「成長」に関連する仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	33.98歳
平均年収※	400万円以上500万円未満
総合平均	[2.66点]
給料	[2.31点]
やりがい	[3.55点]
労働時間の短さ	[2.03点]
将来性	[2.44点]
安定性	[2.98点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

「成長」に関連する仕事の本音一覧

全部で773件の投稿があります。(81～90件を表示)

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職業・職種	小学校教諭
投稿者名	みんなボランティア投稿日時:2020/08/29 02:44:57
年齢・性別	36歳(男性)
年収	600万円以上700万円未満
給料	[2点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	子どもから元気がもらえる。（吸い取られることも多々）長期休暇にまとまった休暇が取れる。
この職業のここが悪い	社会の奴隷。どんなに多忙と周知されても、世間（ほとんどの保護者も）は興味ない。大変だね、で終わり。勤務時間は７時間４５分で、すべての仕事は時間内で絶対に終わることが前提になっているため、残業代は０。但し、残業時間がかなり少なかった５０年以上前に４％の手当がつくようになった。給料２５万の若手だったら時給で１００～２００円ももらえているね。文科省や委員会は足し算は得意だけど、引き算できる人がいないみたいで、仕事は毎年増えていく。現場で仕事を減らそうと声をあげると、管理職による「行事・部活を減らすと保護者からクレームが・・・、地域の長老たちからクレームが・・・」との妨害に会い、叩き潰される。だから、自分のクラスの仕事で一番仕事量を調整することになる。（丸付けが適当になったり、授業がお粗末になったり・・・）本末転倒。「子どもたちのために」という殺し文句の威力は絶大で、「仕事を減らす＝無気力、使命感がない」と見られる。小学校教員は無料で部活を見させられるけど、無料で習い事を教えるサッカー教室やピアノ教室はあるのかな。定時に帰る同僚は０。土日出勤はしょっちゅう。仕事量は減らさないが、ノー残業デイは設定される。子どもの成長、笑顔などのやりがいと日々の多忙さ、ストレスは釣り合わない。大学ではやりがいを餌にして教員を募集していると思うが、なぜ、病気になる教員が毎年何千人もいるのかよく考えよう。解雇されなくても、自分からやめたくなる仕事なので、安定性は３にした。他の人も書いているけど、仕事と心中できるような人か、適当な人でなければ精神病む。文科省は現場の声を知らない有識者さんに現場が困惑する学習指導要領を作らせ、委員会と教員と子どもが振り回される。今はまじめな教員たちが人生を犠牲にして、時間をつぎ込んでいるから何とか現場は持っている。教員の希望者が減り、教育現場が壊れ、教員の待遇（仕事量・権威・残業代）が見直されることを期待している。（現状では）自分の子どもに絶対に勧めない仕事。
仕事内容の詳細	学習、保育、スポーツインストラクター、事務、財務、土方、園芸、飼育、保健、カウンセラー、警備、営業・・・つまり何でも屋。
小学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	保健師
投稿者名	y 投稿日時:2020/08/23 18:28:05
年齢・性別	25歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[2点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[5点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	・業務を通じて、自分や家族の健康づくりに関することを沢山学べる。・療育等、新たな分野も学べる。自分が親になる前に親子教室を担当できて良かったと思う。・精神の方の対応等、苦慮することはあるが経験を通じて自分自身も成長できる。・一生懸命人と向き合っていれば、「あの時はお世話になりました。」等人に感謝されることも多い。・夜勤がないこと
この職業のここが悪い	・保健指導、ケース訪問や電話連絡で夜でないと在宅していない方がいるので、時々夜遅くまで残業しなければならない。・突然ケースが発生したり、長い電話がかかってくることもあるので、昼休みがなくなったり帰ろうと思っていた時間に帰れないことがたまにある。
仕事内容の詳細	市町村保健センター勤務母子保健(乳幼児健診、赤ちゃん訪問、親子教室、妊婦相談、育児相談等)、担当地区の保健指導・ケース対応
保健師に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	臨床検査技師
投稿者名	トーマス投稿日時:2020/08/22 23:13:35
年齢・性別	60歳(男性)
年収	900万円以上1000万円未満
給料	[4点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[4点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	500床総合病院勤務。良いところは、「検査依頼に優先順位を付けて臨床ニーズに応えるタイムリーな報告ができるようになると、臨床（医師）からの信頼が得られます。また、自分自身も成長します。」ということです。確かに救命に貢献していることを実感できます。
この職業のここが悪い	①生化学系の検体検査は、臨床ニーズに少し鈍感かも。分析スピード等が上がった新型自動分析機器が単に稼働できたことに満足する姿勢。数百件分析する中でも、臨床ニーズをとらえて、細かな優先分析をシステム改良してできないか試そうとしない。前任者のシステムを再構築しようとしない（一般的には、機器メーカーと一緒になって改良しようという前向きな姿勢がみられないことが多い）。現状ルーチンの先を考えるようになれば面白みが出ると思います。②超音波検査士免許があれば特別と考えるのは少し甘いと考えます。実地試験がある訳ではありませんので。特に心臓の描写はたいへんです。多くの症例を取り扱ったベテラン技師でなければ循環器指導医の信頼を得ることは容易でありません。さて、時間外に超音波検査士が呼出し対応することはほとんどありませんでした。時間外は、医師自ら超音波検査をしますし、心電図は看護師が行ないます。③細胞検査士も重要な業務ですが、迅速以外は、一日報告が遅れても癌治療に影響が出ないというシビアな思考で、どうしたら治療により一層貢献できるかを考えることも大切と思います。④認定輸血技師資格は、落とすための試験としか考えられません。低合格率でステイタス性をもたせるなどは全く無意味です。改めるべきです。⑤厳しい言い方ですが、全般的に、専任業務に関しては認定資格は取れて当たり前と考えて、その上で自らが新たな検査項目を導入する等して、臨床から感謝されるくらいの前向きさが必要です。頑張っている人間には、自然とお金や地位等は付いているなと思います。⑥法的には検体採取業務ができるようになっても、新型コロナ検査材料採取を許可されないのは、技師会の力不足を感じました。⑦日臨技は認定資格をやたら増やして、維持費がかかり過ぎる。「認定管理技師」はやり過ぎだと思います。・・学会発表の管理業務の抄録数のあまりに少ないこと。
仕事内容の詳細	微生物検査担当。①：朝一番、発熱患者さんの血液に細菌の存在が判明しました。該当患者さんは５名。さて、どなたの結果から臨床（医師）へ報告するべきか。全員の電子カルテをさっと調べ、病態が悪く、顕微鏡下に見える細菌に無効な抗菌薬の入っている患者さんの主治医へ、先ずは顕微鏡結果を報告します。その際、疑わしい細菌をコメントし、この後いつ菌名が判明し、いつ有効な抗菌薬が判明するか（薬剤感受性試験）予測も伝えます。主治医に言われるまでもなく、最速で前記結果を出すために遺伝子検査も駆使します。最速最良の検査を考えます。まずは、この患者さんの救命が先というトリアージ感覚を常に意識してます。これら５名の患者さんは入院患者か、外来依頼であれば入院へとなっているはずの、少なくとも中等度以上の方々です。もしも入院になっていない場合は、担当医へ至急連絡します。そして、現在その患者さんが自宅にいるのか？、別な病院へ行かれたか？、或いは当院へ翌朝までの診療予約となっているか？必ずチェックします。このことについては、看護師がこちらに状況を報告してくれます。人一人の命がかかっていますので。なお、検査料金は包括されて患者さんに高額請求されませんので、救命のためならば必要と考える検査キット（試験）はどんどん使います。②：○年○月、エボラ疑い患者さんが入院されるということで、急きょ私を含む３名の検査技師が深夜に病院へ集合し、安全な検査（生化学、血液、微生物）を行い朝まで勤務しました。結果は細菌性赤痢でした（赤痢菌を翌日検出）。③：プロですから、新型コロナなど怖がってはいません（プロテクトして怖がる理由はないわけです）。検査体制を整えました。
臨床検査技師に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	監督・コーチ
投稿者名	ケーショウ投稿日時:2020/08/18 23:53:23
年齢・性別	37歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	生徒や保護者との信頼関係が築ける選手の人間的な成長に携われる
この職業のここが悪い	遠征に行くために自腹でマイクロバスの免許を取らされた給料が月に二万円のボランティア程度保護者からのクレームの窓口監督の不祥事を同時に被せられ解雇
仕事内容の詳細	公立高校剣道部の外部コーチ（技術指導、遠征帯同、試合帯同）
監督・コーチに対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職業・職種	画家
投稿者名	ペン投稿日時:2020/08/14 02:45:19
年齢・性別	33歳(男性)
年収	300万円未満
給料	[3点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[5点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	自然体で素直になれます。カッコつけなくなります。自尊心が高くなります。人に優しくなれます。
この職業のここが悪い	腰が痛くなります。運動不足になります。少し浮世離れします。マネージャーをつけないと、商談などのストレスがたまります。
仕事内容の詳細	画家を始めて3ヶ月です。オーダーを受けて作品を描く。自分の好きなものを描いて作品を売る。給料始めたばかりでまだ300万円稼いでないので、年収は300万円未満にしました。現在の月給は30万円くらいです。やりがいとてもあります。人生がより豊かになりました。労働時間の短さ 1日平均で8時間くらいは創作しているので、短いとは言えません。将来性人によると思いますが、僕はあると思います。安定性どんな仕事でも同じですが、日々の自身の成長が安定に繋がるのだと思います。もちろん時代や景気に左右されたり、運やコネクションが大切になってくるのですが、腐らず弄れず毎日素直に作品と向き合うことを怠らなければ、食いっぱぐれることはないのだと感じています。
画家に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	特別支援学校教諭
投稿者名	現職投稿日時:2020/08/01 11:58:11
年齢・性別	45歳(男性)
年収	400万円以上500万円未満
給料	[2点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	理解のある保護者であれば子どもを自立成長させることにやりがいを感じられる。やりたい仕事ができれば充実するけど
この職業のここが悪い	保護者と生徒の権利主張が激しい。教員は一方的に悪者にされる。管理職も教育委員会もみて見ぬ振りばかりで現場を助けてくれることはほとんどない。法律や制度も特別支援学校を調整弁にしている。たとえば定数法が特別支援にはないため生徒がどれだけ増えても教室数など整備されない。自治体にもよるが普通高で不祥事をおこしたり病んだ教員のリハビリにあてがわれている　。
仕事内容の詳細	学校によるが教科指導から食事介助トイレ介助保護者クレーム対応など。自分の子どもには勧めない
特別支援学校教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	裁判所事務官
投稿者名	mmm 投稿日時:2020/07/24 23:59:13
年齢・性別	50歳(男性)
年収	800万円以上900万円未満
給料	[5点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[2点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	風通しが良い。部下の意見もしっかり反映します
この職業のここが悪い	成長はしないと思います
仕事内容の詳細	やりがいのある仕事です
裁判所事務官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	大学教員
投稿者名	地方公立大、准教授投稿日時:2020/07/22 03:40:12
年齢・性別	47歳(男性)
年収	700万円以上800万円未満
給料	[1点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[5点]
将来性	[3点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	国公立大学は給料は安いが、地方の細々としたところに就職するなど、うまくいけば自由時間を確保できる。時給換算すればそれなりに高給と言えるかもしれないが、そのためには研究時間を趣味としてノーカウントとするか、研究しない時間を多く確保しなければいけないので、痛し痒しである。私立大学は、全国的に有名でなくとも、その県における有名私立大学であれば「隠れ高給」な大学も存在する。そういうところは給料が高く自由時間が多いので天国だが、レアなケースではある。大学教員になるために必要な運をもっているならば、２つ目、３つ目として、次の激レアを当てるのも不可能ではないだろう。かつては「大学の先生」という肩書きがステータスになったのかもしれないが、私はその恩恵に預かったことはない。社交界デビューしなければ肩書きを使うチャンスがないが、身近に社交界は存在しない。学生の成長を目の当たりにできる。利点といえば利点だが、一般企業であれば１０年来の先輩後輩というような関係が当たり前に存在するので、一般企業の方が後進の成長を目の当たりにできると感じている。
この職業のここが悪い	常勤職につくまでの道のりを考えると年収が安い。常勤職についてさえしまえば、生活面では苦労しなくなるので過去の苦労や努力を年々忘れてしまっているが。思い返せば、２０代前半から３０代半ばまで、不安定かつ将来評価されるかどうか全く予測不可能であったことを考えると、芸術家に近い職業と言える。芸術家ほどシビアではないだろうが、その分、収入は高くない。一般論だが、現代でもなお、高齢の教授陣は老害であることが多々ある。これまでの経験では、責任から逃げる（この能力がないと教授になれない）、勝ち馬に乗る（というかしがみ付いて離れない。ゾンビか骸骨戦士のよう）、勝ち馬を褒め日常会話をすることで自分の成果とする（ように強要する）、研究しない、昔からいるという理由で謎ルールを正当化する、など。当然のように業績は低く、新任講師より低い教授もいる。この手合いはあと１０年ほどしないと絶滅しないだろう。普段は無視すればいいのだが、この手合いが人事権を持っているので、いわゆる「目の上のたんこぶ」となっている。一般的な会社では普通なのだろうが、率直なところ、邪魔に感じるし、すぐにでも消えて欲しいと思っている。近年の学生は、対人マナーを有していないレベルから始まる。帽子、サングラス、マスク（これは仕方がないが）をつけて１対１で話す学生もいる。完全に不審者であり、話し相手に対して失敬であるのだが、礼儀の教育を受けずに育っている。大学生活で教え込むべきか、社会人になって潰されるからと放置すべきか、悩むこと多数。ここが悪い、という点を書き出せばどれだけでも出てくるので、自分自身はこの職業をよく思っていないといえる。大学教員全体で見ると満足度は低いと思う。私立大学でうまくいっている書き込みを読むと羨ましいが、常勤職についている現状を不満に思うのは贅沢だとも思う。
仕事内容の詳細	教育30％、学内業務10%程度。残りは研究をすれば研究時間になるし、別のことをしていれば趣味の時間になる。一般的な職業よりも裁量性が高い仕事。楽な仕事にしたければ楽な仕事になるし、楽しい仕事にしたければ楽しい仕事になる。雇用に際して、内定が出てOKの返事を出した後で、給料が決まる。前もってのモデルケースの提示はない。これは違法のような気がしているが、全ての大学がそうなので、違法ではないのだろうか。いずれにせよ、給料の開示は一番最後になるので、そこまでにこやかに話していた関係が一気に冷え込むこともあるし、手のひらを返してお断りとなることもある。増額を勝ち取る人もいる。ポスドクからパーマネントになるタイミングでは、内定先の大学に断れれるのが怖いので、ほぼ言いなり（泣き寝入り）。このシステムは正直、狂っていると思うし、一般企業の知人も口を揃えて「異常だ」と言う。
大学教員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	大学教員
投稿者名	るるるん投稿日時:2020/07/17 20:16:17
年齢・性別	45歳(女性)
年収	800万円以上900万円未満
給料	[2点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[4点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	色んな研究費をもらえる（個人研究費、研究奨励金、科研等々）これはこの大学に来て本当に良かったと思う。マジで今まで科研しかなかった。研究室が大きいプラス見晴らしがいい(前職は穴倉だった）。役職上がったせいかもしれないけど本当に人が意見を聞くようになった。怖いくらい。何言っても「それはいい」ってなる。こっちが軽い気持ちで提案してもいつの間にかこちらに確認もなく採用されていることが多いように思う。いいことなのかわからない。学生の声は痛いけど正しい。いくつになっても反省する気持ちを持ち続けさせてくれる。学生の成長は嬉しいけど焦る。いくつになっても自分が成長しなければすぐに不要の存在になるという気持ちで研究を続けるモチベーションを与えてくれる。
この職業のここが悪い	多分ここに書きたくなる時は、「なんでこんなに大変なんだ…」と落ち込んだ時なのだと思うが、とにかく雑用（事務の仕事では？）が多い。かつそれしかできない人が喜々としてそれ以外ができる人間を締め上げるツールにしがち（シラバスの締め切り、非常勤の採用、クラス分けのお知らせ等々）。「それって締め切り今じゃなくてよくない？」「なんでわざわざわけわかんないシステムにするの？」色んな人が同じこと言っていた時「やれやれ．．．」と思って聞いてたけど、今まさにそう思う！ガバナンスやマネジメントをちゃんと学んだ人が上に立とうよ。
仕事内容の詳細	教育（３０~４０%）正直専門じゃない人がガンガン口出ししてくる分野。なんで専門でもないのに口出しできると信じているのか本当にわかんない。「○○をできなかったからこそ教え方の不味さがわかる」「うちの××がこうしたらよかったからうちの大学もこうすべき」っていう超謎理論が通用する日本。ねぇ、○○が例えば「深層ニューラルネットワーク向けプロセッサ技術」だと無理ゲ―ってわかるのかな？××が「弟の息子」とかだとどんくらいぐったりくるかわかるかな？研究（２０~３０%）ここが一番好き！雑用（４０～５０％）
大学教員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職業・職種	保育士
投稿者名	ふるは投稿日時:2020/07/10 18:22:18
年齢・性別	23歳(女性)
年収	300万円以上400万円未満
給料	[4点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	子どもがかわいい子どもの成長が見えたとき、子どもが喜んでくれたとき公務員であれば安定しているし、そもそも資格があるので就職にはそこまで困らない
この職業のここが悪い	労働時間がひたすら長いめんどくさい保護者の対応人間関係。扱いづらいベテラン職員は園長ですら見て見ぬ振り残業が多い。勤務時間が終わってからが本番なので早番だろうが関係ない。残業代はもちろんでない休みだろうが連絡が来る持ち帰り仕事は当たり前。持ち帰る前提で話を進めてくる
仕事内容の詳細	・子どもを受け入れる。その日の体調や機嫌など保護者から聞いていく・外遊びや室内遊びなど環境の設定。季節によっては水遊びなどその時期ならではの遊びを考え実行する・給食。0歳クラスではその子に合わせた生活リズムでミルクをあげたり。幼児には自分で食べられる量の調節をさせたり、旬の食材を伝えることなどの"食育"も含まれる。特に乳児には食事介助は必須です(食べやすいように一口サイズをスプーンにのせたり、楽しく食べられるような声かけなど)。寝落ちする子も時々いるので口の中に残飯がないか確認。←窒息防止のため・午睡。低年齢児にはトントンして寝かしつけする。午睡時の子どもの状態(息してるか)のチェックも数分おきにしていかないといけない。 (この間に連絡帳や日誌等書類の記入をするけれど、途中で子どもが起きたら見てないといけないので碌に書類は進まない) ・書類年間指導計画に始まり月案、週案、個別指導案、行事の計画書などなど。もちろん日誌や連絡帳も含まれます・保護者対応１日の子どもの様子や体調を送迎時に伝える。怪我をしたときや服が汚れたとき、何かお願いをしたいときには特に直接伝える必要がある。明らかにベテラン保育士と新人で態度を変えてる保護者もいる他にも色々書ききれません
保育士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

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