「メンタル」に関連する仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	33.29歳
平均年収※	400万円以上500万円未満
総合平均	[2.5点]
給料	[2.41点]
やりがい	[2.7点]
労働時間の短さ	[2.12点]
将来性	[2.22点]
安定性	[3.06点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

「メンタル」に関連する仕事の本音一覧

全部で278件の投稿があります。(11～20件を表示)

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職業・職種	カーディーラー営業
投稿者名	改革投稿日時:2023/02/13 22:02:07
年齢・性別	60歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[1点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	書き込みを見てる限り、今や高待遇になって来てる様に推測する。所長やお客様が休みをくれないみたいな労働。さる遊郭が在る県で風俗嬢と知り合いになれた。当時は軽自動車の取り扱いが無いメーカー。ダイハツディーラーの奴は得だった。多数の女性が軽自動車を買いに来る。看護婦さんやOLと仲良くなり合コンをしていた。うちの会社は、むさ苦しい男社会の会社だった。今や悲しい。略してNTBと言うディーラーが今は進んでる。無理・過酷なノルマを言わない会社です。即売って来いの時代じゃないです。
この職業のここが悪い	42年前に日産ディーラーに就職したが、ブラック労働でした。年間休日、当時は85日。えらくて仕方なかった。休み等考えられない窮地でした。みんな、こんな労働をよく辛抱してるなと思った。尋常な精神の人なら辞める。僕もその一人だった。転職をしたが、バブルの崩壊以降給料は上がっていない。残ってた方が年収は高かった様な気がする。同期の奴が今や総務部長、サービス部長になってる。僕が営業してた頃は暴対法施行の前。やーさんが車を買いに来る。所長は断れの一方通行で断り方を教えないクソ野郎だった。メンタルがやられた。SAD（社交障害）になりました。それが基礎となり30歳で鬱病になった。つまり精神疾患になる率が上がる。養成場かな？
仕事内容の詳細	新車の販売、保険、車検、点検、JAFと多岐に渡る。パワハラを受けるのは常。クソ野郎に限って臆病者。部下のせいにする。目の当たりにするのが仕事です。
カーディーラー営業に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	歯科技工士
投稿者名	22から26歳まで歯科技工士投稿日時:2023/01/30 21:52:41
年齢・性別	48歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	給料40万ぐらいもらえる仕事だったのに、11万しか稼げない。親に相談するとわかってもらえない。辞めてもずっと夢に出てきて、目覚めるとホットします。他の仕事は軽くこなせるメンタルになれます。
この職業のここが悪い	将来的に技工士がいなくてもなんとか機械でできるので将来的にかなりやばい。すべてですかね。
仕事内容の詳細	始発終電の毎日睡眠4時間日曜日以外は技工学校時代は成績はトップクラスでも何も通用しないやってもやっても大量な仕事量休むとこの仕事量が増えるので休みたくない感覚になれます
歯科技工士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	元サイジ投稿日時:2022/11/16 22:11:10
年齢・性別	30歳(男性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[2点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	有給休暇の申請はしやすい。但し、繁忙部署では自分の首を締める。
この職業のここが悪い	1.給与について事務官は薄給。事務局の激務部署に投入されても俸給は変わらず。損しかない。あげくは休職に追い込まれる。まともなやつが損をする。出来ないやつはそもそも激務部署には投入されない。 2.職場環境について事件部は書記官ガチャ。よっぽどの強運で無ければ基本はマトモな人にあたって、雰囲気も良い。事務局は環境が悪い。人員に見合わない業務量。いきなり激務部署に素人を投入して、休職→また投入→休職の人間パイ投げ。消耗品(せめて備品にしてくれ)になる。休職者が続発しても何も変わらない。専門性が求められるのだからじっくり育成すべきなのに。雰囲気も重く悪い。陰湿。陰口が多い。小さなミスを延々責め立てられる。それでも誰も助けてくれない。ただ１人苦しむだけ。
仕事内容の詳細	事務官として勤務していました。部署は裁判部(刑事・民事・家事・少年)と事務局(総務・人事・会計)に別れます。勤務したことのある部署についてのみ記述していきます。参考にしてください。 1.刑事部(公判部) 民事立会と併せて、新採ポストである印象。(私も新採で配置されました。)書記官の補助として、定型的な職務をやります。(送達・勾留更新等起案) 組んだ書記官が日々怒鳴り散らして(モノを投げられることも...)くるタイプで苦労した記憶。仕事は楽だが、ほぼ毎日の怒声が辛かった。 2.令状部警察等捜査機関からの令状請求を受付・審査・令状発布を行う刑事部内のセクションです。捜査書類を見ることが出来るのは面白いですが、所詮裁判所は受け身なので起案して終わりです。何かに貢献することはありません。簡判なんかは、どうでもいいような文言の訂正指示を出してきて嫌になりました。こんな調子だったので、配置から半年程でモチベは低下して虚無感...枝葉末節に拘って本質的で無い訂正指示を伝達することに嫌気がさすこともあります。 3.少年部少年部は少年事件(少年犯罪)の審理を担当する家裁の裁判部です。事件送致の受理等を行い、書記官を補助します。特筆すべきは、身柄を拘束した少年を自分達で護送することです。手錠腰縄を使用する珍しいセクションです。 4.事務局会計課営繕係民間業者との保守や工事契約・国有財産管理・宿舎管理・その他多様な事務を行います。事務は膨大なのに、人員は少数で長時間の残業が慢性化していました。それもあって雰囲気も悪く、常に責め立てられて、陰口も多いです。上司は助けてくれません。メンタルをやられて休職者が続発する始末。事務局は休職する職員が裁判部より圧倒的に多い。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	歯科技工士
投稿者名	辞めて良かった投稿日時:2022/10/23 19:09:43
年齢・性別	47歳(女性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	誰にでもできる仕事ではないので誇りを持てる
この職業のここが悪い	誰にでもできる仕事じゃないのにバイト以下の時給。今は転職して９時１８時で手取り48万。あのまま続けてたら結婚もできず、底辺のまま、自殺してたかもです。若い技工士さんは根性がないとかの話ではありません。国が動かないと改善は無理でしょう。
仕事内容の詳細	学生時代の30倍の仕事量を身につけるまでにメンタルぼろぼろになり、離職する仕事
歯科技工士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	刑務官
投稿者名	炭酸投稿日時:2022/09/08 00:13:06
年齢・性別	99歳(女性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	特になし
この職業のここが悪い	時間外の縛りが多すぎるし、とにかく体メンタルがしんどいし、根強いパワハラセクハラが残っている封建的な職場。若くして拝命し、できるだけドライに物事をとらえ、10年くらい働いてお金を貯めて、結婚を理由にして辞める分にはいいかもしれない。長く勤める仕事ではないと思う。世間しらずになってしまうので一般企業で働いてみて目から鱗のこともたくさんある。私は氷河期で他の選択肢がなく、仕方なくつづけてしまったが、今の若い子ならもっと他に選択肢があるだろうから、もっと精神的にも私生活にも、自由の利く仕事を選ぶことをお薦めします。
仕事内容の詳細	刑務所の運営維持保安
刑務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	自衛官
投稿者名	１士中退投稿日時:2022/07/28 23:23:05
年齢・性別	25歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[4点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・どんなポンコツでも馘にならない・ごく希に国防に貢献しているというやりがいを感じる（部署による）・相手を選ばなければヤれる機会は多い・軽い暴行程度であれば隠蔽してくれる
この職業のここが悪い	・ポンコツの世話をさせられる・休日でも門限に縛られた生活になるのでゆっくり休むことができない・職種の当たり外れが大きく、人生をかけたギャンブルになる・社会で役立つスキルは身につかないので自分で外部の講座を受講するなどしないと行き先が無くなる・男女関係が乱れている・軽い暴行程度だと隠蔽される入隊を考えている方は今一度立ち止まって考えてほしいです貴方のやりたいことは自衛隊じゃないとできないことですか？グアムの射撃場じゃだめですか？？あと国防に貢献したいって思いで入隊してメンタル病んでいく人を見てきたので、少し軽く考えて入隊した方が良いですよ国防がしたいって人は予備自くらいがちょうどいいと思います
仕事内容の詳細	旅費の計算お掃除上官の靴磨き上官の服のアイロンがけ体力練成たまに射撃
自衛官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	消防士
投稿者名	某カタカナ市消防投稿日時:2022/07/20 02:17:22
年齢・性別	94歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	メンタル強化性悪説を肌身に感じれる。結局、市民のためとか考えてなくて利己主義。全員が全員自分のことしか考えてない。自分もその1人だったけどね笑笑
この職業のここが悪い	全て！とにかく全て早くなくなって欲しいこの仕事自分の子供がこの仕事について聞いてきたときは全力で止めます近所のパパ友には消防士はクソって言ってるけどね笑笑もう辞めた身ですが赤い車見た時には消防車じゃなくても吐き気がします
仕事内容の詳細	機嫌取りと業務に全く必要ない事を延々とやる事てか、消防って職業マジで社会に必要ない笑笑
消防士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	保健師
投稿者名	こんぺいとう投稿日時:2022/06/22 21:20:55
年齢・性別	35歳(女性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[4点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	長くなってきたのでやっと給料が上がった。休みは比較的とりやすい。
この職業のここが悪い	上司にかなり左右される。有事の時にはなんでも保健師保健師いわれる。住民の質により、自分のメンタルが削られる。どんなに頑張っても年功序列の給料。割とすぐに給料カット(国会で議決)される。長いこと400万程度だった。年々母子ケース対応は複雑化している。介入拒否だけど、要支援世帯への関わりに疲弊している。残業や休日出勤も結構ある。
仕事内容の詳細	20万人規模の自治体母子のケース対応やがん検診の統計、運営、特定保健指導など
保健師に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	自衛官
投稿者名	退職検討者投稿日時:2022/06/16 12:19:27
年齢・性別	26歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[2点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	・特別職国家公務員の為安定している。・日本が滅びない限り潰れることはない。・国民から感謝される。　・福利厚生が充実している。・良き同期たちに出会える
この職業のここが悪い	まず、人を大事にしない組織。少子高齢化、近年の国際情勢の悪化でただでさえ入隊者が少ない現状なのに人を大事にしない体制。若年隊員に対する悪口、陰口、アルハラ、パワハラ、セクハラなど前時代的のやり方をしているせいか中途退職者増加している。隠蔽体質も尋常ではなく、世間では公表されている服務事故の他にも多数ある。私自身もパワハラ、アルハラを受け不眠症になりメンタルダウンしかけた事がある。寝たいのに寝れない状況がこれ程きついとは思わなかった。しかし、周りの上司達は誰も助けてくれなかった。防衛費をいくら増やしても、いくら最新鋭戦闘機を増やしても、戦車を増やしても、艦艇を就役させても、結局それを運用する人がいなければ何も出来ないことを上層部は何もわかっていない。この組織に入っていいと思った事は殆どない。何のために入ったのだろうか？毎日思う。苦労して3曹になる意味などなかった。このサイトは、現役自衛官や元自衛官達の怨み嫉み憎しみのコメントが多数ある。これがこの組織の現状です。何度も考える。任期満了で辞めておけばよかった。
仕事内容の詳細	陸海空によってする業務は違う。共通していることは、国家防衛その他に災害派遣国際平和維持活動領海空警戒監視情報収集ミサイル防衛
自衛官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	Kawasaki 投稿日時:2022/06/16 00:47:40
年齢・性別	58歳(男性)
年収	500万円以上600万円未満
給料	[4点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	・書記官に任官すれば一般行政職より給与が多少高い
この職業のここが悪い	１　メンタルを病む職員が多い　原因は困難対応当事者であることが大半（事務局だと長時間勤務の場合もある。）。裁判所の困難対応当事者は、自分の利害がダイレクトに関わっていたり、訴訟マニアだったたりするため、外部の方がクレーマー対応として想像するものより遥かに対応者の負担が大きい。さらに「受付担当事務官だから」「事件担当書記官だから」と現場の職員がひたすら対応することがほとんど。現場の管理職の対応は人によってまちまちだが、基本は見ている（後ろで状況を記録している）だけで対応自体は平職員任せのことが多い。さらに、訴訟マニアにあたると職員自身が訴えられることもあるが、職務として対応してそれが原因で訴訟を起こされたのに「訴えられたのはあなた個人だから」として組織的援助は一切ない（裁判官や民事経験の長い書記官ならまだしも、新採の事務官が訴えられると本当に悲惨。）。このような困難対応当事者は近時著しく増加しており、どの部署もその対応で労力と時間を費やしています。他人に不条理に罵しられたり、脅迫的言動を受けたりするのが嫌な人はこの職場に来ない方がよいと思います。２　転勤に伴う転居や長距離通勤の負担が大きい　２、３年に一度転勤があり、しかも転勤にについては「組織がその都合で決めるものである。」と言い切っています。そのため、家庭の都合などがあっても転居や長距離通勤させられる職員も多くいます（一応勤務地希望は聞かれますが、そもそも「組織がその都合で決める」という前提ですので…。）。家庭との両立ができずに退職に追い込まれたり、育児時間を２時間とりながら片道１時間半の通勤をするような職員もいます。３　本末転倒の超勤削減やワークライフバランス　主に新採職員向けに「超勤が少ないホワイトな職場」「男性も皆育休をとるワークライフバランスの図れる職場」といいった対外アピールがなされています。　問題なのはこれを対外アピールに使ったためなのか、組織内で超勤削減や育休取得を行うこと自体がその本来の目的と関係なく必須の数値目標となってきています。超勤は手書きの申告書で管理職に事前申告しますが、幹部職員から超勤削減を言い渡されている（それで評価が決まる）ためか管理職は「この仕事は今日やる必要はあるのか」とか「この仕事を終わらすのに何で１時間も残業が必要なのか」といった「指導」を申請者に対してします（部署や管理職による差異はありますが、超勤申請自体をためらうような指導が入ることも見受けられます。）。その結果、多くの職員は「問題のない」数字しか超勤申請をしなくなります（それで仕事が減るわけではないので…あとは朝早く来て仕事をするとか…。）。正確な超勤申請を貫く職員もいますが、「他の職員は月に１０時間程度しか（数字上の）超勤がないのに、○○だけは３０時間も超勤がある。」という状態になるので、勤務評定は下がり、ボーナスも減ります。育休についても、育休中は無給となるため（共済組合から手当金は出ますが、低額であり支給まで時間もかかるため若手職員などはカツカツになります。）育休自体を望まない職員もいます。また、１か月程度の育休だと代替職員もこないため現場の負担が大きく、それを気に病んでしまう職員もいます。何より問題なのは、育児自体はその後何年間も続くのに、数字上のアピールにならないためか勤務地等の配慮はほとんどありません。本来必要なのは、なぜ超勤の削減が必要なのか、なぜ育休取得等を通じて育児を行う職員を職場全体で支援する必要があるのか、を職場全体で理解し、その目的を達成するために必要な対応を継続的に行うことでしょう。そしてそれは、一部の数値を目標値に合わせることでは決してないはずです。
仕事内容の詳細	裁判部：どの部署でも当事者応対と書類作成が主たる業務。事務局：人事、総務、会計があり、一般企業や他の公的機関と同じ。注意が必要なのは事務局で働く事務官には書記官資格を有する有資格事務官と、有しない専任事務官がおり、重要ポストや管理職はほとんど有資格事務官ポストとなっている（専任事務官も有資格事務官と同様に昇進できるのではなく、そもそも就けるポストが全く別扱いになっています。）。
裁判所事務官に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

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