コメディカルにそのツケはいく。
経理の知識などない医師が医療機関やクリニックを経営しているのである。
無能な事務長や医療コンサルタントにそれを見抜けず騙されているバカ医者がどれだけいることか。
労務管理や人事考課と言った大企業が当たり前に行っている職員待遇面の考慮など、医療の知識しかない医師には到底できることではないし、真剣に職員の労務環境を良くしようなどとも思っていない。
そのような医師がヘタに医療機関やクリニックを開業しているのだから、コメディカル(特に看護師)の離職率(労働環境や休暇の取得面の悪さによる)が高くなるのは当然である。
医療業界以外の民間企業は職員の離職率が高いのは致命的になる。
そういう意味でも医療業界は他の業界にくらべて数段遅れている。
それもこれもお医者さまと世間から奉られているバカな医師どものおかげである。

また、放射線技師や理学療法士、作業療法士、臨床検査技師などはひとむかし前は金の卵であり(資格取得者が少なくひっぱりだこ)、当然、賃金も高かった。
しかし、低偏差値の私学医療専門学校乱立を厚労省
が認可したため、今の現状はコメディカルは飽和状態である。
厚労省にコメディカルが足りないと嘘っぱちの進言をしたのはまさしく医師どもである。
中学、高校を卒業して、どこにも進学できないほどのボンクラどもを「必ず国家資格がとれ、医療業界に就職できますよ」をうたい文句に誘う構図のできあがりであり、ボンクラどもにとってはありがたいが、医師どもも安くコメディカルを雇えるようになる仕組みを成立させたのである。
日本医師会の企てにのってしまっているのである。
有資格者が飽和すれば、簡単には退職できず、職場待遇が悪くても我慢して低賃金でも働かなくてはならない。
まさに使い捨てである。
まさしく医師どもの思惑どおりである。
医師会は医療に従事する者(医師やコメディカル)の質の低下が医療の質の低下につながることなど知ったことじゃない。
昭和56年琉球大学医学部設立以降現在までの医師数ののびにくらべて、コメディカルの増加数を見れば、いかに日本の医療は医師の利益のみを優先しているかが分かる。
医学部定員の推移を見れば分かるが、医師数を日本人口に応じて削減している政策をしていた時代すらある。
日本の医療は医師中心なのである。
これがいまの日本の医療のほとんどだれも気付いていない現状である。

どんな業界でも努力し、経験を積むことは評価されるに値され、それが以降の人生にも活かされる。
しかし、医療業界はそれが全くない。
医師は、コメディカルに対して、仕事はそこそこしてもらえばそれでいいので、そのかわり賃金も高くやらないよという程度のものしか要求していないからである。
コメディカルは医師がめんどくさくてやらないことをさせるためにできあがった資格であるからである。
これから医療業界や介護業界に進学する高校生や浪人生は絶対に考え直すべきだ。
に対する評価者の属性 過去にこの職種で働いていた
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参考になった人の数:9人中6人
職業・職種 薬剤師
投稿者名 現在医療業界以外の国家資格職        投稿日時:2017/01/16 21:13:52
年齢・性別 47歳(男性)
年収 500万円以上600万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 1 [1点]
労働時間の短さ 5 [5点]
将来性 1 [1点]
安定性 1 [1点]
この職業のここが良い ノーコメント
この職業のここが悪い ノーコメント
仕事内容の詳細 ここで我が国の隠された医療体制の真実を言っておく。
ここの投稿者たちや他のコメディカル(薬剤師、看護師、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、その他多く)の多くの者が感じているように、仕事に対する給料、やりがい、将来性、安定性が低いと思われることがなぜに起きるのか?
まず、コメディカルを雇っているのはほとんどが医療機関であるが、公的医療機関や国立大学病院などを除いてほとんどが私的医療機関である。
ではその私的医療機関の経営陣には誰が就いているか?
それはある特定の医療法人を除いてほとんどが医師である。
ではその医師はコメディカルの仕事の内容を把握しているか?
検査技師で言えば、医師が検査機器の取扱いことなどを医師が知っているか?
検査技師の仕事の内容や職務の難度を理解しているか?
ほとんど知らないであろう。
他のコメディカルでも同じことが言える。
医療機関の経営者である医師が職員の仕事内容を把握していないのが現状である。
そのような経営者である医師どもがコメディカルである職員の個別の能力の有無をどうやって査定するのか?
できないのである。
よって努力して有能になっても低遇であったり、逆に無能な上司でも厚遇であったりするのである。
賞与の査定や昇給も低いのも、その査定する判断基準を医師どもは理解していないからである。
職員の業務内容や職務評価をできてない会社組織は医療機関だけである。
くわえて医療機関の会計上、医療機関の業績が低下
したといって、医師どもの年収を低くしたりしない。
ではそのツケはだれが払うのか?
コメディカルにそのツケはいく。
経理の知識などない医師が医療機関やクリニックを経営しているのである。
無能な事務長や医療コンサルタントにそれを見抜けず騙されているバカ医者がどれだけいることか。

また、放射線技師や理学療法士、作業療法士、臨床検査技師などはひとむかし前は金の卵であり(資格取得者が少なくひっぱりだこ)、当然、賃金も高かった。
しかし、低偏差値の私学医療専門学校乱立を厚労省
が認可したため、今の現状はコメディカルは飽和状態である。
厚労省にコメディカルが足りないと嘘っぱちの進言をしたのはまさしく医師どもである。
中学、高校を卒業して、どこにも進学できないほどのボンクラどもを「必ず国家資格がとれ、医療業界に就職できますよ」をうたい文句に誘う構図のできあがりであり、ボンクラどもにとってはありがたいが、医師どもも安くコメディカルを雇えるようになる仕組みを成立させたのである。
日本医師会の企てにのってしまっているのである。
有資格者が飽和すれば、簡単には退職できず、職場待遇が悪くても我慢して低賃金でも働かなくてはならない。
まさに使い捨てである。
まさしく医師どもの思惑どおりである。
医師会は医療に従事する者(医師やコメディカル)の質の低下が医療の質の低下につながることなど知ったことじゃない。
昭和56年琉球大学医学部設立以降現在までの医師数ののびにくらべて、コメディカルの増加数を見れば、いかに日本の医療は医師の利益のみを優先しているかが分かる。
医学部定員の推移を見れば分かるが、医師数を日本人口に応じて削減している政策をしていた時代すらある。
日本の医療はチーム医療とは名ばかりの医師中心なのである。
これがいまの日本の医療のほとんどだれも気付いていない現状である。

どんな業界でも努力し、経験を積むことは評価されるに値され、それが以降の人生にも活かされる。
しかし、医療業界はそれが全くない。
医師は、コメディカルに対して、仕事はそこそこしてもらえばそれでいいので、そのかわり賃金も高くやらないよという程度のものしか要求していないからである。
コメディカルは医師がめんどくさくてやらないことをさせるためにできあがった資格であるからである。
これから医療業界や介護業界に進学する高校生や浪人生は絶対に考え直すべきだ。
に対する評価者の属性 過去にこの職種で働いていた
この評価が参考になりましたか? 
参考になった人の数:4人中4人
職業・職種 作業療法士
投稿者名 現在医療業界以外の国家資格職        投稿日時:2017/01/16 21:06:24
年齢・性別 47歳(男性)
年収 400万円以上500万円未満
給料 1 [1点]
やりがい 1 [1点]
労働時間の短さ 5 [5点]
将来性 1 [1点]
安定性 1 [1点]
この職業のここが良い ノーコメント(言及するに及ばない)
この職業のここが悪い 上に同じ
仕事内容の詳細 我が国の隠された医療体制の真実を言っておく。
コメディカル(薬剤師、看護師、放射線技師、理学療法士、作業療法士、その他多くの医療資格職)の多くの者が感じているように、仕事に対する給料、やりがい、将来性、安定性が低いと思われることがなぜに起きるのか?
まず、コメディカルを雇っているのはほとんどが医療機関であるが、公的医療機関や国立大学病院などを除いてほとんどが私的医療機関である。
ではその私的医療機関の経営陣には誰が就いているか?
それはある特定の医療法人を除いてほとんどが医師である。
ではその医師はコメディカルの仕事の内容を把握しているか?
検査技師で言えば、医師が検査機器の取扱いことなどを医師が知っているか?
検査技師の仕事の内容や職務の難度を理解しているか?
放射線技師で言えば、放射線機器の取扱いや撮影法を医師どもが知っているか?
ほとんど知らないのが現状である。

他のコメディカルでも同じことが言える。
医療機関の経営者である医師が職員の仕事内容を把握していないのが現状である。
そのような経営者である医師どもがコメディカルである職員の個別の能力の有無をどうやって査定するのか?
できないのである。
よって努力して有能になっても低遇であったり、逆に無能な上司でも厚遇であったりするのである。
賞与の査定や昇給が低いのも、その査定する判断基準を医師どもは理解していないからである。
職員の業務内容や職務評価をできてない会社組織は医療機関だけである。
くわえて医療機関の会計上、医療機関の業績が低下
したといって、医師どもの年収を低くしたりしない。
ではそのツケはだれが払うのか?
コメディカルにそのツケはいく。
経理の知識などない医師が医療機関やクリニックを経営しているのである。
無能な事務長や医療コンサルタントにそれを見抜けず騙されているバカ医者がどれだけいることか。

また、放射線技師や理学療法士、作業療法士、臨床検査技師などはひとむかし前は金の卵であり(資格取得者が少なくひっぱりだこ)、当然、賃金も高かった。
しかし、低偏差値の私学医療専門学校乱立を厚労省
が認可したため、今の現状はコメディカルは飽和状態である。
厚労省にコメディカルが足りないと嘘っぱちの進言をしたのはまさしく医師どもである。
中学、高校を卒業して、どこにも進学できないほどのボンクラどもを「必ず国家資格がとれ、医療業界に就職できますよ」をうたい文句に誘う構図のできあがりであり、ボンクラどもにとってはありがたいが、医師どもも安くコメディカルを雇えるようになる仕組みを成立させたのである。
日本医師会の企てにのってしまっているのである。
有資格者が飽和すれば、簡単には退職できず、職場待遇が悪くても我慢して低賃金でも働かなくてはならない。
まさに使い捨てである。
まさしく医師どもの思惑どおりである。
医師会は医療に従事する者(医師やコメディカル)の質の低下が医療の質の低下につながることなど知ったことじゃない。
昭和56年琉球大学医学部設立以降現在までの医師数ののびにくらべて、コメディカルの増加数を見れば、いかに日本の医療は医師の利益のみを優先しているかが分かる。
医学部定員の推移を見れば分かるが、医師数を日本人口に応じて削減している政策をしていた時代すらある。
日本の医療は医師中心なのである。
これがいまの日本の医療のほとんどだれも気付いていない現状である。

どんな業界でも努力し、経験を積むことは評価されるに値され、それが以降の人生にも活かされる。
しかし、医療業界はそれが全くない。
医師は、コメディカルに対して、仕事はそこそこしてもらえばそれでいいので、そのかわり賃金も高くやらないよという程度のものしか要求していないからである。
コメディカルは医師がめんどくさくてやらないことをさせるためにできあがった資格であるからである。
これから医療業界や介護業界に進学する高校生や浪人生は絶対に考え直すべきだ。

に対する評価者の属性 過去にこの職種で働いていた
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