「昇格」に関連する仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	33.45歳
平均年収※	400万円以上500万円未満
総合平均	[2.42点]
給料	[2.29点]
やりがい	[2.92点]
労働時間の短さ	[1.92点]
将来性	[2.31点]
安定性	[2.66点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

「昇格」に関連する仕事の本音一覧

全部で65件の投稿があります。(61～65件を表示)

職業・職種	地方公務員
投稿者名	テンさん投稿日時:2012/03/09 21:27:30
年齢・性別	55歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[3点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[2点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	＊家族のために転勤できない人にとってうってつけの職業。「オマエの給料などあてにしていない」という場合なおOK。＊規則正しい生活と安定した身分。残業代もきちんと支払われる。基本的に職場で違法な扱いは受けない。＊有名大学出身というと今でも一目おかれる。＊運がよければ奇跡的にやりがいのある仕事に係われることもある。＊選挙事務とか国勢調査とか、大変だけれど社会の仕組みが分かって興味深い。(私がそうでした。「ゆりかごから墓場まで」がよく分かる)。
この職業のここが悪い	＊採用は狭き門。こんな優秀な人がなぜ来るのと思う。私など今なら採用してもらえないだろう。＊クレーマー住民の応対。同僚は知らんぷり。誰も関わりたくない自己責任の世界。うまくあしらって当たり前。１割の住民のために９割の労力。世の中間違っていると思い知る。こんな制度誰がつくったんだ。あなたたちの選んだ議員さんでしょうが！＊新卒ではそこそこの給料がホントに増えない。職場結婚が増えるわけだ。倹約好きでないとツライ。＊地元で遊んだり酒を飲むとき気を使う。近所に職業を明かせない。隣町に住むほうがベター。＊首長さんがアホだと組織としてダメになっていくのが分かる。(ハシモトさんの考えは大部分正しいと思う。) ＊昇格・昇進の基準がわからない。最大の関心事は人事異動。異動の時期は気もそぞろという人も。定年迫った人は廃人のような仕事態度か、ウキウキか。朝の足は重く、夕方の足は軽い。＊自分の才覚で人生を切り開く気概のある人には最も向かない仕事。＊「言い訳」と「やってる振り」がものをいう。住民のために仕事をすると考えるとひたすらつらくなる。＊国とか都道府県など上級庁に対する劣等感。権限も財源もない悲哀を味わう。法律で上級庁の監督を受けるし、彼らは基本市町村のことをバカにして見下している。会計検査院が来るというと上司がテンパる。役所の中の役所といえば会計検査院。たいていの役所はびびる。＊どんなに仕事を気に入っていても数年で人事異動で振り出しに戻る。何のためにがんばったのかモチベーションが著しく下がる。新しい仕事は三ヶ月で覚えないと無能といわれる。
仕事内容の詳細	＊仕事をする気のない、臭くて汚い人に対する生活指導と福祉サービスの提供。＊税金や保険料を支払いたくない人に対する「納付指導」と称する取立て。(税務署のようなスキルを養成していこうという考えはない。) ＊同僚のミスや制度の不備など一方的に苦情の矢面に立ち、耐え忍ぶ。(窓口は輪番制。苦情電話は取ったら負け。要領のいいヤツは電話にそもそも出ない。自席で仕事しないとか。) ＊時間内には電話応対。時間外はルーティン事務。変人の課長から残業などするな、といわれながらなぜ電話をとらないのかといわれること。出てたら時間内には帰れない。＊声の大きい、たいして困っていないひとから優先して行政サービスを提供していくこと。
地方公務員に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	大学教員
投稿者名	アジシオタロウ投稿日時:2011/05/13 23:12:06
年齢・性別	36歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[4点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[3点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	自分の関心がある研究ができる。授業・会議等を除いて自由裁量で研究等が行える。教員や学生と腹を割っていろいろな話ができる。短期間での出世・昇格等を望まなければある意味（良い意味で）気を使わなくてすむ。
この職業のここが悪い	学閥等の人間関係。僕は、それには首をつっこんでいないので特に被害はなし。
仕事内容の詳細	前期・後期とも90分☓５コマ／週。大学へは4日／週行っています。その他、学生の相談にのることが多いです。研究時間が想像していたより少くなってきているのがたまにキズ
大学教員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	エステティシャン
投稿者名	ひとみ投稿日時:2010/08/04 13:23:25
年齢・性別	28歳(女性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[1点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[3点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	お客様にありがとうって心から言ってもらえる。身体の辛いところがあったらスタッフにマッサージしてもらえる。美容の知識が学べる。誰にも邪魔されずに没頭できる。仕事を持ち越さない。私の職場では人間関係は良好です。とても楽しく働いています。
この職業のここが悪い	・労働時間が長い。　　12時間労働は当たり前。休憩無しです。・ノルマはあるのに歩合制ではない。　　やってもやっても給料上がらず。　　でも、売上金額とか販売数はやたらと競争させられる。・役職が特にない　　何年たっても若いスタッフと仕事内容は同じ。　　いわゆる管理職というものがうちにはないので、昇格と　　いうものもない。・体調が悪くても休めない　　予約が入っているので。
仕事内容の詳細	ボディ（オイルマッサージ、痩身機械）フェイシャル（マッサージ、機器使用も）化粧品販売
エステティシャンに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	カーディーラー営業
投稿者名	優太郎投稿日時:2010/05/26 21:45:37
年齢・性別	35歳(男性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[2点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	★様々な価値観の方と接する機会があるので、勉強になることが多くある。 ★良くも悪くも自己犠牲が必要な仕事だが、お客様に喜んで頂けた時には幸せな気持ちになれる。＜『やりがい』のある仕事かどうかは、自己の意識の持ち方次第＞
この職業のここが悪い	★社会的地位が、非常に低いと思う。(大学出てまでやる仕事ではない…) ★株式会社とは名ばかりで…実態は、ただの同族企業。 ★基本的に経営陣・上司は低能(ゴマすりが巧い人が昇格する企業風土だから仕方ないが…）。 ★仕事の性質上仕方ないのかもしれないが、嫉みや虐め、足の引っ張り合いが渦巻いてる。 ※挙げるときりがないので、この辺でやめておきます…
仕事内容の詳細	★新車＆中古車の販売 ★自動車保険・生命保険・携帯電話・クレジットカード・JAFの販売 ★車検・法点・板金入庫誘致(それに伴う車両引取＆納車含む) ★クレーム対応 ★事務処理(注文書関係・登録書類・DM作成・活動計画＆報告・他)
カーディーラー営業に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	店長
投稿者名	てんちょう投稿日時:2008/10/09 02:04:31
年齢・性別	30歳(男性)
年収
給料	[3点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[5点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	店長は会社の最前線を任されている管理職です。当然ながら営業職なので、既存店舗であれば、常に昨年数値を上回らなければ、営業職としての価値を問われます。昨年実績あるものは当然ながら販売しますが、去年ヒットした商品があれば、必ずそれは売上のマイナスとなってしまいます。店長として、それらの対策として新商品の発掘や売り場で売上動向を観察し、動きがあれば大体的に仕掛けを行い、売り上げを作っていきます。これは本部ではできない仕事でもあり、面白さでもあります。また売上げだけではなく、部下の人材育成にも注力する必要があります。商売人としてスキルを身につけ、部下が昇格していくのも自分の喜びの１つとなります。
この職業のここが悪い	全責任は店長にやってきます。クレーム対応で出動もしばしばあり、時には理不尽なこともいわれることがあります。それらはマイナスとしてとらえるのではなく、よく話を聞くと商売のヒントになることがありますので、プラス思考で考える方が精神的にも楽です。それから法律面での責任がつきまといます。当然ながら、店長とは一国一城の主（管理責任者）です。ある一定の規模になると防火対策を怠れば、消防法に抵触しますし、地域によっては一般および産業廃棄物に関しても非常に厳しい規定と罰則があります。そのほかにも個人情報や労働衛生にかかわることなど、色々あります。個人事業でも会社所属の店長でも、管理者である以上は、自分個人の責任となります。それなりの覚悟は必要と思います。
仕事内容の詳細	・仕入れと販売（担当責任者に指示）・設備不具合の巡回チェック（見てませんでしたでは済まされない重要なことがある←非常口誘導等がついてなければ消防違反など）・店舗内人員配置調整・予算管理・在庫量（金額）、回転率の調整・損益計算書の作成と分析（増加している科目はないか）・面接および採用・違算チェック・人件費（総労働時間の把握）・月次報告（企業所属はあると思われます）・店舗設備面の改修（照明や建物の破損）・クレーム対応・万引き対応・近隣住民との対応・地域行事への参加・従業員の相談役←これが一番大事です。所詮店長だけでは運営できません。それぞれの目標や人生設計を聞き出し、それに向けてモチベーションをあげていくことが、最大の運営効率の発揮となります。店長は規模や業態によりますが、私のような会社所属の小売業（年商30億円）の店長であれば、経営者と同じ感覚です。業務は多岐にわたりますが、経営に興味があるかたには非常に面白い職業です。いつか独立したいと思う方であれば、会社所属の店長経験は必ず活かせるはずです。
店長に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

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